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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
EssenszulageZusammenkommen ist ein Beginn
Zusammenbleiben ein Fortschritt
Zusammenarbeiten ist ein Erfolg
Super Team-Zusammenhalt, faire Gehälter, tolle Ausstattung, tolle Projekte
TAP.DE überzeugt mich vor allem durch die herausragende Unternehmenskultur. Hier spürt man deutlich, dass Teamgeist und Zusammenhalt nicht nur leere Worte sind, sondern aktiv gelebt werden. Die Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne geschätzt und respektiert wird.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter. TAP.DE investiert in Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, die es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten. Die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass ...
Dass es doch noch welche gibt, die sich durchbeißen - die Frage ist nur wie lange.
Die Kollegen/innen sind der Hammer!
Das „Anlocken“ von neuen Mitarbeiter und die nicht wertschätzende Art von der obersten Führungsebene. Man meint mit dem ganzen Kumpelgetue hat man einen guten Draht zu den Mitarbeiter - jedoch ist das nicht der Fall.
Kein Verständnis, wenn man mal krank ist.
Den GF! Der macht alles kaputt was nur kaputt zu machen ist. Kretik kann er verteilen aber einstecken 0%.
Führung durch Angst - Mitarbeiter haben Angst ihre echte Meinung zu sagen.
- Büroräume sind alt und machen telefonieren unangenehm.
- die Fluktuation an Mitarbeitern, welche die gleichen Gründe zur Kündigung angeben.
- Jeder im Unternehmen kennt das Problem, aber man ist machtlos.
- Unternehmen löscht Bewertungen auf Kununu / Bewertungsplattformen.
- Mehr Schein als Sein.
Fällt mir nichts ein.
Man sollte die Werte leben, mit denen man wirbt.
Grundeinstellung der obersten Führungsebene muss sich definitiv ändern! Das Motto „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ ist daher nur Schal und Rauch. (Ja es gibt Benefits - die rechtfertigen jedoch keinesfalls ein solches Verhalten)
An den GF: geh in den Ruhestand und stell jemand neuen ein!
Fokussierung auf wenigere Themengebiete / Lösungen
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Hochwertiges Equipment, super Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von TAP.DE Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Und gut abgestimmt auf die interessen.
Die TAP.DE hat viele namenhafte Kunden und spannende Projekte, in den man sich verwirklichen kann. Langweilig wird da keinem
Oh ja, so spannende Projekte
Aufgaben und Projekte wären sehr interessant, wie auch die Kunden. Aber die Masse ist nicht zu bewältigen.
Es vergeht keine Woche in welcher man nichts neues lernt und vor neuen Herausforderungen steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAP.DE Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle zwei Wochen findet ein Meeting mit dem ganzen Team digital statt. Hier werden von Erneuerungen oder "Erfolgen" von der obersten Führungsebene berichtet. In diesen Meetings werden auch immer neue Kolleg:innen in den Himmel gelobt, nach der Probezeit ist das aber schlagartig vorbei und man muss "funktionieren".
Mehr übereinander als miteinander.
Kommunikation von oben erfolgt unvollständig. Man traut sich nicht nachfragen. Es gibt keine wirkliche Fehlerkultur - es wird nach Schuldigen gesucht. Von der obersten Führungsebene wird auch oft schlecht über andre Kollegen vor allen gesprochen. Die aktuell häufig erwähnte Wertschätzung in Social Media existiert nicht.
Der Regelcall findet Freitags statt und ist außerhalb der Kernarbeitszeit - in diesem Call hält der CEO meist einen Monolog über 25min und lässt 5min den Mitarbeitern. Im Arbeitsalltag sollte man sich mit privaten lieber bedeckt halten, denn im Büro wird der "Flurfunk" sehr aktiv betrieben.
Am besten sagst du nix. Keine Feedbackkultur vorhanden. Kein gesundes Klima für offenen Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind äußerst begrenzt. Statt bestehende Mitarbeitende zu fördern und ihnen Karrierechancen zu bieten, werden neue Personen von außen eingestellt. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, werden "klein" gehalten und erhalten kaum Unterstützung oder Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Das demotiviert und vermittelt den Eindruck, dass die TAP.DE wenig Interesse daran hat, die Fähigkeiten und Potenziale der eigenen Belegschaft zu nutzen.
Für jeden Mitarbeiter sind jährlich Fortbildungen beim Hersteller vorgesehen und werden von den Teamleitern geplant / gebucht. Neue Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einsatzplan und einen Mentor.
Wenn man auf Karriere wert legt und nicht auf ein erfülltes Leben, ist man hier falsch. Es wird als Team agiert, nicht als Einzelkämpfer
Sollten angeboten werden - ansonsten kommt man nicht wirklich weiter.
Wird einem viel versprochen aber kaum was gehalten…
