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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch konnte mich mit jeden Problem oder Anliegen immer an die PDL der ambulanten Pflege wenden und wir fanden stets eine gute Lösung
Zwei oder drei Kollegen, der Rest ist leider nichts.
Leider nichts
Gar Nix deswegen bin ich weg
Offenheit und Kommunikation auf Augenhöhe, Teamzusammenhalt, Bezahlung, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsumgebung
Der Arbeitgeber lacht mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter das ist Unprofessionell
Einsatzplanung war leider nicht immer optimal, als Schülerin hätte ich mir mehr Begleitungen mit PFK gewünscht
Falsche Versprechen,Fühlt sich auf der Chefetage jemand auf den Schlips getreten, gibt es eine Abmahnung.
alles, was ihr über die Talpflege seht, ist absolut gelogen. Der Laden ist, müsste meiner Meinung nach geschlossen werden. Ich habe hier über drei Jahre gearbeitet und es war wirklich hart an der Grenze. Keiner der Vorgesetzten hat sich jemals für uns Mitarbeiter eingesetzt, geschweige denn uns in Krisensituation geholfen. die Führungsetage dreht sich nur um Geld und noch mehr Geld. Das Geld der Mitarbeiter kommt aber nicht pünktlich, teilweise sogar erst am vierten Tag des Monats. wer mit ein ...
Alles die stellen Leute ein die im Gefängnis waren man muss weder Führungszeugnis noch Personalausweis zeigen dauerhaft kommt Und geht neues Personal die pdl wechselt auch ständig viel Druck man wird sehr ausgenutzt und es wird keine Rücksicht auf Wünsche genommen
Für Erreichbarkeit sorgen.
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Für fachgerechte Ausbildung der Azubis sorgen, damit Dienste nicht ohne Fachkraft stattfinden.
Doppeldienste und 12 Tage Dienste abschaffen.
Versprechen halten und hinter Mitarbeitern stehen.
Weiterbildung fördern und finanzieren.
Teamorientiertes Personal einstellen.
Nicht ins Gesicht lügen wäre ein guter Anfang. Auf direkte Nachfrage, einfach ehrlich sein.
Leute einstellen, ohne Gespräch,nur weil jemand sagt derjenige ist gut,kann aber noch nicht mal unfallfrei schreiben. Eigentlich ist für den Verein jedes Wort zuviel.
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen , die Namen der Mitarbeiter kennen
1.Reinigungskraft in den einzelnen WGs einstellen damit Betreuungskräfte ihre Arbeit machen können.2. Den wöchentlichen Einkauf anders regeln,liefern lassen zb.
Pausenraum und Umkleidekabine und Spinde stellen. Den Angestellten mal was zu Weihnachten schenken und seines nur ein Gutschein. Anerkennung zollen.
Der am besten bewertete Faktor von Talpflege ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitsbedingungen, so macht Arbeiten Spaß
Gute Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung
Angenehmes Arbeitsumfeld. Nettes, junges Team sowohl in der Führungsebene als auch in den anderen Bereichen.
Doppeldienste werden vermieden.
Hervorragend
Es gibt frisches Obst und ausreichend Kaffee.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talpflege ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vetternwirtschaft wird Gros geschrieben , es geht alles nach Sympathie nicht nach Leistung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Bist du mit der PDL befreundet, hast du Vorteile.
Es gibt keine Gleichbehandlung. Hier zählt der Sympathie Bonus
Löhne sind verschieden
Es werden Mitarbeiter jeglicher Kulturen eingestellt doch sie werden anders behandelt Schüler werden von ihrer Praxisanleitung während der Tour verheizt und angeschrien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird einem Jahrelang eine Weiterbildung zugesprochen, diese findet aber niemals statt.
Locken mit Weiterbildungen, passiert nur gar nichts.
Weiterbildungen nur online möglich
Nur Online Weiterbildung, zumindest für die Alltagsbegleiter
Kaum Möglichkeiten
