Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tally Weijl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hab noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt wie dort. Es wurde einem nie etwas erzählt und dann wenn es Ärger von oben gab wurde man oftmals angemeckert.
Sehr schlecht. Storemanagerin arbeitet mit ihrer besten Freundin zusammen und die durfte tun und lassen was sie will und trägt keine konsequents davon.
Teilweise die ganze Woche von 9-19:30 gearbeitet ohne Pausen weil der Laden nicht geschlossen sein darf.
Sehr schlecht. Konnte kein Kritik ab und war dauernd weg. Hat den arbeitsplan so geschrieben wie es ihr passt und auf die Kollegen wurde nicht gegeben
Nie irgendwelche Aufgaben gehabt. Storemanagerin wollte alles alleine machen und war dann schlecht sauer weil man nicht geholfen hat obwohl man es nicht durfte.
Mit einigen Mitarbeiter mochte man gerne zusammenarbeiten aber sobald gesehen wurde das man sich versteht durfte man nicht mehr zusammenarbeiten.