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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Geschäftsführer ist ehrlich.
Sehr gute Kommunikation
Als Arbeitgeber
Bei langen Krankheitsausfaellen steht der Arbeitgeber hinter einem. Es gibt regelmäßige Fortbildungen. Besondere private Umstände werden berücksichtigt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier Möglichkeiten.
Es gibt ein starkes Wir-Gefühl
Das ist keine Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglickeiten, seitens des Arbeitsgebers gibt.
Nicht alle schaffen es sich selbst gut zu organisieren, daher ist Fluktuation da. Es bedarf eine hohe Eigenorganisation und Flexibilität.
Viele Veränderungen in zu schneller Zeit
Kontrolle, Druck
Mehr Chancen um sich weiterzubilden.
Es wäre gut., wenn es regelmässige fest geplante Mitarbeitergespräche geben könnte. Dies ist zwar jederzeit theoretisch möglich, wird aber ihne festen Termin oft übersehen.
Organisationsstrukturen festigen
Mehr Öffenlichkeitsarbeit um das Gute sichtbar zu machen
Eigenorganisation braucht Zeit, das muss gerade am Anfang erst wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von TAPP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nettes Team, da es zwei Teamrunden gibt sehe ich manche leider nicht so oft. Der Austausch ist so aber effektiver.
Teambesprechungen, Kollegenstammtisch, Begleitung der Patienten zu zweit, Austausch über Berichterstattung
haben viel angst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAPP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
stimmungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Freizeit...
ich kann jederzeit Fortbildungen machen. Die meisten werden bezahlt und als Arbeitszeit anerkannt. Auch externe Fortbildungen werden anerkannt.
finazierte
Weiterbildungen während der Arbeitszeit,
