Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.
Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Fachkräfte in der Kundenberatung. Erfahrenen Personen mit einer Ausbildung im Bankwesen bieten wir vielfältige Karrierechancen – entweder in spezialisierten Rollen oder als Führungskraft. Auch ausgewählte Quereinsteigende sowie Personen mit abgeschlossener Bankausbildung erhalten bei uns eine umfassende Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche weitere Berufsfelder an: von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.718 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Kantine an unseren Hauptstandorten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching für Führungskräfte
Gute Anbindung an den Hauptstandorten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Events
Vermögenswirksame Leistungen
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2025 zum neunzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden. Des Weiteren sind wir bereits mehrere Jahre in Folge als "Fair Company" ausgezeichnet, wodurch unsere Arbeitgeberin großen Wert auf klare Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur, gezielte Weiterentwicklung, ausgewogene Work-Life-Balance, Sicherheit und werteorientiertes Handeln legt. Eine bedeutende Zufriedenheit von unsere Azubis und Dual Studierenden ist ebenfalls von renommierten Experten durch das "Faire Ausbildung" Siegel ausgezeichnet worden.
Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:
Weitere Informationen finden Sie auf: Unsere Stellenangebote - Jobs - Karriere - TARGOBANK
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kund*innen, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kund*innenbetreuung/Kund*innenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Zudem befindet sich unser neuer Kundencenter-Standort in Münster. Die TARGOBANK Trainingsakademie befindet sich in Radevormwald. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Top-Arbeitgeber mit echtem Interesse an seinen Angestellten. Die Mitarbeiter werden als Menschen betrachtet und stets respektvoll behandelt. Es gibt viele Benefits und Sozialleistungen, wovon auch ältere Arbeitnehmer extrem profitieren.
Verdienstmöglichkeiten, sehr gute Ausbildung, großes Trainingsangebot, moderner Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang mit jedem, Social Days, soziales Engagement, Gesundheitsmanagement, Quereinsteiger willkommen
Ich denke, dass der Arbeitgeber viel für die Mitarbeiter tut. Sozialleistungen, Corporate Benefits und diverse Gesundheitsangebote geben doch einiges zurück.
Stabiles und erfolgreiches Unternehmen - man muss sich keine Sorgen machen, dass man seinen Arbeitsplatz unfreiwillig verlieren könnte
Diversity
Vieles, vor allem auf der menschlichen Seite. Es geht nicht nur um zahlen sondern mehr um das Miteinander
Unterschied zwischen persönlicher Sympathie und Arbeitsverhältnis war bei manchen Führungskräften nicht gegeben.
Es fehlt oft an interner Kommunikation.
Die Hauptverwaltung etc. wurden nicht kennen gelernt.
Es gibt sehr ambitionierte Ziele.
Der Erfolgs abhängige Bonus ist relativ gesehen sehr gering.
Es gibt systemtechnisch viele sehr aufwendige Arbeitsprozesse die durch eine bessere interne Steuerung der IT/Abteilungskompetenzen leichter werden würden. Hier wäre außerdem eine engere Kommunikation mit dem Vertrieb wünschenswert.
wurde bereits vieles genannt, ich möchte auch nicht mit der Social Media Abteilung in Kontakt treten. Ich möchte keine leeren Worte - Tatsachen müssen besprochen werden. Macht doch bitte das, was ihr versprecht, haltet euch dran, behandelt sowohl Azubi als auch langjährige Mitarbeiter einfach so, wie sie es verdient haben. Diese halten den Laden am Laufen.
Sture, altmodische Führungskräfte, welche die transformationale Führung immer noch nicht verstanden haben und zu stark Zahlenfokussiert sind - und somit auch nicht Kundengerecht handeln.
Die extreme Kontrolle mancher Prozesse in manchen Filialen ist ebenfalls grausam und altmodisch.
Die betriebliche Altersvorsorge deckt Azubis nicht ab.
In unserer Bank entwickeln sich viele Dinge sehr sehr positiv. Was vielen Mitarbeitern nicht gefällt, sind politische "Strömungen" in der Bank und in dem Zusammenhang die geringe Meinungsfreiheit die allerdings dazu gehören sollte, wenn man sich als weltoffenes Unternehmen zeigen möchte.
Es wird gegendert als ob es kein Morgen gibt.
Es ist schwierig, hier wirklich etwas konstruktives anzubringen. Es ist ein offenes Geheimnis, wie die Zustände aussehen und dass kein Interesse besteht, daran etwas zu ändern.
Ich glaube sogar, dass es durchaus erwünscht ist, je höher man in die Hierarchie schaut. Auf dem Level direkter Vorgesetzter im Vertrieb wird dies aber nicht umgesetzt. Nach oben scheint durch die Hierarchieebenen genug beschönigt zu werden, dass Mitarbeiter nicht gehört werden. In über 10 Jahren hat sich in den Grundstrukturen nichts getan. Unwahrscheinlich, ...
Toxisches Verhalten untereinander wird vom Unternehmen toleriert und durch die Führungskräfte vorgelebt. Hier sollte die "No Asshole Rule" (Robert Sutton) eingeführt werden, denn der wirtschaftliche Schaden den das Unternehmen im Zuge seiner tyrannischen Führungskultur seit Längerem in Kauf nimmt ist idiotisch. Eine Reputation kann jedoch nur durch gelebte Kollegialität und Respekt verbessert werden. Kununu sollte hier einmal selbst nachschauen wie stark das Ranking der Targobank hier fluktuiert. Es kann gemutmaßt werden, dass die Bank hier selbst mittlerweile möglichst gute Bewertungen ...
Eine ordentliche und wertschätzende Firmenwagenregelung einführen!!! Ausreichend Budget zur Verfügung stellen, sodass der Dienstwagen wieder als Wertschätzung empfunden werden kann!
Homeoffice Regelung öffnen. Gibt es sinnvolle Aufgaben, dann kann Homeoffice gemacht werden. Warum so eng begrenzen?!
Loyalitätsboni einführen, wie mehr Urlaub oder Altersteilzeit!
Gehälter über nur Marktschnitt zahlen. Die Anforderungen und Erwartungen liegen auch über dem Schnitt.
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Die Targobank ist meiner Meinung nach Vorreiter in Bezug auf Vielfalt. Leistung zählt, keine Herkunft, Geschlecht etc.!
Jeder wird gleich behandelt. Es wird viel für Gleichberechtigung und Vielfalt in der Gesellschaft getan
Es wird sich wirklich sehr dafür eingesetzt und das nicht nur als Marketing Strategie.
Es arbeiten hier viele Nationen und viele Frauen, auch in Führungspositionen
Nicht bei den Geschlechtern, Männer werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 519 Bewertungen).
Homeoffice ist mehr oder weniger unmöglich. Klar, man kann die Kunden ja auch nicht zu sich nach Hause einladen und gerade in kleinen Standorten ist es schwer, die Besetzung zu garantieren, wenn doch mal jemand krank wird. An und für sich kann man einen HO Tag im Monat nehmen, wenn man denn Aufgaben hat, die das zulassen. Je nach Filiale kann man bestimmte Teilzeitmodelle nehmen, was allerdings Standard und kein besonderes Benefit sein sollte und ja auch eine geringere Vergütung ...
Es wir halt viel davon erzählt, aber es wird sich nicht dran gehalten. Da es Filialen gibt, die unterbesetzt sind.
Homeoffice wird 1x im Monat geboten. Andere Banken sind viel weiter. Es gibt viele andere Banken die die 4 Tage Woche anbieten. Hier arbeitet man sich kaputt. Sehr viel Druck und Stress.
Arbeitszeiten von 9-18, keine Gleitzeit oder Flexibilität. Auf private Umstände wird keine Rücksicht genommen. Arzttermine sollen bitte außerhalb der Arbeitszeiten genommen werden, nur leider aufgrund des Zeitraums der Arbeitszeit nicht möglich.
Die MA sind sehr lange im Home Office mittels Software kontrolliert worden. Es sind stündliche Aufnahmen gemacht worden. Dies hat sich - leider nicht auf Initiative des Arbeitsgebers - geändert.
Vorgesetzte achten darauf, dass keine Überstunden gemacht werden. Großes Angebot an Gesundheitskursen. Leider keine 4 Tage Woche für Vollzeitler möglich. 100% Homeoffice ist nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 507 Bewertungen).
High-Performer werden gefördert und gut bezahlt.
Ein Stern Abzug für eine schlecht analysierte und fundierte Beförderung auf Grund von Zahlenfakten. Sozialintelligenz- und Kompetenz sowie Empathiefähigkeit fließt meines Erachtens nicht mit in die Beförderung zur Führungskraft mit ein.
Fazit: Schreibst du extrem gute Zahlen wirst du zur Führungskraft.
Der Beweis sind die bestehenden genannten 95% der Leitungen in den Filialen. Alles ehemalige High-Performer der Citibank. Karottenführung.
In den letzten Jahren ist es einfacher geworden, sich entweder fachlich oder in Richtung der Führung zu entwickeln. Teilweise kann allerdings der Eindruck aufkommen, dass dies nur zur Mitarbeiterbindung genutzt wird. Ob entsprechende Positionen mit den richtigen Personen besetzt sind, ist manchmal fraglich.
Weiterbildung findet nur im Rahmen nötiger Zertifizierungen statt. Karrieremöglichkeiten gibt es, hier kommt es aber darauf an, ob man den Vorgesetzten auf seiner Seite hat. Karrierechancen richten sich fast ausschließlich nach Zielerreichung im Vertrieb, Führungskompetenzen sind zweitrangig.
Es gibt im Vertrieb die Möglichkeit aufzusteigen. Für mich fühlte es sich jedoch so an als ob es zwar ausreichend Positionen in der Senkrechte der Hierarchie gab, jedoch nicht in der Breite.
Wer will und zeigt, dass er will wird gefördert und kommt weiter. Manchmal wird zu schnell entwickelt und man ist entsprechend schnell auch am Ende der Enticklungsmöglichkeiten.