Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAPP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nettes Team, offene Teamrunden und Supervisionen
nettes Team, da es zwei Teamrunden gibt sehe ich manche leider nicht so oft. Der Austausch ist so aber effektiver.
ich kann meine Arbeitszeit selbst einteilen. Durch die Teilzeitstelle bleibt Zeit zum Leben. Die verfügbare Zeit und deren Wünsche mit meinem verfügbaren Kontingent zu vereinen ist aber manchmal schwierig.
Es wird versucht auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. Die Umsetzung der Veränderungen brauchen auch die Geduld des Teams. Die Vorgesetzen ermögllichen stellen einen Dienstewagen zur Verfügung der mit nach Hause genommen werden kann. Urlaubswünsche werden oft entsprochen. Übersttunden können abgefeiert werden.
die Gespäche, die Begleitung und das selbständige Arbeiten ist sehr interessant.
nettes Team und empatischen Teamleiter