Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztKostenloses Outfit alle 4 Wochen, Einkaufsrabatt
Das ich mit schönen Klamotten arbeiten durfte
Dass sie wenig da war
Nette Atmosphäre
Pünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiter mit Kind können in den Ferien Urlaub nehmen trotz Urlaubssperre
Alles! Sehr sehr unzuverlässig.
Wenn man wichtige Dinge vom Arbeitgeber braucht gibt’s da auch irgendwie keinen Ansprechpartner und wenn einem jemand gesagt wird dann ist diese Nummer nicht verfügbar und per Mail gibt’s keine Antwort
Umgang mit Mitarbeitern, es wird viel gefordert jedoch wenig gegeben.
Auch Jubilar erhalten nach 10,15,20 ... Jahren ein vorgedrucktes danjeskärtchen mit dem Namen handschriftlich ergänzt-manchmal auch wieder einen Blumenstrauß.
Die Höhe des Gehalts, Sonderzahlungen wurden gestrichen, Unterbesetzung, lange Schichten ohne Pause, zu viel Müll wird produziert
• Atmosphäre
• schlechte Qualität
• schlechte Organisation
• ungeeignete Führungen
• schlechte Einführung
Schlechte Bezahlung. Man wird unfair behandelt. Keiner geht auf die Wünsche ein.
Vor allem die Minijobler ja nicht so überlasten. Oft wird von Ihnen mehr verlangt, als sie tun sollten. Ich musste bei Telly Weijl Kassiererin, Logistikerin, Warenbearbeiterin, Warenverräumerin, Verkäuferin, Garderobenordnerin und Putzfrau zu gleich sein.
Darauf zu achten bessere Gespräche mit möglichen neuen Mitarbeitern führen zu lassen & das von empathischen netten Personen. Die angeblichen höher gestellten Leute sind meist sehr herablassend und nicht im menschlichen Umgang geeignet!
Langjährige Mitarbeiter schätzen und dementsprechend bezahlen. Die Unterbesetzung in den Stores hat seine Gründe! Preise wieder auf einem normalem Level bringen. Mehr Entscheidungsfreiheit im Merchandising nach Standort.
Das ganze Unternehmen sollte sich vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter einstellen und den mal zuhören. Die Ware dort wird nicht getragen dementsprechend nicht verkauft.
Die Führung wurde ja schon gewechselt aber Vlt auch für ihren Arbeitgeber. Auch mal auf die Angestellten hören.
Der am besten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wurde viel schlechtes über Mitarbeiter und alles mögliche geredet
in den Filialteams meist gut, von oben immer mehr Druck
Mit allen Kolleginnen super verstanden bis auf Chefin nicht so… wie vorher es mal war…
Es gab Zeiten, da stand einer für den anderen ein. Mittlerweile ist der Druck so groß, dass jeder den Weg des geringsten Widerstands geht, um zu überleben.
die Mitarbeiter sind toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tally Weijl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird pünktlich bezahlt, aber Festkräfte erhalten seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde wegen Corona gestrichen und wird vsl nicht mehr eingeführt. Keinen Inflationsausgleich.
Ein kleiner Bonus wird ausgezahlt wenn die otopischen Zahlen mal erreicht werden.
Man bekommt überhaupt keine Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationszuschuss)
Und Gehalt ist auch nicht gut.
wo möglich gezwungener massen Mindestlohn, Provisionen durch unrealistische Ziele selten erreichbar
Mindestlohn
Gehalt kommt pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt eine Tally Akademie, sonst wird nichts angeboten
Eine Ausbildung
Dafür hatte ich mich nicht interessiert
Karriere funktioniert schnell, da die Fluktuation enorm ist, nur wird man für die Positionen kaum befähigt. Also rein ins kalte Wasser und los. Wenn du dann nicht in kürzester Zeit Ergebnisse lieferst, bist du wieder weg. Alles was man lernt, eignet man sich selbst an.
Gerne wird intern hochgestuft
