Mehr Schein als Sein Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausreichend Parkplätze vorm Haus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führung müsste sich umgehend ändern. Bevor man viel von Wertschätzung postet, sollte diese erstmal gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens angstdurchzogen. Man versucht es recht zu machen, was nur selten gelingt bzw nur eine bestimmte Zeit. Ab einem gewissen Zeitpunkt kann man nichts mehr richtig machen. Es ist jedoch nicht ersichtlich, was sich geändert hat. Es wird auch nicht fair bewertet. Neue Kollegen werden meist als Allheilmittel angepriesen. Dies hält aber auch nur eine gewisse Zeit an.
Kommunikation
Kommunikation von oben erfolgt unvollständig. Man traut sich nicht nachfragen. Es gibt keine wirkliche Fehlerkultur - es wird nach Schuldigen gesucht. Von der obersten Führungsebene wird auch oft schlecht über andre Kollegen vor allen gesprochen. Die aktuell häufig erwähnte Wertschätzung in Social Media existiert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Sobald jemand in Ungnade gefallen ist, ziehen sich einige Kollegen aufgrund von Selbstschutz zurück.
Work-Life-Balance
Auf Freizeit wird wenig Rücksicht genommen. Es wird davon ausgegangen, dass man so arbeitet, als ob einem die Firma selbst gehört.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter haben eh nicht wirklich viel Spielraum. Es wird sehr eng vorgegeben wie sich zu den Mitarbeitern zu verhalten ist. Die oberste Führung gibt sich nach außen wertschätzend und unterstützend, jedoch ist das Verhalten gegenüber Mitarbeitern genau das Gegenteil. Wenn man in Ungnade gefallen ist, wird man ignoriert und erhält keine Antworten mehr.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte wären sehr interessant, wie auch die Kunden. Aber die Masse ist nicht zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht allzu gerne gesehen, weil diese laut Ansicht der obersten Führungsebene zu unflexibel im Denken ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Geräten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre in den Räumlichkeiten ist schwierig. Wenn mehrere gleichzeitig telefonieren, versteht man sein eigenes Wort nicht mehr. Räumlichkeiten sind veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonderes Augenmerk auf die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich verteilt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern am gleichen Standort jedoch nicht zeitgerecht.
Image
Image ist mittlerweile nicht mehr gut. Kunden beschweren sich vermehrt und es haben auch schon viele gewechselt. In den sozialen Netzwerken wird immer wieder versucht ein positives Bild zu malen, das jedoch im Arbeitsalltag nicht eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.