Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte die Werte leben, mit denen man wirbt.
Das Betriebsklima ist von einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit geprägt. Fehler werden nicht als Möglichkeit zur Verbesserung gesehen, sondern oft hart sanktioniert. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter ihre Meinung nicht mehr äußern sondern lieber schweigen, um nicht negativ aufzufallen.
Die TAP.DE legt großen Wert auf ein positives Image nach außen, aber leider ist vieles davon nur Fassade. Intern sieht die Realität ganz anders aus: Versprechungen werden nicht eingehalten und die Arbeitsbedingungen sowie der Umgang miteinander entsprechen nicht dem Bild, das nach außen vermittelt wird. Es wird mehr "Schein als Sein" gelebt, was bei den Mitarbeitenden zu Enttäuschung und Frustration führt, da das tatsächliche Arbeitsklima und die Werte nicht mit dem äußeren Erscheinungsbild übereinstimmen.
Leider ist die "Work-Life-Balance" praktisch nicht vorhanden, obwohl die TAP.DE genau damit wirbt. Die versprochenen Freiheiten und flexible Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier. In der Realität erwartet man, dass man auch nach regulären Arbeitszeiten erreichbar ist und oft Überstunden leistet, die nicht gutgeschrieben oder vergütet werden. Fehlzeiten durch Krankheit oder private Verbindlichkeiten sind hier nicht gerne gesehen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind äußerst begrenzt. Statt bestehende Mitarbeitende zu fördern und ihnen Karrierechancen zu bieten, werden neue Personen von außen eingestellt. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, werden "klein" gehalten und erhalten kaum Unterstützung oder Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Das demotiviert und vermittelt den Eindruck, dass die TAP.DE wenig Interesse daran hat, die Fähigkeiten und Potenziale der eigenen Belegschaft zu nutzen.
Gehaltsverhandlungen verlaufen enttäuschend und Versprechen werden oft nicht eingehalten (auch bei schriftlichen Vereinbarungen). Die Gehaltsunterschiede bei den Gehältern sind weder nach Leistung noch nach Erfahrung nachvollziehbar und führen zu Unmut im Team. Transparenz und Fairness bei der Vergütung haben keine Priorität bei der TAP.DE.
Die einzige mir sichtbare Tätigkeit in Sachen "Umweltengagement" war die Müllsammelaktion der Stadt Straubing. Hier "hängte" man sich dran und kommunizierte dies stolz auf den Sozialen Medien.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist zwiegespalten. Während einige Kolleg:innen weiterhin versuchen, das "Beste" aus der Situation zu machen, ist es für mich schwer nachvollziehbar, warum manche überhaupt noch dort arbeiten. Der ständige Druck und das angespannte Arbeitsumfeld wirken sich auf den Zusammenhalt aus - viele ziehen sich eher zurück, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen.
Ältere Kolleg:innen werden leider nicht besonders wertgeschätzt. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen finden kaum Anerkennung und werden von der obersten Führungsebene oft übergangen.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut enttäuschend. Führungskompetenz scheint der obersten Führungsebene ein Fremdwort zu sein, was die Teamstimmung und Motivation erheblich beeinträchtigt. Mitarbeiterfeedback wird ignoriert, es fehlt oft an klarer Kommunikation und Wertschätzung.
Das ehemalige Büro - inzwischen ist die TAP.DE umgezogen - ist veraltet und es fehlte an ausreichend Platz. Die Mitarbeitenden saßen dicht gedrängt, fast wie Hasen im Stall. Eine ruhige, konzentrierte Arbeitsatmosphäre war so kaum möglich. Zusätzlich wird wenig Rücksicht genommen, wer neben wem sitzt oder welche Arbeitsumgebung produktiv wäre. Es konnte durchaus passieren, dass man "falsch" saß und den Platz wechseln musste, obwohl es keine festen Arbeitsplätze gab.
Alle zwei Wochen findet ein Meeting mit dem ganzen Team digital statt. Hier werden von Erneuerungen oder "Erfolgen" von der obersten Führungsebene berichtet. In diesen Meetings werden auch immer neue Kolleg:innen in den Himmel gelobt, nach der Probezeit ist das aber schlagartig vorbei und man muss "funktionieren".
Gleichberechtigung ist bei der TAP.DE kaum vorhanden. Es gibt ganz klar "Favoriten", die bevorzugt behandelt werden und bei denen Fehlverhalten oft ignoriert wird. Gleichzeitig gibt es Mitarbeitende, die regelmäßig schlecht dastehen, weil sie von Kolleg:innen bei der obersten Führungsebene angeschwärzt werden. Dieses Verhalten wird nicht nur geduldet, sondern teils sogar gefördert und befeuert. Anstatt für eine faire und offene Zusammenarbeit zu sorgen, herrscht hier eine Kultur der Ungleichbehandlung und des Misstrauens.
Die Aufgabenverteilung erfolgt völlig unabhängig von den Skills oder Stärken der Mitarbeitenden. Es wird weder darauf geachtet, wer welche Fähigkeiten mitbringt, noch darauf, wer sich weiterentwickeln möchte. Stattdessen werden Aufgaben willkürlich verteilt, was dazu führt, dass Mitarbeitende oft unter- bzw. überfordert sind und ihre Stärken nicht einbringen können. Das demotiviert und führt dazu, dass die Arbeit monoton und wenig inspirierend.
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Zeit bei TAP.DE in einigen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und möchten uns dazu äußern, da wir uns als lernende Organisation verstehen, die aus Feedback wächst und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Unsere Unternehmenskultur und -prozesse sind uns wichtig, und wir arbeiten ständig daran, diese zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre und Führungskultur
Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende geschätzt und sicher fühlen, ihre Meinungen offen zu äußern und sich weiterzuentwickeln. Hierbei erkennen wir, dass Feedback eine wesentliche Rolle spielt. Aus diesem Grund investieren wir verstärkt in eine offene Feedback-Kultur, regelmäßige Dialoge und Team-Workshops, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern. Sämtliche Meetings finden im Dialog statt, und jeder kann sich jederzeit einbringen. Wie alle Unternehmen legen wir jedoch Wert auf effiziente Meetings, was bei dem einen oder anderen manchmal zu Irritationen führt – hier lernen wir noch. Unsere Meetings bieten zudem den Raum, Ideen und Vorschläge der Mitarbeitenden aktiv einzubringen. Uns ist wichtig, dass nicht nur Informationen einseitig kommuniziert werden, sondern dass alle Beteiligten die Möglichkeit haben, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Vorschläge der Mitarbeitenden werden ernst genommen und weiterverfolgt, um sicherzustellen, dass jeder gehört wird. Dieses Angebot muss jedoch von den Mitarbeitenden angenommen und gelebt werden. Ich gebe zu, dass die Homeoffice-Kultur hierfür nicht die perfekte Ausgangssituation ist, aber auch hier steht es jedem Mitarbeitenden frei, in unser Büro zu kommen oder sich mit Kolleg und Führungskräften virtuell zu treffen. Zu den Vorwürfen, dass eine Atmosphäre der Angst herrscht und Fehler hart sanktioniert werden, möchte ich betonen, dass dies nicht der Anspruch ist, den wir an unsere Führungskultur haben. Wir verstehen nicht genau, was hier konkret gemeint ist, sind jedoch offen für konkrete Beispiele, um Verbesserungen gezielt umzusetzen. Wir fördern den Austausch zwischen neuen und erfahrenen Kollegen mit einem Mentoring-Programm und haben im neuen Büro kleinere Büroräume sowie Gesprächsecken eingerichtet, um den offenen Austausch aktiv zu unterstützen. Zudem führen wir monatliche, konkret geplante Feedbackgespräche durch, um über Herausforderungen und Highlights zu sprechen und die Sichtweisen der Mitarbeitenden und Führungskräfte abzugleichen. Sicherlich gibt es immer noch Raum für Verbesserungen, und wir laden jeden herzlich ein, sich aktiv einzubringen.
Work-Life-Balance und Flexibilität
Wir wissen, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten sollen dazu beitragen, dass sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und die Anforderungen des Unternehmens in Einklang bringen lassen. Im Gegensatz zu anderen Branchen haben wir keine Überstunden, da wir in der Regel für Großkunden arbeiten, die nicht mehr als 40 Stunden im Büro anzutreffen sind. Generell sei gesagt, dass wir als kleines Unternehmen doch sehr viele Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance bieten: Wir haben zwar eine 40-Stunden-Woche, ermöglichen jedoch Workation, Cross-Border-Working, bieten Gleitzeit und neben 30 Urlaubstagen seit Jahren einen zusätzlichen Family Day. Das ist auch nur ein Auszug aus vielen Komponenten. Wir arbeiten weiter daran, diese Angebote für alle noch transparenter zu gestalten und die Work-Life-Balance aktiv zu unterstützen. Um sicherzustellen, dass niemand überlastet ist, setzen wir regelmäßige Check-ins und klare Projektplanungen ein, um die Arbeitslast gleichmäßig zu verteilen und eine gesunde Balance zu gewährleisten. Wir haben eine Vertrauensarbeitszeit und auch eine Gleitzeitregelung, wobei die einzelnen Teams die Eigenverantwortung haben, unsere Kunden in der Zeit zwischen 8 und 17 Uhr in der entsprechenden Teamstärke zur Verfügung zu stehen. Wir messen die Arbeitsleistung nicht anhand der geleisteten Stunden, sondern an der Effektivität und dem Beitrag, den die Ergebnisse zur Zielerreichung leisten. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich arbeiten und ihre Zeit sinnvoll einsetzen.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten
Die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wie schon geschrieben, steht die Weiterbildung im Fokus, nur so können wir den Beratungsauftrag bei unseren Kunden erfüllen. In diesem Jahr haben wir so viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert wie schon lange nicht mehr. Aktuell haben wir jedoch auch identifiziert, dass bei einzelnen Mitarbeitenden noch Grundlagen geschaffen werden müssen. Aus diesem Grund verzögert sich der eigentliche Plan etwas. Uns ist es besonders wichtig, dass niemand auf der Strecke bleibt und alle die Unterstützung bekommen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Wir glauben daran, dass gemeinsames Wachstum die Grundlage für langfristigen Erfolg ist, sowohl für das Unternehmen als auch für jede Einzelne. Zudem bieten alle unsere Partner umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in Online-Form an, die jederzeit besucht werden können, aber bisher nur von wenigen genutzt werden. Langjährige und sehr geschätzte Geschäftspartner, aber auch Kunden, stehen unseren Mitarbeitenden gerne als Sparring-Partner zur Verfügung. Auch das muss jedoch aktiv genutzt werden. In den letzten Jahren haben wir unsere internen Weiterbildungsangebote und Entwicklungsprogramme kontinuierlich ausgebaut und bieten individuelle Unterstützung an, um allen Mitarbeitenden faire Chancen auf Karriereentwicklung zu ermöglichen. Wir ermöglichen den Kollegen eine Weiterentwicklung und unterstützen dabei aktiv. Sollte es jedoch nicht wie von beiden Seiten erwartet klappen, müssen wir dem Unternehmen selbstverständlich Know-how in Form von neuen Mitarbeitenden zuführen. Dies geschieht auch zum Wohle der Mitarbeitenden, um sie vor Überforderung zu schützen und Frustration zu vermeiden. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche an, in denen gemeinsam Ziele definiert und Entwicklungspläne erstellt werden. Unsere Führungskräfte unterstützen dabei aktiv, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen.
Moderne Arbeitsbedingungen
In der Tat war unser altes Büro sehr eng, aber nur wenn fast alle Mitarbeitenden vor Ort waren. Unser neues Büro ist viel größer und sehr hell und modern ausgestattet, zum Beispiel nur mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Nach vier Monaten kann man aber sagen, dass die Plätze nur zu 20 % ausgelastet sind. Das Angebot steht, ob und in welcher Form es angenommen wird, darf jede selbst entscheiden. Wir möchten jedoch betonen, dass das neue Büro mit seiner modernen Ausstattung und den vielfältigen Nutzungsmöglichkeiten, wie Gesprächsecken und Teamräumen, darauf ausgelegt ist, die Zusammenarbeit und den Austausch zu fördern. Mit sehr wenigen Ausnahmen haben wir keine festen Arbeitsplätze. Ein guter Impuls eines Geschäftspartners hat uns dazu veranlasst, zukünftig feste Arbeitsplätze für diejenigen Mitarbeitenden zu ermöglichen, die mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind. Für Mitarbeitende mit weniger Anwesenheit ist dies in der Regel nicht nötig oder sinnvoll. Team-Events und gemeinsame Vor-Ort-Tage bieten weitere Möglichkeiten, das Büro aktiv zu nutzen.
Offenes Ohr für Feedback
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und wir sind dankbar für jede Rückmeldung. Auch ehemalige Kolleginnen und Kollegen laden wir herzlich ein, das persönliche Gespräch zu suchen, um Verbesserungspotenziale gemeinsam zu identifizieren. Wir möchten auch auf Vereinbarungen und Absprachen eingehen, die als nicht eingehalten wahrgenommen wurden. Sollte etwas nicht schriftlich festgehalten worden sein, stellt das für mich eine Herausforderung dar. Dennoch habe ich bisher mit jedem Mitarbeitenden, der das offene Gespräch mit mir gesucht hat, eine gemeinsame Lösung gefunden.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und Erfolg.
Zusammenkommen ist ein Beginn
Zusammenbleiben ein Fortschritt
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung und die wertschätzenden Worte! Dein Zitat bringt es auf den Punkt: Gemeinsam beginnen ist der erste Schritt, doch erst das beständige Zusammenbleiben und unsere Zusammenarbeit machen den eigentlichen Erfolg aus. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamgeist und Zusammenhalt gelebt werden – und es freut uns sehr, dass Du dies so wahrnimmst. Dein Engagement und Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber tragen wesentlich zu diesem Erfolg bei. Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist und mit uns an einer gemeinsamen, erfolgreichen Zukunft arbeitest!
Kollegiales Arbeiten mit modernem IT-Equipment und sicherer Software. Kundenbeziehungen sind sehr angenehm, fast schon kollegial, wenn man es zulässt ;-)
Ich finde die Firme wird „größer „ wahrgenommen als sie ist, aber durchaus positiv und professionell
In der Auftragsplanung werden private Termine berücksichtigt, wenn diese Früh genung (3 Wochen) im Kalender eingetragen sind, berücksichtigt. Auch stundenweise!
Wenn man auf Karriere wert legt und nicht auf ein erfülltes Leben, ist man hier falsch. Es wird als Team agiert, nicht als Einzelkämpfer
Faire Bezahlung, gute Zusatzleistungen und sogar private Zusatzversicherun
Ja wir haben immer wieder Müll, als Team , von den Straßen Straubings gesammelt. Im Büro wird der Müll getrennt und es gibt Vollautomat anstelle von Kapsel-Kaffee-Maschine
Ja, 90% der Kollegen sind der Hammer! Sie es halt im jeder Gruppe der Fall ist, sind ein zwei dabei mit denen man sich nicht zu 100% identifizieren kann ;-)
Es sind alle jung :-P
Die Vorgesetzten Punkte durch fachliches KnowHow und Expertise, arbeiten sehr aktiv am Kunden mit. In manchen Situationen wünscht man sich mehr Führung als Mitarbeit.
Homeoffice ist kein Problem, im Büro ist es sehr modern und offen. Das neue Büro direkt in Straubing ist der Hammer - alles neu und so modern.
Kurze direkte Wege in flacher Hierarchie. Direkte Kommunikation mit dem Chef ist auch sehr angenehm.
Ja ich finde jeder hat die gleichen Rechte, Pflichten und Freiheiten
Oh ja, so spannende Projekte
Vielen Dank für Deine detaillierte und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Zeit bei TAP.DE Solutions als modern, spannend und abwechslungsreich empfunden hast. Besonders schön ist, dass Du die kollegiale Atmosphäre, das moderne Equipment sowie den offenen und unterstützenden Umgang im Team und mit Kunden so positiv hervorhebst.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance und dem Umgang mit privaten Terminen zeigt, dass unsere Bemühungen, Flexibilität zu bieten, ankommen und geschätzt werden. Auch Dein Kommentar zur direkten Kommunikation und den kurzen Wegen in der Hierarchie freut uns sehr – das ist genau der Ansatz, den wir leben möchten.
Die Anmerkung zur Führung nehmen wir uns gerne zu Herzen; der richtige Balanceakt zwischen Unterstützung und Selbstständigkeit ist ein wertvoller Hinweis für uns. Auch Dein positives Feedback zur Nachhaltigkeit und den Zusatzleistungen zeigt uns, dass unsere Maßnahmen in diesen Bereichen gut aufgenommen werden.
Wir danken Dir nochmals für Deine ausführliche Bewertung und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Super Team-Zusammenhalt, faire Gehälter, tolle Ausstattung, tolle Projekte
Fokussierung auf wenigere Themengebiete / Lösungen
Untereinander herrscht eine tolle Atmosphäre...auch wenn es hin und wieder stressige Momente gibt. Aber besser geht's immer und überall.
Aufgrund des Partnerstatus, des herausragenden Marketings, der tollen Aktionen und des starken Consultings genießt die TAP in der Branche einen sehr guten Ruf
Dank der flexiblen Arbeitszeiten, die man sich ein Stück weit einteilen kann und der Möglichkeit, aus dem Home Office heraus zu arbeiten, muss das Privatleben nicht zurückstecken.
Für jeden Mitarbeiter sind jährlich Fortbildungen beim Hersteller vorgesehen und werden von den Teamleitern geplant / gebucht. Neue Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einsatzplan und einen Mentor.
Die Gehälter sind ordentlich, aber wie überall ist da auch jeder für sich selbst verantwortlich
E-Autos kamen bisher noch nicht in Frage und wurden zunächst nur getestet. Das Unternehmen engagiert sich hin und wieder an Umweltaktionen (z.B. Müllsammelaktion)
Besser könnte es nicht sein. Alle kämpfen mit und für einander. Auf den Firmenevents haben erst recht alle Spaß zusammen.
Tolle und engagierte Teamleiter und eine GF mit Vision und maximalen Engagement. Gerade zuletzt ist zu spüren, dass Vieles in die richtige Richtung geht.
Das neue Büro ist fast bezugsbereit und wird dann hochmoderne Möglichkeiten bieten. Aktuelle Ausstattungen: Starke HP-Notebooks, Headsets, iPhones, Audi-Firmenwagen, moderne Curved Monitore
Es gibt einmal alle zwei Wochen ein Bi-Weekly, in dem alle Mitarbeiter sich gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen können. Darüber hinaus finden in den einzelnen Teams wöchentlich Meetings statt. Was super ist: Es wird regelmäßig incl. Bewertung hinterfragt, inwieweit die einzelnen Meetings sinnvoll sind, um die Qualität hoch zu halten und die Zeit sinnvoll zu nutzen.
Die TAP.DE hat viele namenhafte Kunden und spannende Projekte, in den man sich verwirklichen kann. Langweilig wird da keinem
Vielen Dank für Deine umfassende und wertschätzende Bewertung! Es ist großartig zu sehen, dass Du den Teamzusammenhalt, die Ausstattung und die spannenden Projekte bei TAP.DE so positiv wahrnimmst. Besonders freut uns Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation – es ist uns wichtig, dass die Meetings sinnvoll gestaltet und regelmäßig auf ihre Effizienz überprüft werden. Dein Eindruck zeigt, dass diese Maßnahmen gut ankommen und die Qualität unserer Zusammenarbeit fördern.
Auch Deine Kommentare zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsbedingungen bestätigen, dass unsere Initiativen für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wahrgenommen und geschätzt werden. Der Einsatz unserer Teamleiter und die Vision der Geschäftsführung in eine positive Richtung werden hier ebenfalls deutlich – das motiviert uns, weiter an diesem Weg festzuhalten.
Deine Anregung zur Fokussierung auf weniger Themengebiete nehmen wir gerne auf. Vielen Dank, dass Du Deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns teilst! Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei TAP.DE!
Die Kollegen/innen sind der Hammer!
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
An den GF: geh in den Ruhestand und stell jemand neuen ein!
Von oben kommt nur unnötiger Druck. Es werden Fehler aufgezeigt die meist keine sind und für eigene Fehler wird sich nichtmal entschuldigt.
Lest die anderen Bewertungen…
Wird groß geschrieben und klein gelebt. Von der GF wird nichts erlaubt in diese Richtung… Arzt Termine nach der Arbeit (Abends wo kein Arzt mehr auf hat)… Gleitzeit hat man keine Chance sie zu beanspruchen… Überstunden? Pech!… Work-Work-Balance passt besser!
Wird einem viel versprochen aber kaum was gehalten…
Gehälter werden anders versprochen als sie letztendlich sind, Zielvereinbarungen sind kaum zu erreichen.
Die Kollegen/innen sind der Absolute Hammer. Hier findet Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Gibt davon nicht viele aber unter den Kollegen/innen wird jeder gleich behandelt.
Unter aller Kanone! Der GF sucht sich täglich/wöchentlich jemand neuen raus den er schikanieren und fertig machen kann. Vertrauen gibt es 0% weil man genau weiß sein Wort wird im Mund umgedreht und der Dolch kommt von hinten.
Ab und zu Home Office… Arbeitsplätze mit nur einem Monitor ohne Docking-Station… ergonomische tische und Stühle… Für das Home Office gibt es keine Hardware wenn man sich etwas freigeben lässt bekommt man nach Bestellung noch einen aufn Deckel.
Alle 2 Wochen findet ein Monolog Meeting vom GF statt. Dieser Informiert über alle uninteressanten Dinge. Aber wehe man fehlt.
Entweder der GF mag einen oder nicht! Er lässt es einen spüren!
Sehr abwechslungsreich. Und gut abgestimmt auf die interessen.
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeißen - die Frage ist nur wie lange.
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
Grundeinstellung der obersten Führungsebene muss sich definitiv ändern! Das Motto „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
Solange gewisse Personen nicht im Büro sind ist die Stimmung relativ entspannt und man merkt auch, dass die Kollegen lockerer sind und sich ausgelassen miteinander Unterhalten. Leider gibt es durch den extrem hohen Mitarbeiterwechsel keine Konstante und macht das ganze sehr mühselig und anstrengend.
Durch soziale Medien versucht man ein scheinbar positives Bild aufrecht zu erhalten - leider schaut es hinter den Kulissen ganz anders aus. Man sollte sich daher nicht blenden lassen.
Home-Office wird angeboten.
Sollten angeboten werden - ansonsten kommt man nicht wirklich weiter.
Ganz ok. Man kommt gut klar miteinander.
Ganz gut - Fokus liegt aber eher auf den Jüngeren.
Von der obersten Führungsebene - toxisch. Absolut daneben, wenn man intern schlecht über seine eigenen Mitarbeiter redet. Man wird auch eher kritisiert als gehört - da sind alle Bemühung umsonst - ganz nach dem Motto „wie man‘s macht, macht man‘s falsch“.
Umzug in neue Räume ist geplant - aktuell sehr beengend. Ausstattung ganz ok.
Mehr übereinander als miteinander.
Nach hören sagen kann es unterschiedlicher nicht sein. Benefits gibt es - aber erst nach der Probezeit - wahrscheinlich der hohen Fluktuation geschuldet.
Man merkt schon, dass es „Lieblinge“ gibt.
Ausreichend Parkplätze vorm Haus.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
Die oberste Führung müsste sich umgehend ändern. Bevor man viel von Wertschätzung postet, sollte diese erstmal gelebt werden.
Die Atmosphäre ist meistens angstdurchzogen. Man versucht es recht zu machen, was nur selten gelingt bzw nur eine bestimmte Zeit. Ab einem gewissen Zeitpunkt kann man nichts mehr richtig machen. Es ist jedoch nicht ersichtlich, was sich geändert hat. Es wird auch nicht fair bewertet. Neue Kollegen werden meist als Allheilmittel angepriesen. Dies hält aber auch nur eine gewisse Zeit an.
Image ist mittlerweile nicht mehr gut. Kunden beschweren sich vermehrt und es haben auch schon viele gewechselt. In den sozialen Netzwerken wird immer wieder versucht ein positives Bild zu malen, das jedoch im Arbeitsalltag nicht eingehalten wird.
Auf Freizeit wird wenig Rücksicht genommen. Es wird davon ausgegangen, dass man so arbeitet, als ob einem die Firma selbst gehört.
Interne Schulungen, die man sowieso für die Einarbeitung benötigt, werden als Weiterbildungen verkauft. Echte Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich verteilt. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern am gleichen Standort jedoch nicht zeitgerecht.
Kein besonderes Augenmerk auf die Umwelt.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Sobald jemand in Ungnade gefallen ist, ziehen sich einige Kollegen aufgrund von Selbstschutz zurück.
Werden nicht allzu gerne gesehen, weil diese laut Ansicht der obersten Führungsebene zu unflexibel im Denken ist.
Teamleiter haben eh nicht wirklich viel Spielraum. Es wird sehr eng vorgegeben wie sich zu den Mitarbeitern zu verhalten ist. Die oberste Führung gibt sich nach außen wertschätzend und unterstützend, jedoch ist das Verhalten gegenüber Mitarbeitern genau das Gegenteil. Wenn man in Ungnade gefallen ist, wird man ignoriert und erhält keine Antworten mehr.
Die Ausstattung an Geräten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre in den Räumlichkeiten ist schwierig. Wenn mehrere gleichzeitig telefonieren, versteht man sein eigenes Wort nicht mehr. Räumlichkeiten sind veraltet.
Kommunikation von oben erfolgt unvollständig. Man traut sich nicht nachfragen. Es gibt keine wirkliche Fehlerkultur - es wird nach Schuldigen gesucht. Von der obersten Führungsebene wird auch oft schlecht über andre Kollegen vor allen gesprochen. Die aktuell häufig erwähnte Wertschätzung in Social Media existiert nicht.
Aufgaben und Projekte wären sehr interessant, wie auch die Kunden. Aber die Masse ist nicht zu bewältigen.
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter ständig weiterentwickeln kann.
Die offene Kommunikation bei TAP.DE ist ebenfalls besonders lobenswert. Regelmäßige Meetings und klare Informationswege schaffen Transparenz und tragen dazu bei, dass man sich als Teil des Unternehmens gut informiert und eingebunden fühlt.
Ein weiterer Aspekt, der TAP.DE auszeichnet, ist die ausgeglichene Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfolgreich mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können.
Fällt mir nichts ein.
Es wir Zeit für die neuen Räumlichkeiten, der Platz im jetzigen Büro ist langsam zu eng.
Der Umzug in die neuen Räumlichkeiten ist zwingend notwendig.
Nichts
Alles
Geschäftsführer wechseln
Wenn man auf einen Burnout steht dann sollte man dort arbeiten
Traurig was man da verdient
Zu wünschen übrig
Katastrophe!!!
Mangelhaft
Es gibt Lieblinge!
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Hochwertiges Equipment, super Führungskräfte.
So verdient kununu Geld.