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Tank 
& 
Becker 
Gebäudetechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tank & Becker Gebäudetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tank & Becker Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tank & Becker Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich schätze die positive Atmosphäre und die Teamarbeit, die den Erfolg des Unternehmens vorantreibt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ich schätze die positive Atmosphäre und die Teamarbeit, die den Erfolg des Unternehmens vorantreibt.

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5,0
Interessante Aufgaben

In meinem jetzigen Job habe ich nicht nur die Gelegenheit, meine Fachkenntnisse zu vertiefen, sondern auch meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Zusammenhalt. Das Team agiert wie eine große Familie, in der jeder seine Stärken einbringen kann. Die flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglichen es uns, unser Bestes zu geben, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrechterhalten.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist nicht nur ein kompetenter und erfahrener Leiter, sondern auch ein echter Mentor. Die klare Kommunikation, das offene Ohr für Anliegen und die kontinuierliche Unterstützung schaffen eine Arbeitsbeziehung, die von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Diese Führungsebene motiviert mich, mein Bestes zu geben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilbereiche haben eine positive Atmosphäre; es herrscht aber im allgemeinen ein extrem hoher Unsicherheitsfaktor, einige Kollegen sehen nur sich, was aber durch die Vorgesetzten so gezüchtet wurde

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