Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.
Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigenden und mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.684 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Kantine an unseren Hauptstandorten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching für Führungskräfte
Gute Anbindung an den Hauptstandorten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Events
Vermögenswirksame Leistungen
Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2021 zum fünfzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2020 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:ie Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kundenbetreuung/Kundenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Ich bin schwerbehindert. Toll finde ich das es im Arbeitsalltag berücksichtigt wird. Ich habe einen höhenverstellbaren Tisch und ergonomischen Stuhl erhalten. Beim Arbeiten und in den Beurteilungen wird die Schwerbehinderung auch berücksichtigt.
Dazu gibt es eine Schwerbehindertenvertretung die in allen Fragen und Anliegen der schwerbehinderten Mitarbeitern( und Mitarbeitern mit gesundheitlichen Beschwerden) gut unterstütz. Steht in einem offenen Austausch mit dem Arbeitgeber. Beide Seiten sind sehr erfahren mit schwerbehinderten Mitarbeitern.
Top-Arbeitgeber mit echtem Interesse an seinen Angestellten. Die Mitarbeiter werden als Menschen betrachtet und stets respektvoll behandelt. Es gibt viele Benefits und Sozialleistungen, wovon auch ältere Arbeitnehmer extrem profitieren.
Mein Chef gibt mir die Freiheit wenn mal was mit dem Kind ist überstundenfrei zu nehmen oder auch 1-2 Stunden eher zu gehen oder später zu kommen. Meine Arbeit wird geschätzt und ich geh gerne zur Arbeit. Ich liebe meine Kollegen
Was ich besonders bei der Targobank schätze ist die offene Kommunikation, die Förderung der persönlichen Weiterentwicklung, großzügige Zusatzleistungen und die positive Arbeitsatmosphäre.
Stabiles und erfolgreiches Unternehmen - man muss sich keine Sorgen machen, dass man seinen Arbeitsplatz unfreiwillig verlieren könnte
Diversity
Telefonieakquisd von potenziellen Neukunden in den Filialen. Keine Zeit, Kapazitäten,- Rückrufe und andere wichtige Themen werden dadurch vernachlässigt. Sorgt für Stress.
Ganzer Arbeitstag nur am rödeln, wenig Austausch der Mitarbeiter möglich, da so viel zu tun ist und wenn man nichts oder weniger zu tun hat und sich mal unterhält länger als 5 min steht der Chef direkt wieder hinter einem. Arbeitszeiten sind für Arbeitgeber gut aber für Mitarbeiter nicht - hier soll nun Verbesserung kommen mal sehen. Chefs wollen ...
Unterschied zwischen persönlicher Sympathie und Arbeitsverhältnis war bei manchen Führungskräften nicht gegeben.
Es fehlt oft an interner Kommunikation.
Die Hauptverwaltung etc. wurden nicht kennen gelernt.
Es gibt sehr ambitionierte Ziele.
Der Erfolgs abhängige Bonus ist relativ gesehen sehr gering.
Es gibt systemtechnisch viele sehr aufwendige Arbeitsprozesse die durch eine bessere interne Steuerung der IT/Abteilungskompetenzen leichter werden würden. Hier wäre außerdem eine engere Kommunikation mit dem Vertrieb wünschenswert.
Sture, altmodische Führungskräfte, welche die transformationale Führung immer noch nicht verstanden haben und zu stark Zahlenfokussiert sind - und somit auch nicht Kundengerecht handeln.
Die extreme Kontrolle mancher Prozesse in manchen Filialen ist ebenfalls grausam und altmodisch.
Die betriebliche Altersvorsorge deckt Azubis nicht ab.
In unserer Bank entwickeln sich viele Dinge sehr sehr positiv. Was vielen Mitarbeitern nicht gefällt, sind politische "Strömungen" in der Bank und in dem Zusammenhang die geringe Meinungsfreiheit die allerdings dazu gehören sollte, wenn man sich als weltoffenes Unternehmen zeigen möchte.
Es wird gegendert als ob es kein Morgen gibt.
Es ist schwierig, hier wirklich etwas konstruktives anzubringen. Es ist ein offenes Geheimnis, wie die Zustände aussehen und dass kein Interesse besteht, daran etwas zu ändern.
Ich glaube sogar, dass es durchaus erwünscht ist, je höher man in die Hierarchie schaut. Auf dem Level direkter Vorgesetzter im Vertrieb wird dies aber nicht umgesetzt. Nach oben scheint durch die Hierarchieebenen genug beschönigt zu werden, dass Mitarbeiter nicht gehört werden. In über 10 Jahren hat sich in den Grundstrukturen nichts getan. Unwahrscheinlich, ...
Eine ordentliche und wertschätzende Firmenwagenregelung einführen!!! Ausreichend Budget zur Verfügung stellen, sodass der Dienstwagen wieder als Wertschätzung empfunden werden kann!
Homeoffice Regelung öffnen. Gibt es sinnvolle Aufgaben, dann kann Homeoffice gemacht werden. Warum so eng begrenzen?!
Loyalitätsboni einführen, wie mehr Urlaub oder Altersteilzeit!
Gehälter über nur Marktschnitt zahlen. Die Anforderungen und Erwartungen liegen auch über dem Schnitt.
1.) Dienstwagenregelung auf akzeptables Niveau bringen:
Leasingrate freigeben oder Budget deutlich erhöhen, z.B. E-Autos analog Förderung (<90.000 Euro Anschaffungswert). Aktuell ist KEIN Dienstwagen konfigurierbar, der als E-Auto familientauglich ist, eine akzeptable Reichweite ausweist und ohne private (!) Zuzahlung erhältlich ist.
2.) Moderne IT und Homeoffice deutlich mehr zulassen, wenn es in den Job passt.
Gehaltsmodell dringend anpassen. Mehr Flexibilität in Gehaltsanpassungen - wenn ich mehr Aufgaben übernehme oder anderweitig meine Leistung steigere, kann es nicht sein, dass ich nur alle 2 Jahre die Chance habe mein Gehalt zu steigern, vor allem wenn die Anpassung nicht mal die Inflation ausgleicht. Da helfen auch Sonderzahlungen nicht viel, auch wenn diese großzügig ausgefallen sind.
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Diversity ist dem Unternehmen wichtig und es wird so gelebt.
Es gibt auch einen schwulen Chef in Berlin und schwule Mitarbeiter. Das ist toll und belebend :). Verschiedene Nationalitäten bereichern auch das Team. Immer spannend und nie langweilig.
Die Targobank ist meiner Meinung nach Vorreiter in Bezug auf Vielfalt. Leistung zählt, keine Herkunft, Geschlecht etc.!
Auf Gleichberechtigung wird sehr geachtet. Chancengleichheit wird bei dem Arbeitgeber groß geschrieben.
Jeder wird gleich behandelt. Es wird viel für Gleichberechtigung und Vielfalt in der Gesellschaft getan
Hier wird kein Unterschied gemacht. Ich bin als weibliche Teilzeitkraft Seniorkundenberaterin geworden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 512 Bewertungen).
Homeoffice ist mehr oder weniger unmöglich. Klar, man kann die Kunden ja auch nicht zu sich nach Hause einladen und gerade in kleinen Standorten ist es schwer, die Besetzung zu garantieren, wenn doch mal jemand krank wird. An und für sich kann man einen HO Tag im Monat nehmen, wenn man denn Aufgaben hat, die das zulassen. Je nach Filiale kann man bestimmte Teilzeitmodelle nehmen, was allerdings Standard und kein besonderes Benefit sein sollte und ja auch eine geringere Vergütung ...
Es wir halt viel davon erzählt, aber es wird sich nicht dran gehalten. Da es Filialen gibt, die unterbesetzt sind.
Homeoffice wird 1x im Monat geboten. Andere Banken sind viel weiter. Es gibt viele andere Banken die die 4 Tage Woche anbieten. Hier arbeitet man sich kaputt. Sehr viel Druck und Stress.
Sowas gibt es einfach nicht. Die Arbeitszeiten sind schlimm und noch Überstunden dazu...Das Wochenende reicht nicht aus um sich zu erholen. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, die gelten aber nur für die Führungskraft - sie kommt und geht wann sie will.
Arbeitszeiten von 9-18, keine Gleitzeit oder Flexibilität. Auf private Umstände wird keine Rücksicht genommen. Arzttermine sollen bitte außerhalb der Arbeitszeiten genommen werden, nur leider aufgrund des Zeitraums der Arbeitszeit nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 499 Bewertungen).
High-Performer werden gefördert und gut bezahlt.
Ein Stern Abzug für eine schlecht analysierte und fundierte Beförderung auf Grund von Zahlenfakten. Sozialintelligenz- und Kompetenz sowie Empathiefähigkeit fließt meines Erachtens nicht mit in die Beförderung zur Führungskraft mit ein.
Fazit: Schreibst du extrem gute Zahlen wirst du zur Führungskraft.
Der Beweis sind die bestehenden genannten 95% der Leitungen in den Filialen. Alles ehemalige High-Performer der Citibank. Karottenführung.
Weiterbildung findet nur im Rahmen nötiger Zertifizierungen statt. Karrieremöglichkeiten gibt es, hier kommt es aber darauf an, ob man den Vorgesetzten auf seiner Seite hat. Karrierechancen richten sich fast ausschließlich nach Zielerreichung im Vertrieb, Führungskompetenzen sind zweitrangig.
Schöne Chancen und Möglichkeiten. Interne Jobbörse. Vorgesetzter nimmt es einem übel, wenn man andere Abteilung wünscht. One Bank wird nicht zu 100% gelebt. Man fühlt sich dann schlecht und traut sich nicht anzusprechen, damit man nicht unten durch ist falls es nicht klappt.
Hast du einen FIlialleiter der dich fördert und ihm wichtig ist das aus dir was wird, dann ist das die halbe Miete... liegt das nicht vor bleibt man nach der Ausbildung ganz ganz lange Kundenbetreuer
Es gibt im Vertrieb die Möglichkeit aufzusteigen. Für mich fühlte es sich jedoch so an als ob es zwar ausreichend Positionen in der Senkrechte der Hierarchie gab, jedoch nicht in der Breite.