Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibles und eigenständiges Arbeiten möglich. Tolle Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur auf das Geld schauen. Auch interne Investitionen rechnen sich auf lange Sicht.
Leider ist das Traineeprogramm etwas intransparent. Es heißt direkt zu Beginn, dass man das Traineejahr verkürzen könne bei entsprechenden Leistungen. Das wird allerdings fast nie gemacht. Es wäre nur fair, diese 'Möglichkeit' gar nicht erst einzuräumen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Transparenz möchte, sollte man sie auch vorleben. Wünsche und Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen. Schlechte Bewertungen in der Mitarbeiterumfrage und diverse Kündigungen sprechen für sich. Hier sollte der Fokus mehr auf Mitarbeiterbindung liegen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kolleginnen ist sehr gut. Man kann jederzeit aufeinander zugehen und sowohl berufliche als auch private Angelegenheiten besprechen. Gutes und hilfreiches Feedback untereinander. Von der Geschäftsführung eher generisches Lob. Die Organisation ist in vielen Teilen leider immer noch ziemlich chaotisch.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege. Relativ transparent. Es wird regelmäßig auf die wirtschaftliche Entwicklung eingegangen. Im Vergleich zu früher werden die Mitarbeiterinnen jedoch weniger in Entscheidungen einbezogen. Es werden anstehende Veränderungen angeteasert ohne Ergebnisse. Wünsche und Kritik werden zwar regelmäßig eingeholt, gefühlt ändert sich aber nur sehr wenig.
Kollegenzusammenhalt
Man isst zusammen und trinkt auch gerne mal ein Bier oder zwei. Es gibt viele Teamevents und es wird zusammen Sport gemacht. Die Atmosphäre untereinander ist gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Urlaub lässt sich oft spontan einreichen. Homeoffice ist flexibel möglich. Je nach Projektlage fallen Überstunden an. Dank Arbeitszeitkonto können diese jedoch flexibel ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf. Grundsätzlich gibt es bei taod sehr flache Hierarchien und immer die Möglichkeit, die eigene Meinung zu äußern. Allerdings wird diese oft nur wahrgenommen, wenn sie der Mehrheitsmeinung entspricht. Teilweise werden Projekte an Kunden verkauft, welche so kaum realisierbar sind. Hintenrum herrscht ein ziemlicher Klüngel mit HR und es wird über Dinge gelästert, welche Vorne rum als gute gutes Engagement gelobt werden. Wenn man sich Transparenz wünscht, sollte man diese auch leben.
Interessante Aufgaben
Das ist stark vom Projekt abhängig. Vieles wiederholt sich jedoch. Es ist nur bedingt möglich, die eigenen Aufgaben mitzugestalten. Das muss sich monetär rechnen, sonst lohnt es sich ja nicht fürs Unternehmen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen arbeitet daran, diverser zu werden. Hier besteht insbesondere Verbesserungsbedarf auf Seiten der Geschäftsführung. Doch alles sehr männlich dominiert in 'Führungsposten'.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Der Altersdurchschnitt bewegt sich so um die 30.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist soweit modern. Laptops sind gut, leiden unter Teams dann jedoch sehr. Regelmäßige Reinigung der Lüfter würde hier helfen. Schreibtische sind höhenverstellbar, aber leider nicht elektrisch. Man könnte mal in neue Stühle investieren. 4er Büros sind entspannt. Wenn mehr als eine Kollegin im Gespräch ist, wird es allerdings ziemlich laut. Es gibt eine tolle Dachterrasse und viele Besprechungsräume. Allerdings gibt es keine Kantine und nur sehr wenig Möglichkeiten für Mittagessen in der Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Umwelt- als Sozialbewusstsein vorhanden. Man versucht Strom zu sparen, weniger Müll zu produzieren und reguliert die Klimaanlagen runter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher niedrig und intransparent gehandhabt. Angeblich verdienen alle dasselbe, was jedoch nicht stimmt, wenn man sich mal unterhält.
Es gibt einige Benefits zum Gehalt (JobTicket und JobRad, Urban Sports, Altersvorsorge). Benefits sollten aber eher die Kirsche auf der Torte sein, und nicht das wenig konkurrenzfähige Gehalt kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Das Traineeprogramm geht leider bereits nach sehr kurzer Zeit in normales Arbeiten über, wo dann nur noch begrenzt Zeit für das Reinschnuppern in andere Bereiche bleibt. Angeblich kann das Progrmam verkürzt werden, was aber eigentlich nie gemacht wird. Nach einem halben Jahr arbeitet man regulär, nur für weniger Geld als die anderen. Intern gibt es immer viele Möglichkeiten sich zu enablen. Das ist definitiv sehr positiv und nicht selbstverständlich. Allerdings gibt es kaum Vorträge, Workshops oder Coachings von außen. Enablement macht man entweder alleine oder mit Onlinekursen. Karrierechancen gibt es jedoch nur weniger. Nach dem Traineeship ändert sich nicht viel. Die Aufgaben bleiben im Wesentlichen dieselben. Wenn man Glück hat, kann man einen Trainee betreuen. Es gibt keine wirklichen Hierarchien, was an dieser Stelle eher von Nachteil ist. Die wenigen 'höheren' Posten sind schon belegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du unser Miteinander, unsere regelmäßigen Teamevents sowie das flexible und eigenständige Arbeiten positiv hervorhebst.
Gerne möchten wir dir Feedback zu deinen beschriebenen Kritikpunkten geben und dadurch nochmal Einblicke in unser Vorgehen ermöglichen.
Unser Traineeship - Eine Kombination aus praktischer Erfahrung und Theorie:
Unsere Trainees sammeln ganz nach dem Ansatz "training on the job" von Beginn an Berufserfahrung und werden dabei von erfahrenen Mentoren (m/w/d) begleitet. Gleichzeitig bieten wir ihnen genügend Zeit, um sich die dafür relevanten Skills bei internen und externen Schulungen, Austauschterminen und Zertifizierungen anzueignen.
Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Unsere 90%ige Übernahmequote spiegelt die Lernerfolge und Zufriedenheit unserer ehemaligen Trainees wieder.
Bei taod wird regelmäßig über das Gehalt gesprochen:
Gemeinsam mit unseren Traineeprogramm-Teilnehmenden vereinbaren wir bei überdurchschnittlichen Leistungen bereits vor Beginn der Festanstellung Gehaltserhöhungen. Dies stellt für uns eine Alternative zu den zuvor durchgeführten Verkürzungen des Programms dar, welche wir mittlerweile nicht mehr in Aussicht stellen.
Auch unsere Berufserfahrenen werden fair nach ihrer Leistung, vorheriger Erfahrung sowie weiterer relevanter Faktoren bezahlt. Wir kommunizieren unserem Team transparent, dass aufgrund dieser Faktoren nicht jeder (m/w/d) das gleiche Gehalt verdient.
Jeder Mitarbeiter (m/w/d) kann bei taod Karriere machen:
Da wir stetig weiter wachsen und in flachen Hierarchien arbeiten, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und persönlich zu wachsen.
In regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen werden mögliche Karrierepfade aufgezeigt und individuell geplant.
Offene Kommunikation über unsere vielfältigen Kanäle:
Bei taod wird eine offene Feedbackkultur gelebt und jede Meinung geschätzt. Wir als Personalabteilung arbeiten eng mit unserem Management zusammen und versuchen dabei stets die Interessen unserer Mitarbeitenden zu vertreten. Wenn du dies in der Form nicht wahrgenommen hast, bitten wir dich dein Feedback jeder Zeit uns oder den Vertrauensmitarbeitenden weiterzugeben. Zudem kannst du das Thema auch immer bei unserer Retroperspektive oder den Austauschrunden mit der Geschäftsführung offen ansprechen.
Laut Mitarbeiterumfragen sind 86% unserer Mitarbeitenden mit taod als Arbeitgeber sehr zufrieden:
Wir versuchen stets die Wünsche und Anmerkungen unseres Teams umzusetzen und dabei allen gerecht zu werden.
Es ist für uns nicht immer möglich, allen Vorschlägen nachzugehen, da diese nicht immer mit unserer Unternehmensstrategie in Einklang stehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, einen modernen und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten.
Wir hoffen, dass auch du bald wieder zufriedener mit uns als Arbeitgeber sein wirst.
Liebe Grüße