30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühlte mich als externe Schülerin sehr wohl und gut aufgehoben
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte mich mit jeden Problem oder Anliegen immer an die PDL der ambulanten Pflege wenden und wir fanden stets eine gute Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatzplanung war leider nicht immer optimal, als Schülerin hätte ich mir mehr Begleitungen mit PFK gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Arbeitszeiten
Völlig in Ordnung
Die Ausbilder
Ich war sehr mit meiner PAL A…-…. Zufrieden und konnte einiges lernen bzw. vertiefen
Aufgaben/Tätigkeiten
War sehr abwechslungsreich, da ich mehrere Touren kennengelernt habe
Respekt
Ansich ein sehr respektvoller Umgang, jedoch unter den anderen Mitarbeitern gab es öfters Spannungen. Dies gibt es allerdings ja überall
Spaßfaktor
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe externe Schülerin,
vielen Dank für die schöne Bewertung.
Es freut uns, dass Ihnen die PDL bei allen Fragen weiterhelfen konnte, und dass Sie mit Ihrer Praxisanleiterin so zufrieden waren und ein positives Miteinander erleben durften.
Danke für die Hinweise, dass wir Optimierungspotenziale für Einsatzplanungen von Schüler*innen entwickeln sollten und Spannungen im Team im Blick halten sollten. Dank solcher Hinweise können wir in der Zukunft besser werden.
Wir danken Ihnen sehr für das offene und gut reflektierte Feedback. Sollten Sie darüber hinaus noch Anregungen haben oder auch im Nachgang noch einen Dialog wünschen, stehen Ihnen unsere Pflegedienstleitung wie auch unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung. Wir wünschen Ihnen für die berufliche und private Zukunft alles Gute und danken Ihnen für Ihren Einsatz in unserem Team.
Ihr Talpflege HR-Team
Vetternwirtschaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
000
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechen,Fühlt sich auf der Chefetage jemand auf den Schlips getreten, gibt es eine Abmahnung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ins Gesicht lügen wäre ein guter Anfang. Auf direkte Nachfrage, einfach ehrlich sein.
Leute einstellen, ohne Gespräch,nur weil jemand sagt derjenige ist gut,kann aber noch nicht mal unfallfrei schreiben. Eigentlich ist für den Verein jedes Wort zuviel.
Image
Grottenschlecht
Karriere/Weiterbildung
Locken mit Weiterbildungen, passiert nur gar nichts.
Vorgesetztenverhalten
Minus 5 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Feedback ist nicht immer positiv, aber gerade negatives Feedback hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden.
Wir möchten Sie einladen, die angesprochenen Kritikpunkte im persönlichen Gespräch zu erläutern. Wir möchten die von Ihnen angeführten Verbesserungsvorschläge besser verstehen, um für unser Talpflege-Team eine positive Arbeitssituation zu schaffen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de oder telefonisch unter der 0202 261 57 270 kontaktieren würden. Wir freuen uns auf einen zeitnahen persönlichen Termin. Vielleicht haben Sie Ideen und Gedanken für eine positive Veränderung zugunsten unseres gesamten Teams, die Sie mit uns in diesem Termin teilen möchten.
Wir freuen uns auf eine Nachricht von Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Nicht alles was Gold ist glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwei oder drei Kollegen, der Rest ist leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene, Planung, Gehalt, keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Für Erreichbarkeit sorgen.
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Für fachgerechte Ausbildung der Azubis sorgen, damit Dienste nicht ohne Fachkraft stattfinden.
Doppeldienste und 12 Tage Dienste abschaffen.
Versprechen halten und hinter Mitarbeitern stehen.
Weiterbildung fördern und finanzieren.
Teamorientiertes Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines von der Führungsebende, eher im Gegenteil. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, manche haben Vorteile aus privaten Freundschaften, manche werden total unfair behandelt. Fängt beim Dienstplan an und hört bei der Tourenplanung auf. Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Standard.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur für die Haupt PDL, für Angestellte unter ihr gibt es das nicht. Ständiges einspringen, ständiger Telefonterror der Teamleitung und andauernd Doppeldienste da Kollegen entlassen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem Jahrelang eine Weiterbildung zugesprochen, diese findet aber niemals statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif gezahlt, allerdings ist man nicht richtig im Tarif eingestuft. Man legt sich die Stufen selbst zurecht. Datiert Verträge um, damit man im ersten Jahr keine Jahressonderzahlung zahlen muss.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen großteils nicht vertrauenswürdig, nicht Teamfähig. Oft die selben die einspringen müssen, da die anderen sich nicht verantwortlich fühlen. Kommunikation oft hinter Rücks und nicht ehrlich ins Gesicht. Vieles wird bei den PDL‘s weiter erzählt, obwohl man vertraut hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen Rentnertouren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Beim Chef kann man sich einen Termin in 6 Wochen holen, Emails werden nicht beantwortet. PDL‘s leben in ihrem eigenen Schneckenhaus, haben den Blick der Touren komplett verloren. Teamleitung der Ambulanten zu fein Patienten zu übernehmen oder gar zu waschen, keine Führungskompetenz, geschweige denn wird Sie vom Team oder der Patienten gemocht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten super, aber der Schein trügt,
Kommunikation
Einmal monatlich Teammeeting, wo man über schief gelaufene Dinge informiert wird. z.B Verordnungen verschwunden, Mitarbeiter sind schuld, obwohl stellv. PDL Chaos erstellt. Lob gibt es keines.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Bist du mit der PDL befreundet, hast du Vorteile.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonal
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Die angesprochenen Punkte unterstützen uns dabei, an den verschiedenen Themen zu arbeiten und besser zu werden.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich mit einem engen Kreis von Kollegen gut verstanden haben. Danke für Ihre Anerkennung zu unserem Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich von unserer Führungsebene nicht ausreichend wertgeschätzt fühlten. Um diese Situation für die Zukunft zu verbessern, braucht es Offenheit und gemeinsames Engagement. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns per E-Mail an c.bauer@talpflege.de oder direkt in der Personalabteilung kontaktieren würden. Wir freuen uns auf einen zeitnahen persönlichen Termin, um Ihre Ideen und Gedanken für eine Veränderung zugunsten unseres gesamten Teams mit uns zu teilen.
Wir freuen uns auf eine Nachricht von Ihnen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Schöne moderne Einrichtung/ Vorgesetzte schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber lacht mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter das ist Unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen , die Namen der Mitarbeiter kennen
Image
Es wird nur schlecht gesprochen über das Unternehmen
Work-Life-Balance
Man soll ständig einspringen und Wechselfieber machen , während des Dienstes wird man nachhause geschickt man solle teildienst machen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur online möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Vermögenswirksame Leistung ist gut
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich , nach außen wird das schöne Team vorgespielt
Vorgesetztenverhalten
Sie sind nur in Besprechungen und nie wirklich anwesend auf den Stationen
Arbeitsbedingungen
Keine umkleide Möglichkeit außer d n Gäste wc die eigentlich für Angehörige sind
Kommunikation
Man kommt nie an den Chef dran Anfragen zu Gesprächen werden immer abgewimmelt
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft wird Gros geschrieben , es geht alles nach Sympathie nicht nach Leistung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es passt nicht was ist das für eine Aussage Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern .Als auf einzelne zu hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Talpflege ist so unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar Nix deswegen bin ich weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles die stellen Leute ein die im Gefängnis waren man muss weder Führungszeugnis noch Personalausweis zeigen dauerhaft kommt Und geht neues Personal die pdl wechselt auch ständig viel Druck man wird sehr ausgenutzt und es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen
Verbesserungsvorschläge
Man kriegt keine Wertschätzung die Kollegen mobben einen jeder will besser sein dauerhaft unterbesetzt Schüler werden ausgenutzt allein gelassen Pflege mit betreung auf krieg
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht Bezahlung nicht nach Tarif Zuschläge zu wenig 12 Tage durcharbeiten
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht viel am lästern
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing an Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Sieht man gar nicht sind im haus kaum sichtbar
Arbeitsbedingungen
Schlecht dauerhaft unterbesetzt 3 Etagen alleine Nachtdienst kaum Mitarbeiter nächste Filiale wird geöffnet von Nachtdienst 1 Tag frei dann direkt frühdienst kein Ausgleich Tag
Kommunikation
Gar keine jeder Gegen jeden viel gehetze Betreuer gegen Pflege
Gleichberechtigung
Löhne sind verschieden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Der letzte Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Pausenraum und Umkleidekabine und Spinde stellen. Den Angestellten mal was zu Weihnachten schenken und seines nur ein Gutschein. Anerkennung zollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einrichtung ist Modern aber es gibt für die Angestellten keine Umkleidekabine und keinen Spind und auch keinen Pausenraum. Es ist nicht möglich seine Wertsachen einzuschließen. Auch nach mehreren Hinweisen diesbezüglich, wurde keine Änderung vorgenommen. Es wird so belassen da die Firma ja dann Geld in die Hand nehmen müsste. Fortbildungen für die Alltagsbegleiter finden ausschließlich Online statt. Es macht aber keiner diese Fortbildungen. Die Mitarbeiter hatten auch gebeten richtige Fortbildungen machen zu dürfen, das wurde abgelehnt. Es heißt dann, das die Online Fortbildung ausreicht. Das sehen die Mitarbeiter allerdings anders. Vorschläge werden als gut befunden und es wird trotzdem nichts geändert. Die Arbeitsverträge sind die schlechtesten die es in dieser Branche gibt. Die Alltagsbegleiter sind überwiegend mit Kochen, putzen und waschen beschäftigt. Für die Betreuung bleibt keine Zeit. Auf Nachfrage ob man nicht eine Reinigungsfirma einstellen könnte, hieß es nur, dann muss einer aus dem Team gehen. Förderungen, das Betriebsklima zu verbessern oder zu erleichtern,wird abgelehnt. Die Einkäufe könnten auch geliefert werden, das möchte die Talpflege aber nicht.
Image
Präsentieren sich bei Facebook von der besten Seite. Unwissende denken das es dort Traumhaft sei. Ist es aber nicht. Bewohner sind oft volluriniert und vollgekotet. Es findet keine Zahnpflege statt. Pflege ist oft unterbesetzt.
Work-Life-Balance
Im Prinzip arbeiten bis zum umfallen. Man wird aus dem Frei geholt oder sogar bedrängt wenn man Krank geschrieben ist. 10-12 Tage am Stück oder mehr sind keine Seltenheit. Erschöpft sein ist aber nicht erwünscht. Sobald man arbeitstechnisch etwas nachlässt, ist man nichts mehr Wert. Der Arbeitgeber versteht nicht das die Angestellten zuviele Tage am Stück arbeiten müssen. Sonntagsausgleich wird auch nicht gegeben. Genauso wenig kann man Pausen machen, da man keine Rückzugsorte hat.
Karriere/Weiterbildung
Nur Online Weiterbildung, zumindest für die Alltagsbegleiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr schlecht und wird oft sehr spät gezahlt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams herrscht permanente Unzufriedenheit aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen. Permanent muss man einspringen da das Personal knapp besetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich oft lustig gemacht und gelästert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt 2 Chefs die sich aber überhaupt nicht auf den WG' s blicken lassen. Sie interessieren sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Zu Weihnachten bekommt man einen Nikolaus und zu Ostern einen Schokohasen. Der jüngere Chef ist sehr Arrogant und hat Null Ahnung was bei ihm los ist. Die Leitung des sozialen Dienst verheimlicht den Chefs auch viel damit sie nicht inkompetent rüber kommt. Lässt sich auf der Nase rum tanzen und merkt nicht wie alle über sie reden und sich lustig machen. Hat nichts im Griff und misst bei den Mitarbeitern mit zweierlei Maß.
Arbeitsbedingungen
Kein Pausenraum, keine Umkleide, Kein Spind. Schlechtes Gehalt
Kommunikation
Man kann zwar über alles reden, doch es wird nichts verändert. Alles was Geld kostet wird abgelehnt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichbehandlung. Hier zählt der Sympathie Bonus
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ausbeute und Mobbing, Mieter sind Nebensache
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1.Reinigungskraft in den einzelnen WGs einstellen damit Betreuungskräfte ihre Arbeit machen können.2. Den wöchentlichen Einkauf anders regeln,liefern lassen zb.
Arbeitsatmosphäre
Betreuungskräfte werden ausgebeutet,man muss Putzen, Wäsche waschen,am Wochenende 8 bis 10 Maschinen pepinkelte Wäsche waschen. Einkäufe machen bei Lidl für über 200 Euro und wenn man Pech hat diesen Einkauf zu Fuß über den Bürgersteig mit dem Einkaufswagen zurückschieben. Die Mieter werden kaum einbezogen außer man braucht sie zum Kartoffeln schälen etc. Bin froh das ich da weg bin.
Kollegenzusammenhalt
Extrem schlecht, wenn man nicht mitzieht ,das heißt die Arbeit erledigen und dann auf den Balkon rauchen usw. Wird man aufs übelste raus gemobbt und die Leitung steht nicht mal hinter einem.
Arbeitsbedingungen
Schade das Konzept WG ist gut aber nicht so wie in diesem Betrieb, anstatt eine Reinigungskraft einzusetzen werden die BK ausgenutzt und für die eigentliche Tätigkeit einer BK bleibt keine Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TalHölle trifft besser zu!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, was ihr über die Talpflege seht, ist absolut gelogen. Der Laden ist, müsste meiner Meinung nach geschlossen werden. Ich habe hier über drei Jahre gearbeitet und es war wirklich hart an der Grenze. Keiner der Vorgesetzten hat sich jemals für uns Mitarbeiter eingesetzt, geschweige denn uns in Krisensituation geholfen. die Führungsetage dreht sich nur um Geld und noch mehr Geld. Das Geld der Mitarbeiter kommt aber nicht pünktlich, teilweise sogar erst am vierten Tag des Monats. wer mit ein paar freien Tagen im Monat rechnet, ist hier leider falsch. Ob Schüler, ob mit kindern du wirst steht's alleine gelassen wenn es drauf kommt. seit einigen Wochen darf man vor Ort, was vorher kein Problem war.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden überwacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich arbeite schon 6 Monate dort und ich kenne meinen Vorgesetzten noch nicht persönlich es wird nichts gegen Mobbing getan Mitarbeiter andere Herkunft oder mit Behinderung wird nicht der Rücken gestärkt
Verbesserungsvorschläge
Eine Weiterbildung zum Thema Empathie machen alle Menschen gleich behandeln Kommunikation der Mitarbeiter fördern bei Dienstplan Gestaltung auf die Work-Life-Balance achten Mitarbeiter mit Kindern entgegenkommen nicht immer dieselben Mitarbeiter einspringen lassen den Mitarbeiter Vertrauen und nicht mit den Touren Handys beobachten wer wie lange an welcher Straße steht
Arbeitsatmosphäre
Nur lästerei Leitung des ambulanten dienstes macht sich lustig über Mitarbeiter mit Behinderung vergibt Spitznamen
Image
Patienten die sich nicht lohnen werden erst gar nicht angenommen
Work-Life-Balance
Man muss ständig einspringen und wenn man keine Betreuung für seine Kinder hat muss man die Kinder mit zur Arbeit bringen gleiches Personal muss immer doppeltdienst fahren man wird aus im Urlaub gerufen und aus dem frei
Karriere/Weiterbildung
Alles was kostenlos ist wird erlaubt sobald es mit Geld zu tun hat wird es abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Die hübscher man aussieht desto mehr Geld bekommt man
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung Leitungs Personal und untergebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird mit Absicht nur junges Personal eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich lustig gemacht wenn man Probleme hat oder die Stunden falsch falsch berechnet worden sind wird man inkompetent dargestellt. Mir wird vorsätzlich mit Minusstunden geplant um sich dann etwas anhören zu dürfen dass man einspringen muss
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter haben kein eigenes WC keine Umkleiden und bekommt zu wenig Arbeitskleidung nur zwei Kasacks pro Person
Kommunikation
Wenn nicht alles wie geplant läuft Wird Leitung des ambulanten Dienstes ungehalten patzig und legt einfach auf bei Kunden
Gleichberechtigung
Es werden Mitarbeiter jeglicher Kulturen eingestellt doch sie werden anders behandelt Schüler werden von ihrer Praxisanleitung während der Tour verheizt und angeschrien
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter machen Vorschläge für Weiterbildungen doch diese werden immer aufgrund der Kosten abgelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Talpflege durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 9% der Bewertenden würden Talpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Talpflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.