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Tapetenfabrik Gebr. Rasch GmbH & Co. KG Logo

Tapetenfabrik 
Gebr. 
Rasch 
GmbH 
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Co. 
KG
Unternehmenskultur

Bramsche

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tapetenfabrik Gebr. Rasch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tapetenfabrik Gebr. Rasch
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tapetenfabrik Gebr. Rasch
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Protokolle für Peotokolle, Pläne über Pläne wer schreibt der bleibt. Produkt rückt an letzte Stelle.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige infos werden von den Führungskräften nicht weitergeleitet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

3 Schichten Worklife Balance durch Kurzarbeit Top gewesen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solche Führungskräfte hätte man bei einer Unternehmensberaterfirma eingestellt. Sollte als Aussage reichen!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sich gegen verbale Angriffe der Führungskräfte wehren

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1,0
Arbeitsatmosphäre

eigentlich null Sterne

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