1.718 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.075 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 482 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Transparente Kommunikation
Verdienstmöglichkeiten, sehr gute Ausbildung, großes Trainingsangebot, moderner Arbeitsplatz, wertschätzender Umgang mit jedem, Social Days, soziales Engagement, Gesundheitsmanagement, Quereinsteiger willkommen
Siehe Verbesserungsvorschläge
4 Tage Woche für Vollzeitler ermöglichen. In manchen Bereichen können Kollegen z. B. in Berlin wohnen und nur ein paar Tage im Monat ins Büro kommen und in anderen Bereichen ist es nicht erlaubt. Hier sollte gleiches Recht für alle gelten.
Lockerer und entspannter Umgang untereinander.
Vorgesetzte achten darauf, dass keine Überstunden gemacht werden. Großes Angebot an Gesundheitskursen. Leider keine 4 Tage Woche für Vollzeitler möglich. 100% Homeoffice ist nicht möglich.
Großes Trainingsangebot und individuelle Förderung.
In manchen Bereichen ist Karriere nicht so schnell möglich wie in anderen. Überdurchschnittlich gutes Gehalt.
Förderung von Social Days, sehr umweltbewusstes Verhalten vom Arbeitgeber
Große Hilfsbereitschaft, egal wo man hinschaut.
Altersteilzeit leider nicht möglich
Offene Feedbackkultur und entspanntes Verhältnis
Großraumbüro muss man mögen
Regelmäßige Updates zu aktuellen Themen vom Vorstand und der Unternehmenskommunikation.
Die Bank ist bunt und alle werden gleich respektiert und gefördert.
Diversität, Kumdenzufriedenheit, Gehalt, Benefits
Wie in keinem anderen Unternehmen, das kann man auch nicht erklären, ist einfach Top
Durch flexible Arbeitszeiten möglich.
Wer will, kann sich zügig und einfach weiterbilden und etwas werden.
Wenn aus Kollegen Freunde werden...
Respektvoll
Ausbildungsgehalt
Regelmäßiger Austausch zwischen den Auszubildenden
Seminare
Unfähige Führungskraft
Verkaufsdruck, man ist nie gut genug
Keine Wertschätzung
Führungskräfte auswählen/ausbilden die emotional intelligent sind und ihre Mitarbeiter nicht nach Sympathie sondern Können beurteilen.
Durch Kollegen wird die Stimmung teils noch gehoben. Die Führungskraft hat allerdings den größten Einfluss auf die Harmonie in der Filiale. Diese wird ständig durch Druck und fehlende Wertschätzung zerstört.
Karriere kann nur machen wer sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten versteht, nicht wer wirklich Potenzial hat und seine Aufgaben anständig erledigt.
Keine Flexibilität, Work-Life Balance nicht gegeben
Es wurde sich um so gut wie nichts gekümmert. Aufgaben eines Ausbilders wurden nicht wahrgenommen.
Wenn man eigenständig beraten kann macht es Spaß, bis dann Druck auf einen ausgeübt wird. Es ist nie genug und der Verkaufsdruck ist groß.
Vielfältige Aufgaben, wiederholt sich mit der Zeit.
Keinerlei Respekt der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitern.
Sicherer Arbeitsplatz
Leider immer noch zu schlechtes Image
Aussertarifliche Zuschläge sollten verbessert werden
Besser als das Image denken lässt! Mit guter FK und dem sichtbaren Willen was erreichen zu wollen wird man gut vorankommen! Auch die Sozialleistungen sind wirklich gut!
Könnte vereinfacht und beschleunigt werden
Angemessen mit Luft nach oben
Leider immer noch viel unnötiges Papier
Muss man wirklich Glück haben! Ich habs!
Filialen könnten moderner sein!
Nicht jeden annehmen nur weil man im Mangel ist, nicht die leute nach dem aussehen sortieren, netter und verständnisvoller sein zu neuen Menschen die noch in der Ausbildung sind
Man denkt, man ist auf modeshow und tinder
Die Arbeitszeiten sine typisch für Büro
Nicht wirklich möglich
Mindestlohn
Jeder gegen jeden
Hatte nur junge gutaussehende Männer in Ihrer Gruppe mit denen sie geflirtet hat, sehr unprofessionell
Mit einem wird nicht geredet sondern direkt schlecht behandelt wenn man nicht gut genug ist
Jeden tag das gleiche am Telefon für 8,5 stunden
Pünktliches Gehalt, Benefits, Getränke, Jobrad etc.
wurde bereits vieles genannt, ich möchte auch nicht mit der Social Media Abteilung in Kontakt treten. Ich möchte keine leeren Worte - Tatsachen müssen besprochen werden. Macht doch bitte das, was ihr versprecht, haltet euch dran, behandelt sowohl Azubi als auch langjährige Mitarbeiter einfach so, wie sie es verdient haben. Diese halten den Laden am Laufen.
Azubis besser bzw. gut behandeln, nicht nur hinter vorgehaltener Hand. Den Mitarbeiter tatsächlich Vertrauen schenken, Strukturen die jahrelang galten, überdenken und gucken ob es zeitgemäß ist. Versuchen Flexibilität anzubieten und einzuhalten. Bitte ihr habt so tolle Mitarbeiter - behandelt diesie auch dementsprechend.
Leider nicht zeitgemäß, wenn es gut läuft, ist die Stimmung der Vorgesetzten gut, wenn nicht, spürt das ganze Team das. Immer dieselben Frühbesprechungen mit denselben Themeninhalten. Diese sind leider auch nicht locker, obwohl man sich schon Jahre kennt, es ist teilweise wie in der Schule und es alle Themen sind vorgegeben.
Man bemüht sich seit Jahren, fährt eine Kampagne über Google, aber das Image von der Citibank bleibt leider.
Nicht vorhanden. Man gaukelt zwar vor diese gibt es im Sinne von flexiblen Arbeitszeiten, ist aber nur auf dem Papier möglich.
Bestimmt wenn man will, auch nur wenn du verkaufen kannst.
Ist in Ordnung
Auf dem Papier ja, man bemüht sich grüner zu sein, leider alles auch hier sehr veraltet und Greenwashing. Alles wird ausgedruckt.
Meine Kollegen waren der einzige Grund, warum ich jemals gern auf Arbeit gegangen bin.
Auch hier nichts auszusetzen.
Einmal Citibanker, im Citibanker - leider auch in den Köpfen der Vorgesetzten.
Klassischer 9 to 5 Job, Klima ist vorhanden, leider keine Fenster, dafür kann aber die Bank an sich nichts.
Gibt es nichts groß auszusetzen.
Ist alles top.
Ist ok, man entscheidet sich für den Job ja von alleine.
Ich denke, dass der Arbeitgeber viel für die Mitarbeiter tut. Sozialleistungen, Corporate Benefits und diverse Gesundheitsangebote geben doch einiges zurück.
Ich würde mir wünschen, dass angehende Vorgesetzte Schulungen absolvieren müssen, bevor sie Mitarbeiter leiten. Vielen fehlt leider Empathie und der richtige Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen.
Hier wurde in den letzten Jahren viel verbessert.
Die generelle Kommunikation stimmt. Nur sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Nichts.
Toxisches Arbeitsklima, autoritäre, tyrannische Führungskräfte deren Machtmissbrauch systematisch und erlernt anmutet.
Toxisches Verhalten untereinander wird vom Unternehmen toleriert und durch die Führungskräfte vorgelebt. Hier sollte die "No Asshole Rule" (Robert Sutton) eingeführt werden, denn der wirtschaftliche Schaden den das Unternehmen im Zuge seiner tyrannischen Führungskultur seit Längerem in Kauf nimmt ist idiotisch. Eine Reputation kann jedoch nur durch gelebte Kollegialität und Respekt verbessert werden. Kununu sollte hier einmal selbst nachschauen wie stark das Ranking der Targobank hier fluktuiert. Es kann gemutmaßt werden, dass die Bank hier selbst mittlerweile möglichst gute Bewertungen vorantreibt um überhaupt noch Mitarbeiter akquirieren zu können.
Es bewegt sich was
So verdient kununu Geld.