sonderbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
den eingetragenen Unternehmenszweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine anmaßende Überheblichkeit. Letztlich müssen sich alle Mitarbeitende der moralischen und subjektiven Examination der Leiterin unterziehen. Das ist widersprüchlich zu den Auslobungen in den Stellenbeschreibungen. Es ist auch nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
sich ehrlich machen / das Getue von einer modernen menschenfreundlichen Atmosphäre ist albern. Redlich benennen: Es ist ein Familienunternehmen, welches die Interessen der beiden Leitungspersonen bedient.
Arbeitsatmosphäre
Die angeordnete Freundlichkeit ist Fassade. Es wird mit Angst und Einschüchterung gearbeitet.
Kommunikation
Die schlechteste Kommunikation in einem Unternehmen, die ich bislang erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier herrschen eher Angst oder die Mitarbeiternd:en verstehen gar nicht, was los ist. Das wird gnadenlos ausgenutzt.
Work-Life-Balance
gut / aber auch nicht über dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Es ist unklar, wer eigentlich Vorgesetzte sind.
Interessante Aufgaben
ja, unbedingt
Gleichberechtigung
Eine quasi religiöse Anwendung des aktuellen Meinungsmainstreams führt zu krotesken Ausprägungen. Wöchentliche Diskussionen über vermeintliche Gutmenschenthemen wirken wie Nickapelle.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch nur reines nach Außen Getue. Aber eben damit vollkommen im Mainstream. Manche ältere Mitarbeitende raunen hinter vorgehaltener Hand, sie würden sich an VEB Zeiten erinnert fühlen. Immer nicken, immer ja sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Image
Besser als die Realiät. Als wenn man verdorbenen Käse auswickelt.
Karriere/Weiterbildung
Für Günstlinge der Leitung, die eigentlich nur aus zwei Personen besteht.
Arbeitgeber-Kommentar
Unser Bemühen im Umgang mit Bewertungen ist es, Kritik anzunehmen und sie als Anlass zu nehmen, uns zu verbessern. Wir verstehen, dass Frust und Enttäuschung zu harten Aussagen führen kann und möchten dennoch den Blick für die angesprochenen Punkte nicht verlieren. Doch nicht immer können und wollen wir jeden Kommentar stehen lassen, wie er ist.
In Ihrer Bewertung treffen Sie Aussagen, die schlichtweg nicht der Wahrheit entsprechen. Weder sind wir ein Familienunternehmen, noch besteht die Leitung aus zwei Personen. Wir zählen aktuell einen Geschäftsführer, vier Abteilungsleitungen sowie zehn Standort- und Projektleitungen. Ein Klima der Angst widerspricht vollkommen unserem Leitbild, dem wir uns auf jeder Leitungsebene verschreiben.
Distanzieren möchten wir uns auch deutlich von der Aussage im Bereich der Gleichberechtigung. Wir beschäftigen seit über einem Jahr eine Beauftragte für Diversity-Management, die diesen Themenkomplex mit absoluter Expertise begleitet und uns besser macht. Gerne möchten wir auch erwähnen, dass sie erst kürzlich zu der erfreulichen Auswertung gekommen ist, dass wir unseren Anspruch an Equal Pay voll erfüllen.
Wir haben uns sehr umfassend mit Ihrem Feedback auseinandergesetzt, doch finden wir uns hier einfach nicht wieder. Wir laden Sie ein, mit uns Ihre Kritikpunkte in einem klärenden Gespräch zu konkretisieren. Melden Sie sich dazu bitte unter kununu@tamaja.de
Ihr TAMAJA-Team