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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tandem BTL gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tandem BTL gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tandem BTL gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    66%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    66%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zugewandt, viele tolle Angebote (Gesundheitswoche, Incentives usw.)

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige, sinnvoll gestaltete Teamsitzungen, auch Infos aus der Geschäftsführungsebene und vom Betriebsrat

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer erreichbar, Unterstützung wird möglich gemacht

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, zugewandt, auf Augenhöhe, partnerschaftlich

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Incentives sind leider nicht up-to-Date. Ein Newsletter zum Umgang mit Stress kann nicht als Incentive angepriesen werden. Gerade im sozialen Bereich ist es wichtig, sich privat ausgleichen zu können. Sportangebote o.ä. Wäre da hilfreich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmer und wertschätzender Umgang

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