Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tanner Diakoniezentrum gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf Augenhöhe gibt es nicht, bei der obersten Chefin, bekommt man regelmäßig das Gefühl nichts wert zu sein und der letzte Blödmann zu sein. Auf Mitarbeiter Ideen wird nicht eingegangen. Es werden bei Mitarbeitergesprächen, BEM Gesprächen, etc. Aussagen und Vereinbarungen getroffen, an die sich die GL nicht hält und auf Nachfragen kommt nichts.
Ich habe viele Kollegen kennengelernt, viele waren großartig, lieb, kollegial, aufrichtig und haben einem bei Problemen, Missverständnissen direkt angesprochen. Dann gibt es aber auch Kollegen, wo du am Dienstplan nachzählst wie oft du diese Person sehen musst. Heucheln dir was vor und nutzen dann alles gegen einen, oder lästern, erfinden Lügen über andere Kollegen. Schieben ihre Aufgaben auf andere ab, obwohl alle genug zu tun haben.
Man wird regelmäßig gefragt, ob man einspringen kann, denn sie rufen immer nur die selben an, dann aber nicht mal über die offiziellen Diensttelefone, sondern Kollegen sollen für die Anrufe ihre privaten Smartphones nutzen. Dienstzeiten passen nicht. Überstunden ohne Ende.
man muss halt wissen worauf man sich bei der Arbeit einlässt und sich am besten zerteilen können, um bei den ganzen Aufgaben hinterher zu kommen.
Solange man mit den Chefs nichts zutun haben muss und man ein kollegiales Team erwischt, kann die Arbeit ok sein. Leider gibt es Kollegen, die das sprichwörtliche Haar in der Suppe suchen und auch nicht davor zurück schrecken, sofort zum Teamleiter zu rennen, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Neue Ideen, päd. Ansätze werden konsequent abgeblockt