Basierend auf Daten aus 671 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TARGOBANK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1537 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
671 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Calls tauscht man sich über aktuelle Entwicklungen aus. Dabei geht es um ganz verschiedene Themen wie z.B. aktuelle Marktentwicklungen, Markterwartungen, strategische Depotausrichtungen oder die aktuelle Zielerreichung innerhalb des Teams. Immer wertschätzend, respektvoll und lösungsorientiert.
Das Team-Gefühl ist aufjedenfall vorhanden und man unterstützt sich gegenseitig so gut man kann. Natürlich ist es wie in jedem Team, dass jeder unterschiedlich viel dazu beiträgt.
Regelmäßige Meetings in Präsenz tragen dazu bei, dass man als Team zusammenschweißt.
Die flexiblen Arbeitszeiten geben einem die Möglichkeit, private Termine so zu legen wie sie für mich passen und nicht für den Arbeitgeber. Work-Life-Balance heißt aber nicht, dass ich mehr Freizeit habe und/ oder weniger arbeiten muss.
Was ich super finde, ist die Flexibilität und das Verständnis wenn aus privaten Gründen mal kurzfristige Änderungswünsche bzgl. der Arbeitszeit oder Anwesenheit gibt.
Das Arbeitspensum ist teilweise schon straff und anspruchsvoll, aber nicht ungesund. Es gibt Wochen, da hat man das Gefühl, dass es gerade zu viel ist, aber das ist kein Dauerzustand. Dann gibt es wieder ruhigere Phasen, in denen man wieder Energie tanken kann.
Unsere Chefin ist jung, dynamisch, weltoffen, sehr hilfsbereit und ein absoluter Teil des Teams. Sie geht als Vorbild voran und ist sehr engagiert.
Bei uns wird nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe geführt.
Einfach klasse!
Die offene Fondskultur, die verschiedenen Depotmodelle, der regelmäßige Austausch mit unserem Research-Team machen die Wertpapierberatung wirklich zu einem tollen Job mit vielen Facetten und tollen Werkzeugen die uns helfen, die Depots der Kunden bestmöglich aufzustellen.
Die Atmosphäre in den Filialen und im Team der Vermögensberatung Hannover empfinde ich als sehr angenehm. Leistung, Fleiß und Einsatz wird wahrgenommen und honoriert.