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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
CoachingGehalt kommt pünktlich.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern, wäre ein echter Fortschritt. Ernst nehmen von Ängsten, Sorgen, auf Hilfeschreie schneller und besser reagieren. Sich an Absprachen mit Mitarbeitern halten.
Der am besten bewertete Faktor von Tanner Diakoniezentrum gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für die Region sehr gut, wenn die Firma schwarze Zahlen schreibt gibt es Urlaubs-, Weihnachtsgeld. Wenn sie rote Zahlen schreiben, dann nicht. Zu Corona 2020/2021 gab es einen Blumenstrauß und einen Tankgutschein 25€, aber nur für die die sich nicht angesteckt haben und deshalb in Quarantäne mussten. Also für sehr sehr wenige. Ansonsten Schicht und Feiertagszulagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanner Diakoniezentrum gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
siehe Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Externe Schulungen: manche Kollegen bekommen Schulungen soviel sie wollen, andere müssen regelrecht betteln, um an Schulungen teilnehmen zu können und du musst zusichern, dass du für weitere x Jahre in der Firma bleibst, sonst musst du die Kosten zurück zahlen.
Hausinterne Schulungen: sind regelmäßig Pflichttermine.
