Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Talpflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob gibt es keines von der Führungsebende, eher im Gegenteil. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, manche haben Vorteile aus privaten Freundschaften, manche werden total unfair behandelt. Fängt beim Dienstplan an und hört bei der Tourenplanung auf. Überstunden sind keine Ausnahme, sondern Standard.
Einmal monatlich Teammeeting, wo man über schief gelaufene Dinge informiert wird. z.B Verordnungen verschwunden, Mitarbeiter sind schuld, obwohl stellv. PDL Chaos erstellt. Lob gibt es keines.
Kollegen großteils nicht vertrauenswürdig, nicht Teamfähig. Oft die selben die einspringen müssen, da die anderen sich nicht verantwortlich fühlen. Kommunikation oft hinter Rücks und nicht ehrlich ins Gesicht. Vieles wird bei den PDL‘s weiter erzählt, obwohl man vertraut hat.
Work-Life-Balance gibt es nur für die Haupt PDL, für Angestellte unter ihr gibt es das nicht. Ständiges einspringen, ständiger Telefonterror der Teamleitung und andauernd Doppeldienste da Kollegen entlassen werden.
Absolut unterirdisch. Beim Chef kann man sich einen Termin in 6 Wochen holen, Emails werden nicht beantwortet. PDL‘s leben in ihrem eigenen Schneckenhaus, haben den Blick der Touren komplett verloren. Teamleitung der Ambulanten zu fein Patienten zu übernehmen oder gar zu waschen, keine Führungskompetenz, geschweige denn wird Sie vom Team oder der Patienten gemocht.
Minus 5 Sterne