Nie wieder Targobank - Berlin. Enttäuschend. Unterirdische Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Gehälter. Einige nette Kollegen. Schöne Büros. Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Missmanagement
- Mikromanagement
- Führungsstile der Filialleitungen sowie deren Mikromanagement. Bei anderen Unternehmen ist Mikromanagement ein Kündigungsgrund
Verbesserungsvorschläge
Ernennt Führungskräfte die Sozialbewusstsein, Empathiefähigkeit und natürlich auch Vertrieb können.
Der Praxistransfer ist natürlich extrem wichtig um auch glaubhaft zu wirken.
Nimmt Beschwerden Ernst. Meist
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Hoher Druck kombiniert mit mikropolitik durch Mitarbeiter und Führungskräfte führt zur totaler Demotivation
Kommunikation
Schnell, effektiv, fordernd, Up to Date durch tägliche Kommunikation.
2x in der Woche Meeting
Sonst täglich Rundmails mit Ist/Soll
Kollegenzusammenhalt
Habe mehr als 10 Jahre Berufserfahrung bei der Targobank.
90% aller Kollegen halten nicht zusammen. Einige wenige nur. Angstkultur erzeugt durch Führungskräfte, dadurch viel Missmanagement untereinander und Vertrauenslosigkeit
Work-Life-Balance
Gehen auf individuelle Wünsche ein.
Ist zwar ein 9 to 5 Job aber wenn man es gut untereinander organisiert ist einiges möglich.
Freie Tage, früher gehen, mehr Urlaub, Urlaub gegen Sonderzahlungen, usw usw
Vorgesetztenverhalten
Missmanagement, Mikropolitik, hetzen von hörigen Mitarbeitern gegen andere.
Schaffung von einer Angstkultur. Die meisten lassen sich leider manipulieren und haben Angst vor freier Meinungsäußerung sowie Mitteilung von Kritik. Ja und Amen Kultur.
Ich hatte das Glück bei einer Filialleitung zu arbeiten die viel Vertrauen geschenkt hat und die Mitarbeiter sich individuell verwirklichen konnten.
Leider sind es im gesamten Bereich Berlin nur 2 Filialleiter*innen die so führen. Der Rest 95% der Leitungen sind alte Citibanker unter denen eine sehr hohe Personalfluktuation herrscht.
Demotivative, Autoritäre sowie Führung nach dem Great-Man-Modell.
Die Führungskräfte schützen sich bei aufgehenden Beschwerden selbst und verbreiten Lügen an deren direkte Führungskraft. Widerstand zwecklos.
Führung im 21. Jahrhundert ? Aktuell weiterhin extrem hohe Fluktuation. Probleme neue Arbeitskräfte heranzuholen weil mittlerweile der Bereich-Berlin dafür bekannt ist.
Interessante Aufgaben
Ich habe meinen Job geliebt.
Auf der Sachebene tolle und fordernde Aufgaben.
Stimmung und Führungskultur macht leider alles zunichte.
Gleichberechtigung
Motivierte und Mitarbeiter die nicht nur dienst nach Vorschrift machen werden gefördert was die Beförderung betrifft.
Generell werden bei allen Themen die Mitarbeiter gleich behandelt. Urlaubsverteilung, Freizeit usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher kein Missmanagement auf der Ebene angetroffen.
Arbeitsbedingungen
Naja. Ein sehr guter Vertriebler hat hier Spaß und kann sich austoben. Leider ist die Software einfach mega schlecht und veraltet. Die Konkurrenz bietet weitaus bessere und Benutzerfreundlichere Software
Um dass ganze durchschnittlich zu bewerten fällt es Neuankömmlingen und Azubis schwer mit dem Tempo mitzuhalten.
Trotzdem wird Rücksicht genommen. Hier ein Lob in dieser Hinsicht. Es war vor Jahre. Weitaus schlimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ? Tut mir Leider gilt hier nur der Profit. Eine Privatbank eben.
Ein Stern mehr weil das Thema Kundenzufriedenheit aktuell sehr hoch gehalten wird. Leider durch den hohen Vertriebs- und Zahlendruck schwer miteinander zu vereinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Top, mittlerweile aber keine Besonderheit mehr bei der Targobank.
Die Konkurrenz schläft nicht und bietet mittlerweile bei deutlich weniger Vertriebsdruck dasselbe Gehalt.
Image
Lasst die Finger von der Targobank.
Konkurrenz deutlich besser
Karriere/Weiterbildung
High-Performer werden gefördert und gut bezahlt.
Ein Stern Abzug für eine schlecht analysierte und fundierte Beförderung auf Grund von Zahlenfakten. Sozialintelligenz- und Kompetenz sowie Empathiefähigkeit fließt meines Erachtens nicht mit in die Beförderung zur Führungskraft mit ein.
Fazit: Schreibst du extrem gute Zahlen wirst du zur Führungskraft.
Der Beweis sind die bestehenden genannten 95% der Leitungen in den Filialen. Alles ehemalige High-Performer der Citibank. Karottenführung.