Nicht alles was Gold ist glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei oder drei Kollegen, der Rest ist leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Planung, Gehalt, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Für Erreichbarkeit sorgen.
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Für fachgerechte Ausbildung der Azubis sorgen, damit Dienste nicht ohne Fachkraft stattfinden.
Doppeldienste und 12 Tage Dienste abschaffen.
Versprechen halten und hinter Mitarbeitern stehen.
Weiterbildung fördern und finanzieren.
Teamorientiertes Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines von der Führungsebende, eher im Gegenteil. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, manche haben Vorteile aus privaten Freundschaften, manche werden total unfair behandelt. Fängt beim Dienstplan an und hört bei der Tourenplanung auf. Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Standard.
Kommunikation
Einmal monatlich Teammeeting, wo man über schief gelaufene Dinge informiert wird. z.B Verordnungen verschwunden, Mitarbeiter sind schuld, obwohl stellv. PDL Chaos erstellt. Lob gibt es keines.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen großteils nicht vertrauenswürdig, nicht Teamfähig. Oft die selben die einspringen müssen, da die anderen sich nicht verantwortlich fühlen. Kommunikation oft hinter Rücks und nicht ehrlich ins Gesicht. Vieles wird bei den PDL‘s weiter erzählt, obwohl man vertraut hat.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur für die Haupt PDL, für Angestellte unter ihr gibt es das nicht. Ständiges einspringen, ständiger Telefonterror der Teamleitung und andauernd Doppeldienste da Kollegen entlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Beim Chef kann man sich einen Termin in 6 Wochen holen, Emails werden nicht beantwortet. PDL‘s leben in ihrem eigenen Schneckenhaus, haben den Blick der Touren komplett verloren. Teamleitung der Ambulanten zu fein Patienten zu übernehmen oder gar zu waschen, keine Führungskompetenz, geschweige denn wird Sie vom Team oder der Patienten gemocht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Bist du mit der PDL befreundet, hast du Vorteile.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Rentnertouren.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten super, aber der Schein trügt,
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt, allerdings ist man nicht richtig im Tarif eingestuft. Man legt sich die Stufen selbst zurecht. Datiert Verträge um, damit man im ersten Jahr keine Jahressonderzahlung zahlen muss.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem Jahrelang eine Weiterbildung zugesprochen, diese findet aber niemals statt.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Die angesprochenen Punkte unterstützen uns dabei, an den verschiedenen Themen zu arbeiten und besser zu werden.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich mit einem engen Kreis von Kollegen gut verstanden haben. Danke für Ihre Anerkennung zu unserem Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich von unserer Führungsebene nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Um diese Situation für die Zukunft zu verbessern, braucht es Offenheit und gemeinsames Engagement. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de oder direkt in der Personalabteilung kontaktieren würden. Wir freuen uns auf einen zeitnahen persönlichen Termin, um Ihre Ideen und Gedanken für eine Veränderung zugunsten unseres gesamten Teams mit uns zu teilen.
Wir freuen uns auf eine Nachricht von Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung