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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gibt’s nichts gutes zu sagen
Schlechte Bezahlung. Man wird unfair behandelt. Keiner geht auf die Wünsche ein.
Das ganze Unternehmen sollte sich vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter einstellen und den mal zuhören. Die Ware dort wird nicht getragen dementsprechend nicht verkauft.
Mit einigen Mitarbeiter mochte man gerne zusammenarbeiten aber sobald gesehen wurde das man sich versteht durfte man nicht mehr zusammenarbeiten.
Teilweise die ganze Woche von 9-19:30 gearbeitet ohne Pausen weil der Laden nicht geschlossen sein darf.
Mindestlohn
Viel Plastik
Sehr schlecht. Storemanagerin arbeitet mit ihrer besten Freundin zusammen und die durfte tun und lassen was sie will und trägt keine konsequents davon.
Sehr schlecht. Konnte kein Kritik ab und war dauernd weg. Hat den arbeitsplan so geschrieben wie es ihr passt und auf die Kollegen wurde nicht gegeben
Wenn man krank war musste man trotzdem arbeiten kommen egal wie schlimm sonst wurde einem mit der Kündigung gedroht.
Hab noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt wie dort. Es wurde einem nie etwas erzählt und dann wenn es Ärger von oben gab wurde man oftmals angemeckert.
Gleichberechtigung gab es dort nicht. Sie hatte ihre Lieblinge und der Rest war egal.
Nie irgendwelche Aufgaben gehabt. Storemanagerin wollte alles alleine machen und war dann schlecht sauer weil man nicht geholfen hat obwohl man es nicht durfte.
Pünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiter mit Kind können in den Ferien Urlaub nehmen trotz Urlaubssperre
Die Höhe des Gehalts, Sonderzahlungen wurden gestrichen, Unterbesetzung, lange Schichten ohne Pause, zu viel Müll wird produziert
Langjährige Mitarbeiter schätzen und dementsprechend bezahlen. Die Unterbesetzung in den Stores hat seine Gründe! Preise wieder auf einem normalem Level bringen. Mehr Entscheidungsfreiheit im Merchandising nach Standort.
Meistens unterbesetzt, lange Schichten ohne Pause
Der Hype ist vorbei, Preise der Artikel viel zu hoch
Seitens der STM wird versucht alles möglich zu machen
Es gibt eine Tally Akademie, sonst wird nichts angeboten
Gehalt kommt pünktlich
Viel zu viel Müll bezgl. Warenlieferung und Dekomaterial
Mitarbeiter die lange dabei sind, werden nicht wertgeschätzt
Wird viel verlangt, aber wenig zurück gegeben
Musik muss immer laut sein, Kassensystem hat oft Probleme
Viel Kommunikation über WhatsApp, Store Manager sind gut informiert denke ich
Das ich mit schönen Klamotten arbeiten durfte
Nix
Nix
Super
Eine Ausbildung
Gut
Immer mehr Nebentätigkeiten bei immer weniger Stundenkontingent (Effizientssteigerung)
Schwer möglich, ständig wechselnde Massnahmen und kurzfristiges Einspringen bei Engpässen und/oder spontanen Massnahmen
wo möglich gezwungener massen Mindestlohn, Provisionen durch unrealistische Ziele selten erreichbar
zu viel Folien und Kartons, in den Lieferkartons sind alle Kleidungsstücke einzeln in Folien verpackt. Lediglich gesetzl. vorgeschriebene Sozialpakete.
in den Filialteams meist gut, von oben immer mehr Druck
Auf dem deutschen Markt regional unterschiedlich
oft keine Pausenräume (gerne eine Nische im Lager)
Umgang mit Mitarbeitern, es wird viel gefordert jedoch wenig gegeben.
Auch Jubilar erhalten nach 10,15,20 ... Jahren ein vorgedrucktes danjeskärtchen mit dem Namen handschriftlich ergänzt-manchmal auch wieder einen Blumenstrauß.
Respektiert wieder mehr die Leute in den filialen
In den teams ganz gut, in der hirarchie nach oben sehr schlecht. Es zählt einzig und allein der Umsatz (pro Stunde und mitarbeiter).
Ab Filialleiter aufwärts seltenst gesunde Mischung möglich.
Jedes Produkt kommt noch immer in plastikfolie verpackt im store an
In den meisten storeteams tolles Verhältnis. In der asm Ebene nicht gerne gerne gesehen uns wird gerne mal taktisch von der verkaufsleitung "diszipliniert".
Im Verkauf zu teuer, werden gerne verabschiedet, möglichst ohne soziale Abfindung (diese muss eingeklagt werden).
In de Filialen meist top, nach oben hin seit "top gun" projekt extrem ausbaufähig. Einige menschliche asm sind/wurden gegangen, seither nur noch zahlen Affinität, kaum Menschlichkeit.
• Atmosphäre
• schlechte Qualität
• schlechte Organisation
• ungeeignete Führungen
• schlechte Einführung
Darauf zu achten bessere Gespräche mit möglichen neuen Mitarbeitern führen zu lassen & das von empathischen netten Personen. Die angeblichen höher gestellten Leute sind meist sehr herablassend und nicht im menschlichen Umgang geeignet!
Nette Atmosphäre
Dass wir nur den Mindestlohn erhalten
Vor allem die Minijobler ja nicht so überlasten. Oft wird von Ihnen mehr verlangt, als sie tun sollten. Ich musste bei Telly Weijl Kassiererin, Logistikerin, Warenbearbeiterin, Warenverräumerin, Verkäuferin, Garderobenordnerin und Putzfrau zu gleich sein.
Dass sie wenig da war
Dass ein schlechtes arbeitsklima herschte wenn sie da war
Die Führung wurde ja schon gewechselt aber Vlt auch für ihren Arbeitgeber. Auch mal auf die Angestellten hören.
Nur durch bestimmte Arbeitskollegen wurde es gut
In Freiburg hat es nicht das beste Image weil die Kleidung oft für etwas jüngere Mädchen gemacht ist
Ich habe nicht sonderlich viel gearbeitet
Dafür hatte ich mich nicht interessiert
Mindestlohn
Ist schwer in so einem Modegeschäft aber nicht wirklich
Es wurde viel schlechtes über Mitarbeiter und alles mögliche geredet
Es gab nur eine die aber auch guten Kontakt mit der Führung hatte und daher auch sehr viel geredet hat
War nie bei der Arbeit aber im Plan eingeschrieben und sehr launisch
Es waren manchmal Vlt zu wenig Angestellte im Laden aber das lag nicht an der Führung und an sich gab es immer eine Kleinigkeit zu snacken dass wurde immer mit unseren Pfandflaschen geholt das war ganz cute
Es wurde nur hinter dem Rücken anderer geredet
Null
Ich war zu der Zeit diejenige die sozusagen die Drecksarbeit erledigt hat weil ich Selbst nach einem Jahr die „Neue“ war
Kostenloses Outfit alle 4 Wochen, Einkaufsrabatt
Keine gehaltliche Anerkennung
Mitarbeiter angemessen bezahlen und nicht nur das Nötigste. Das gehört zur Motivation.
Man motiviert sich untereinander. Leider keine Morivation seitens des Unternehmens.
Alles wird auf den Schutern der Verkäufer ausgetragen.
Gerne wird intern hochgestuft
Es wird pünktlich bezahlt, aber Festkräfte erhalten seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde wegen Corona gestrichen und wird vsl nicht mehr eingeführt. Keinen Inflationsausgleich.
Ein kleiner Bonus wird ausgezahlt wenn die otopischen Zahlen mal erreicht werden.
Leider kommt man hier mit Gesprächen über mehr Geld nie ans Ziel. Keine Gehaltserhöhungen, außer für Aushilfen, da dies von der Regierung festgelegt wird.
Nichts!
Alles! Sehr sehr unzuverlässig.
Wenn man wichtige Dinge vom Arbeitgeber braucht gibt’s da auch irgendwie keinen Ansprechpartner und wenn einem jemand gesagt wird dann ist diese Nummer nicht verfügbar und per Mail gibt’s keine Antwort
Vernünftige Store Manager einstellen.
Arbeitnehmern Antworten und Arbeitsverträge richtig oder überhaupt ausstellen!
Unglaublich schlecht
Man bekommt überhaupt keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationszuschuss)
Und Gehalt ist auch nicht gut.
Sehr sehr viel unnötiges Plastik
Kollegen reden alle bei allen schlecht über jeden
So verdient kununu Geld.