39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich
Die schnelle Austauschbarkeit der Führungskräfte.
Viele überflüssige „Führungskräfte“ die den ganzen Tag nur mit erzählen beschäftigt sind.
Gut
Mangelhaft
Sehr gut
Keine Weiterbildung. Aufstiegschancen unfassbar selten und mit sehr viel Redegewandtheit verbunden.
Gut
Sehr gut
Gut
Befriedigend
Befriedigend
Mangelhaft
Mangelhaft
Gut
Befriedigend
Nichts.
Unfair, Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Nur wer hofiert, kommt weiter.
Vor allem die Ausstattung welche die Lehrwerkstatt hat, sprich Dreh- Fräs- und vor allem die neue CNC-Maschine sind auf einem guten Standard und haben den Alltag in der Lehrwerkstatt sehr verschönert
keine Angabe, da ich den neuen Ausbilder nicht kenne.
Auch wenn ich im großen und ganzen keine Probleme mit der Hallenluft hatte, muss ich leider sagen das man gerade nach langem nicht anwesend sein wegen Berufsschule oder Lehrgänge den Unterschied zwischen Frischluft und gerade der Luft in den Halle 15, 16 etc sehr stark bemerkt. Ich weiß selber nicht ob dies ein Problem ist welches man leicht lösen kann, aber ich denke das dies das allgemeine Hallenklima immens steigern würde. An der grundlegenden Ausbildung finde ich gibt es aktuell keine Verbesserungsvorschläge, aber wiederholend möchte ich sagen das ich nicht weiß wie genau es unter dem neuen Ausbilder genau läuft.
Es gibt eine große Auswahl an "Team-Angeboten" doch durch die fehlende Interesse der anderen Arbeiter nimmt man diese selten wahr
nach abgeschlossener Ausbildung wurde mir ein unbefristeter Vertrag angeboten, und bereits während der Ausbildung konnte man sich viel weiterbilden durch Lehrgänge im Bildungszentrum
Je nach Abteilung arbeitet man in seiner Ausbildung Tagschicht, oder 2- bzw sogar 3-Schicht System, wodurch man ein genaues Bild von seinen zukünftigen Arbeitszeiten bekommt.
Für eine Ausbildung an unserem Standort fand ich die Vergütung voll und ganz ausreichend wenn nicht sogar hoch. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, gelegentliche Einmalzahlungen und Lohnerhöhungen gab es auch
da inzwischen ein neuer Ausbilder eingestellt wurde kann ich dies nur mit neutralen 3 Sternen bewerten, die Entscheidung sich von dem vergangenen Ausbilder zu trennen war allerdings eine richtige und wichtige Entscheidung
Das Miteinander vor allem unter den Azubis war einwandfrei und man wurde ab Tag 1 aufgenommen
Die Anzahl der durchlaufenen Abteilung war relativ groß, allerdings könnte dies auch etwas besser koordiniert werden, da teilweise Auszubildende des selben Berufes unterschiedlich viele und unterschiedliche Abteilung durchlief
In den unterschiedlichen Abteilungen hat man auf alle Fälle immer etwas neues gelernt, und es hat sich selten wiederholt
Es gab zwar teilweise Kollegen die auf einen herabgeblickt haben, aber die meisten gingen sehr respektvoll mit einem um
Traditionsreiches Unternehmen, großes Potenzial...
In der Unternehmenskultur scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass übermäßig viel negativ gesprochen wird, sowohl produktive als auch unproduktive Mitarbeiter. Anstatt konstruktiv zusammenzuarbeiten und sich auf die eigene Arbeit zu konzentrieren, wird zu oft Zeit damit verschwendet, über andere zu tratschen. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeiter ihre Verantwortung wahrnehmen und auch bereit sind, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Statt sich den ganzen Tag mit Klatsch und Tratsch zu beschäftigen, wäre es sinnvoller, Energie in die Verbesserung der Arbeitsabläufe zu investieren. Zum Beispiel könnte man bei Stillstand die Gelegenheit nutzen, um gründlich Reinigungs-Wartungsarbeiten durchzuführen oder andere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu ergreifen. Indem jeder Einzelne seinen Beitrag leistet und konstruktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgt, können positive Veränderungen herbeigeführt werden und das Arbeitsumfeld insgesamt verbessert werden.
In einem Unternehmen, das sich durch gute Aufträge namhafter Automobilkonzerne auszeichnet, ist es bedauerlich zu beobachten, wie fehlende Strukturen und mangelnde Digitalisierung die Mitarbeitermotivation beeinträchtigen. Es scheint, als ob das Unternehmen in Bezug auf Innovation und Fortschritt etwa 15-20 Jahre hinterherhinkt. Trotzdem werden konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge kaum berücksichtigt, während die meisten Kollegen seit Jahren in ihrer Betriebsblindheit verharren und sich in ihrer Komfortzone eingerichtet haben. Es ist dringend erforderlich, hier nachzubessern, insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung.
Meiner Ansicht nach scheint der Geschäftsführer falsche Entscheidungen zu treffen und wirkt unnahbar sowie autoritär. Eine solche Führung von oben herab trägt leider nicht dazu bei, die Situation zu verbessern. Es ist entscheidend, dass das Management offen für Veränderungen ist und eine Unternehmenskultur fördert, die Innovation und Mitarbeiterbeteiligung unterstützt. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein und mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt halten.
In diesem traditionellen Unternehmen scheint es ein verbreitetes Problem zu geben, dass die Mitarbeiter sich selbst im Weg stehen. Es ist wichtig zu erkennen, dass es nicht ausreicht, nur die Hand aufzuhalten, ohne tatsächlich Leistung zu zeigen. Auf lange Sicht wird ein Unternehmen nicht rentabel bleiben können, wenn die Mitarbeiter nicht aktiv dazu beitragen, den Erfolg des Unternehmens zu sichern.
Es ist entscheidend, dass jeder Mitarbeiter seine Verantwortung wahrnimmt und seinen Beitrag zur Rentabilität des Unternehmens leistet. Indem jeder Einzelne sein Bestes gibt und sich für die gemeinsame Sache engagiert, kann das Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass ihr persönlicher Einsatz und ihre Leistungsbereitschaft einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben und dass es im eigenen Interesse liegt, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Ich hoffe die Firma bekommt noch die Kurve, jedoch nicht, wenn sie so weitermachen wie bisher.
In der heutigen Arbeitswelt ist es eine Herausforderung für Arbeitgeber, mit einer Vielzahl von Mitarbeitern umzugehen, die möglicherweise nicht das gleiche Engagement und die gleiche Arbeitsmoral aufweisen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter ihren Beitrag leisten und Verantwortung übernehmen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist frustrierend, wenn einige Kollegen faul sind und sich auf Kosten anderer ausruhen (produktive und unproduktive Kollegen)
Letztendlich liegt es an jedem Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen und einen positiven Beitrag zum Team zu leisten. Indem gemeinsam an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützen wird.
War mal sehr gut, woran liegt die negative Stimmung vor Ort...
Bin anderes gewohnt, deswegen nur 2 Sterne (als Führungskraft in der Produktion jedoch normal).
Kann ich nicht beurteilen deswegen nur 3 Sterne.
Für die Provinz durchaus in Ordnung, jedoch scheinen die Mitarbeiter vor Ort sich dessen nicht vollends bewusst zu sein.
Wird einiges Angeboten, jedoch wenig angenommen.
Kollegen halten zusammen, leider zum Nachteil der Leistungsträger, wenn es um die nicht so motivierten Kollegen geht.
In Ordnung, wenn ich von meinem direkten Vorgesetzten spreche. Allerdings gibt es zwei "Führungskräfte" welche mit Faulheit und Intrigen glänzen (ALLE wissen es- keiner macht etwas), der Hauptgrund meines Ausscheidens während der Probezeit.
Fehlende, veraltete Strukturen
Buschfunk funktioniert.
Mitarbeiter werden 0,0 wertgeschätzt und alles wird abgeladen aber nichts von Vorgesetzten erledigt
Hört auf eure Mitarbeiter
Tauscht lieber Häuptlinge aus bevor alle Indianer weg sind
Druck, abwälzen von Arbeit, Finger Pointing, furchtbar hier will keiner bleiben, Kündigungen gehen monatlich ein
rennt weg sagen dir sogar Leute, die hier nicht arbeiten - so schlecht ist der Ruf
lange Arbeitszeiten weil alle überlastet sind
keine Reaktion durch Geschäftsführung
Versprechen werden nicht eingehalten werden, bloss wegbleiben hier
nicht (mehr) vorhanden - alle rennen weg
fehlende Kommunikation, übergriffiges Micromanagent, fehlende Präsenz, wirkt als wären Mitarbeiter egal, obwohl man niemand findet, der bereit ist herzuziehen
Schmutzig, schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich, aber es wird nichts gemacht, trotz mehrfachen Beschwerden
Fehlt komplett - Führungskräfte haben es teilweise wohl nicht nötig mit Mitarbeitern zu sprechen
unterm Durchschnitt für viel Arbeit und Versprechen werden nicht eingehalten
hier kannst richtig wachsen, aber will man das mit der schlechten Stimmung? Eher nicht…
Pünktliche Lohnzahlung
Der Umgang mit Angestellten, überarbeitete Fachkräfte, sehr dreckige Luft in den Hallen ( Gesundheit gefährdend )
Mehr Personal einstellen, weniger mehr Arbeit, Entlastung der Produktion. Luftverhältnisse müssen verbessert werden!
Verbesserungsvorschläge annehmen
Nichts.
Führungsebene austauschen. Einschließlich Personalleitung.
VEB 3.0
Katastrophe!
Ganz unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen.
Nur für ausgewählte.
Geht so.
ohne Worte
Irgendwas muss ja in jeder Firma funktionieren.
Schlecht
Einmal die komplette Führungsebene austauschen!!!
In den Hallen verschmutzte Luft und auch so, viele Probleme...die nicht gehört werden.
Keine Kommunikation zwischen den Ebenen
Gibt es in diesem Unternehmen nicht!
...
Pünktliche Gehaltszahlung.
Produktionsleitung fachlich leider sehr schlecht, dadurch wird Druck ausgeübt nach unten, ohne Ahnung von der Praxis zu haben. Instandhaltung seit der Neubesetzung der Leitung noch schlechter als vorher. Auch die Mitarbeiter der IH haben fast alle die Schnauze voll und die Guten haben uns schon verlassen. Geschäftsführung sieht nur Zahlen und hat für die Angestellten leider überhaupt nichts übrig. Häufig Personalmangel an den Anlagen aber es werden trotzdem Stückzahlen gefordert die kaum machbar sind wodurch es zu einem hohen Krankenstand kommt.
Den Mitarbeitern das bezahlen was sie auch verdient haben für ihr Können und ihre Leistung. Kommunikation verbessern.
Hat sich leider in den letzten Jahren sehr verschlechtert
Das funktioniert ganz gut
Innerhalb der Firma gibt es eigentlich überhaupt keine Möglichkeit für Weiterbildungen.
Völlig undurchsichtige Lohngruppeneinteilungen. Man bekommt selbst nach Jahren und als Facharbeiter das selbe wie einer der nichts kann. Lohngruppenanträge werden mit sehr eigenartigen Begründungen abgelehnt. Die Anträge selbst stellen zu müssen ist an sich sind schon eine Frechheit. Das Gespräch was hier gerne unter andere Bewertungen angeboten wird habe ich bereits gesucht und wirklich nichts davon wurde im Nachhinein umgesetzt bzw verbessert.
Belüftung geht seit Jahren nicht
Die Kommunikation ist unterirdisch schlecht. Findet eigentlich fast gar nicht statt zwischen normalen Angestellten und Führungsebene.
Man sollte im Bereich Wzv mal schauen ob da wirklich soviel Mitarbeiter nötig sind. Während man an der Maschine arbeitet wird dort Während der Arbeitszeit Filme geschaut
War mal besser
Schlechte Luft
Mehr Geld nur bei Tarifverhandlungen
So verdient kununu Geld.