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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAP.DE Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle zwei Wochen findet ein Meeting mit dem ganzen Team digital statt. Hier werden von Erneuerungen oder "Erfolgen" von der obersten Führungsebene berichtet. In diesen Meetings werden auch immer neue Kolleg:innen in den Himmel gelobt, nach der Probezeit ist das aber schlagartig vorbei und man muss "funktionieren".
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist zwiegespalten. Während einige Kolleg:innen weiterhin versuchen, das "Beste" aus der Situation zu machen, ist es für mich schwer nachvollziehbar, warum manche überhaupt noch dort arbeiten. Der ständige Druck und das angespannte Arbeitsumfeld wirken sich auf den Zusammenhalt aus - viele ziehen sich eher zurück, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen.
Leider ist die "Work-Life-Balance" praktisch nicht vorhanden, obwohl die TAP.DE genau damit wirbt. Die versprochenen Freiheiten und flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier. In der Realität erwartet man, dass man auch nach regulären Arbeitszeiten erreichbar ist und oft Überstunden leistet, die nicht gutgeschrieben oder vergütet werden. Fehlzeiten durch Krankheit oder private Verbindlichkeiten sind hier nicht gerne gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut enttäuschend. Führungskompetenz scheint der obersten Führungsebene ein Fremdwort zu sein, was die Teamstimmung und Motivation erheblich beeinträchtigt. Mitarbeiterfeedback wird ignoriert, es fehlt oft an klarer Kommunikation und Wertschätzung.
Die Aufgabenverteilung erfolgt völlig unabhängig von den Skills oder Stärken der Mitarbeitenden. Es wird weder darauf geachtet, wer welche Fähigkeiten mitbringt, noch darauf, wer sich weiterentwickeln möchte. Stattdessen werden Aufgaben willkürlich verteilt, was dazu führt, dass Mitarbeitende oft unter- bzw. überfordert sind und ihre Stärken nicht einbringen können. Das demotiviert und führt dazu, dass die Arbeit monoton und wenig inspirierend.
Das Betriebsklima ist von einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit geprägt. Fehler werden nicht als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen, sondern oft hart sanktioniert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter ihre Meinung nicht mehr äußern sondern lieber schweigen, um nicht negativ aufzufallen.