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Talpflege 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score30 Bewertungen
11%11
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Talpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Talpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • CoachingCoaching
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte mich mit jeden Problem oder Anliegen immer an die PDL der ambulanten Pflege wenden und wir fanden stets eine gute Lösung
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Zwei oder drei Kollegen, der Rest ist leider nichts.
Leider nichts
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Gar Nix deswegen bin ich weg
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Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe, Teamzusammenhalt, Bezahlung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsumgebung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber lacht mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter das ist Unprofessionell
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Einsatzplanung war leider nicht immer optimal, als Schülerin hätte ich mir mehr Begleitungen mit PFK gewünscht
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Falsche Versprechen,Fühlt sich auf der Chefetage jemand auf den Schlips getreten, gibt es eine Abmahnung.
alles, was ihr über die Talpflege seht, ist absolut gelogen. Der Laden ist, müsste meiner Meinung nach geschlossen werden. Ich habe hier über drei Jahre gearbeitet und es war wirklich hart an der Grenze. Keiner der Vorgesetzten hat sich jemals für uns Mitarbeiter eingesetzt, geschweige denn uns in Krisensituation geholfen. die Führungsetage dreht sich nur um Geld und noch mehr Geld. Das Geld der Mitarbeiter kommt aber nicht pünktlich, teilweise sogar erst am vierten Tag des Monats. wer mit ein ...
Alles die stellen Leute ein die im Gefängnis waren man muss weder Führungszeugnis noch Personalausweis zeigen dauerhaft kommt Und geht neues Personal die pdl wechselt auch ständig viel Druck man wird sehr ausgenutzt und es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Erreichbarkeit sorgen.
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Für fachgerechte Ausbildung der Azubis sorgen, damit Dienste nicht ohne Fachkraft stattfinden.
Doppeldienste und 12 Tage Dienste abschaffen.
Versprechen halten und hinter Mitarbeitern stehen.
Weiterbildung fördern und finanzieren.
Teamorientiertes Personal einstellen.
Nicht ins Gesicht lügen wäre ein guter Anfang. Auf direkte Nachfrage, einfach ehrlich sein.
Leute einstellen, ohne Gespräch,nur weil jemand sagt derjenige ist gut,kann aber noch nicht mal unfallfrei schreiben. Eigentlich ist für den Verein jedes Wort zuviel.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen , die Namen der Mitarbeiter kennen
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1.Reinigungskraft in den einzelnen WGs einstellen damit Betreuungskräfte ihre Arbeit machen können.2. Den wöchentlichen Einkauf anders regeln,liefern lassen zb.
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Pausenraum und Umkleidekabine und Spinde stellen. Den Angestellten mal was zu Weihnachten schenken und seines nur ein Gutschein. Anerkennung zollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Talpflege ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr gute Arbeitsbedingungen, so macht Arbeiten Spaß
5
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Gute Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung
5
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Angenehmes Arbeitsumfeld. Nettes, junges Team sowohl in der Führungsebene als auch in den anderen Bereichen.
Doppeldienste werden vermieden.
5
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Hervorragend
5
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Es gibt frisches Obst und ausreichend Kaffee.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talpflege ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Vetternwirtschaft wird Gros geschrieben , es geht alles nach Sympathie nicht nach Leistung
1
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Gleichberechtigung gibt es nicht. Bist du mit der PDL befreundet, hast du Vorteile.
1
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Es gibt keine Gleichbehandlung. Hier zählt der Sympathie Bonus
1
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Löhne sind verschieden
1
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Es werden Mitarbeiter jeglicher Kulturen eingestellt doch sie werden anders behandelt Schüler werden von ihrer Praxisanleitung während der Tour verheizt und angeschrien
1
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es wird einem Jahrelang eine Weiterbildung zugesprochen, diese findet aber niemals statt.
1
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Locken mit Weiterbildungen, passiert nur gar nichts.
1
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Weiterbildungen nur online möglich
1
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Nur Online Weiterbildung, zumindest für die Alltagsbegleiter
1
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Kaum Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Talpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Talpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeitenden Talpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Talpflege als eher traditionell.
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