Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TALLAG Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir stehen für eine offene Unternehmenskultur und bieten viel Freiraum für Ideen und deren Umsetzung Wir übernehmen Verantwortung für die Ausbildung in der Region, aber auch Umweltthemen und Wertevorstellungen liegen uns am Herzen.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist leider eines der größten Probleme
Auf meiner Schicht war immer alles in Ordnung
Wenn man ungeplant mal frei braucht klappt das eigentlich immer.
Mit meinem direkten Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes miteinander aber darüber mangelt es an einer klaren Linie.
Jaein. Es gibt schon einige Möglichkeiten den Job interessant zu halten aber oft wird man blockiert.
Kann mich eigentlich nicht beklagen