Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Leidenschaft für Tapete seit 1861
Um unser Zuhause zu dem schönsten Ort der Welt zu machen, lassen wir Tapeten bei uns einziehen.
Die Leidenschaft für Tapete begann im Jahre 1861 als Johann Heinrich Lücke und Hermann Wilhelm Gottfried Rasch unser Unternehmen gründeten. Was vor über 160 Jahren in einer kleinen Bramscher Manufaktur auf einer 4-Farb-Rotationsdruckmaschine begann, wandelte sich schnell zu einem führenden Hersteller von hochwertigen und kunstvoll bedruckten Tapeten. „Für modernste und wirkungsvollste Wandbekleidungen.“ war schon um 1900 ein Versprechen, das die Plakate von uns schmückte – und dies gilt bis heute. Sogar Herzogin Sophie Charlotte von Oldenburg wusste 1926, wie sie mit einer stilvollen Sonderkollektion von der Tapetenfabrik rasch ihre Gäste beeindrucken konnte.
Heute wird unser Unternehmen, die Tapetenfabrik Gebr. Rasch GmbH & Co. KG, von den Geschäftsführern Dr. Frederik Rasch, Dario Rasch-Schulze Isfort und Michael Schlingmann am Standort in Bramsche sorgsam, kreativ und mit Leidenschaft für die Tapete weitergeführt, so wie die Gründer es 1861 begonnen haben. Gemeinsam mit einem starken Team von über 500 Mitarbeiter weltweit wird die Philosophie mit Hingabe und viel Herzblut fortgeführt.
Als Zeichen unserer Passion für unsere Arbeit und unsere Produkte, zeichnen wir unsere Tapeten mit einem Siegel aus. Der stilisierte Turm, der nach einem Großbrand 1905 wieder erbaut wurde, ist Teil des Firmengebäudes und symbolisiert den Mut, Neues zu wagen, niemals aufzugeben und an sein Produkt zu glauben. Darüber hinaus stellt das Siegel die Verbindung zwischen Tradition und Moderne dar – seit jeher Grundsteine, auf denen das Erfolgsrezept der Tapetenfabrik basiert.
Eine lange Tradition und innovative Produkte für ein schönes Zuhause zeichnen unser mittelständische Familienunternehmen Rasch aus. Die Rasch Gruppe beherbergt dazu noch weitere Marken und Gesellschaften unter ihrem Dach, dazu gehören unter anderem Rasch Textil, Elbersdrucke, Kupferoth und Sintra.
Rasch ist eine der weltweit führenden Tapetenmarken. Unsere über 160-jährige Tradition als Familienunternehmen – jetzt in der 5. Generation – ist das Fundament unserer hohen Kompetenz. Von Anfang an hatten dabei drei Dinge über viele Jahrzehnte bis heute Bestand: die Verbindung von herausragendem Design mit modernster Technologie und unsere Liebe zum bestmöglichen Produkt.
Nur so konnten und können wir unseren hohen Qualitätsanspruch an Sortiment und Service halten.
Dabei bleiben wir nie stehen, sondern stellen uns den wechselnden Herausforderungen internationaler Märkte, erfinden uns immer wieder neu und verlieren nie den Blick auf internationale Trends und die Bedürfnisse unserer Kunden. Vorwärts denken, neugierig bleiben und Innovationen fördern auf der einen Seite – Werte bewahren, bodenständig agieren und Erfahrung weitergeben auf der anderen Seite: Für uns ergänzen sich Innovation und Tradition ideal und sind beide unverzichtbar für unseren langfristigen Erfolg.
Diese ideellen Werte spürt man bei rasch deutlich – man kann sie nicht in Zahlen ausdrücken, aber sie erzählen mehr über ein erfolgreiches Unternehmen, das seit 1861 die Geschichte der Wandgestaltung immer wieder neu schreibt, als jede Bilanz.
Mehr erfahren Sie unter rasch.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung#Tapetenwechsel!
Als einer der größten Tapetenhersteller Europas denken wir bei Rasch bunt und groß. Wir probieren gerne Dinge aus, messen unseren Erfolg, behalten das Beste und lernen vom Rest. Unsere kreativen Produkte haben unsere Kund/-innen täglich vor Augen und bieten ein herausragendes Seherlebnis.
Über 160 Jahre Tradition als Familienunternehmen
Wir sind ein innovatives und expandierendes Familienunternehmen mit weltweit über 500 Mitarbeiter/-innen. Viele Mitglieder dieses Teams haben bei uns eine Ausbildung absolviert und tragen nun erfolgreich zu unserer Arbeit und dem Unternehmenserfolg bei.
Kommen Sie ins Team Rasch!
Wir entwickeln uns ständig weiter. Und egal wo Sie bei uns arbeiten: Wir agieren gemeinsam als Team! Bei uns können Sie SIE sein und dazugehören. Sie können Inspirationen teilen, neue Möglichkeiten entdecken, sich weiterentwickeln und einen echten Unterschied machen.
Mehr Infos
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tapetenfabrik Gebr. Rasch GmbH & Co. KG.
Unser Firmensitz befindet sich in Bramsche, bei Osnabrück.
Bei Wochenendeschichten gibt’s auch mal Brötchen oder so. Produktionsleiter informiert über aktuelle Entwicklungen und so.
Gut, am Arbeitgeber finde ich in erster Linie, dass es ein Familienunternehmen ist.
Dadurch, dass die Firma zu einer industriellen Fertigung gehört, kann man über die Bezahlung nichts negatives sagen
Die erfundenen Posten um die Vetternwirtschaft aufrecht zu halten.
Leider nichts mehr! Schade, dass man nicht null Punkte vergeben kann.
Zukunftsaussichten werden uns berichtet.
Hoffentlich geht es dem persönlichen Berater und dem Betriebsleiter gut und können ruhig schlafen. Ich liege nachts wach, und überlege, wie es weitergehen soll. Abfindung wird im Moment noch verhandelt.
Schön weiter in die Vetternwirtschaft investieren, neue Jobs werden "erfunden" um gewissen Leuten den Job zu retten.
Diejenigen, die bleiben dürfen, und nicht von sich aus kündigen, werden damit Leben müssen, dass der Stundenlohn nach unten "angepasst" wird und man in Zukunft nun noch flexibler werden muss. Sprich, mehr Arbeit ...
Entlassungen
Aktuell ist es über das Betriebsklima wenig positives zu berichten, aber wie auch im Leben gibt es Höhen und Tiefen. Die Hoffnung liegt darin, dass es wieder Berg aufgeht.
Im Sommer zu warm an der Machine.
Wenn man sich nach dem Ausscheiden nachträglich über jeden Tag ärgern muss, den man sich für das Unternehmen und seine Eigentümer voll engagiert hat, dann läuft etwas falsch.
Mehr Feste für Zusammenhalt, Klimaanlage in der Produktion wäre im Sommer nice.
SO hörte es sich im August 2023 an.
Zitat: Schließlich möchten wir betonen, wie sehr wir die langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität unserer Mitarbeiter schätzen. Ihre Erfahrung und Expertise sind von unschätzbarem Wert für den Erfolg unseres familiengeführten Unternehmens. Wir werden uns weiterhin bemühen, sicherzustellen, dass Ihre Perspektiven gehört und geschätzt werden, um unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Nun im November heißt es: Massenentlassung! Abwicklung bis 01.01.24, Frohes Weihnachtsfest!!! Und die Anzahl derjenigen ,die gehen müssen, wissen sie auf Anfrage der ...
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Scheuklappen der Vorgesetzten müssen auch mal abgenommen werden, damit sie das Potenzial der Mitarbeiter auch wirklich sehen und fördern.
Selbstständiges Denken und Handeln fördern und auch zulassen.
Augen auf und nicht alles glauben was Restem. u. Wagn.so erzählen.
Hat so ein wenig von der aktuellen Bundesregierung.
Vielleicht ein wenig mehr Führungspersonal, am besten für jeden Mitarbeiter.
Mehr Werbung für Rasch machen.
Der am besten bewertete Faktor von Tapetenfabrik Gebr. Rasch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Schicht ganz gut. Es könnte mehr schichtübergreifend geredet werden.
Kooperative Kolleginnen und Kollegen innerhalb der Abteilung mit starkem Zusammenhalt. Hier kann man sich aufeinander verlassen. Eine ehrliche und direkte Kommunikation mit einem starken "Wir" Gefühl.
Man arbeitet gut zusammen.
Ehrlicher, direkter Austausch unter den Kollegen, tolles Team, gegenseitige Hilfe und Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tapetenfabrik Gebr. Rasch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mich ok. Manche Machinen laufencnicht mehr. Deswegen weniger Vorgesetzte notwendig. Schulungen brauche ich nicht.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund flacher Hierarchien. Weiterbildung ist möglich, wird jedoch nicht kommuniziert. Hier müssen Mitarbeiter*innen selber aktiv werden. Strukturierte Mitarbeitergespräche müssen von den Mitarbeiter*innen selbstständig eingefordert werden.
Darf kein Geld kosten
Als normaler Arbeiter nach der Prüfung, wird man meist übernommen. Macht man noch eine Weiterbildung, wird man nur klein gehalten. Als Sprungbrett gut, für mehr nicht.
Kein guter Platz für eine Karriere, nur Ausbildung ohne Übernahmegarantie.
