Wie hab ich das überstanden?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Heuchelei. Völlig unberechtigte und willkürliche Kritik.
Verbesserungsvorschläge
“Weil es um Menschen geht”…. Sollte auch für Mitarbeiter gelten. Eine gute Einarbeitung bereithalten….Und nicht den neuen Mitarbeiter komplett alleine dastehen lassen, um später Kritik zu üben. Das geht!! Ich erlebe es jetzt beim neuen Arbeitgeber!! Weniger den “ Visionen” nachhängen, als gute Arbeit vor Ort anzuerkennen!!!
Arbeitsatmosphäre
Noch nie habe ich eine so schwierige, komplizierte Arbeitsatmosphäre erlebt. Man kann sich arrangieren und dann trotzdem ein paar gute Momente haben.
Kommunikation
Keiner weiß von nichts.
Kollegenzusammenhalt
Irgendwie jeder gegen jeden bei vorgespieltem kollegialen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden. Je nachdem, wie beliebt man bei der Geschäftsführung ist, kann man zahlreiche Überstunden ohne jegliche Anerkennung machen oder eben einfach monatelang zuhause bleiben bei voller Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtig. Wer ist für was zuständig, wer ist Ansprechpartner? Was will der Vorgesetzte eigentlich von mir? Sieht er meinen Einsatz und Verdienst? Plötzlich und unangekündigt werden einem neue Vorgesetzte vor die Nase gesetzt, deren einziges Anliegen es offenbar ist, einem Unfähigkeit nachzuweisen. Vorgegaukelt wird eigenständiges Arbeiten, um dann jedes bisschen zu kritisieren.
Interessante Aufgaben
In GU’s für Flüchtlinge immer! Berlin als ganz besondere Herausforderung macht es noch viel interessanter.
Gleichberechtigung
Diversity ist nicht alles!
Arbeitsbedingungen
Grauenhaft bei über 50 Grad im Container mit dem Hinweis, man könne sich ja Wasser kaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
In bestimmten Positionen im Vergleich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback. Es tut uns sehr Leid, dass wir kein besseres Bild bei Ihnen hinterlassen konnten. Vor allem, da uns eine positive Atmosphäre und ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander immens wichtig sind.
Verbesserungspotenzial im Bereich Transparenz und Einarbeitung haben wir erkannt und arbeiten bereits unser Intranet und das Onboarding nach.
Wir würden uns zudem sehr freuen, noch weiter mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Wenn Sie mögen, melden Sie sich gerne bei uns unter kununu@tamaja.de
Ihr TAMAJA-Team