1.683 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.048 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 474 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich wohl, komme gerne zur Arbeit und kann die TARGOBANK nur weiterempfehlen!
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Viele Prozesse und Verbesserungsvorschläge dauern lange in der Umsetzung, hier können wir noch schneller und mutiger werden. Dazu sollte die Regelung zur Nutzung von Homeoffice Möglichkeiten der aktuellen Zeit angepasst werden.
Ein eng zusammenarbeitendes Team in dem jeder jedem hilft, sorgt für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Leistungsstarke Laptops ermöglichen Homeoffice, allerdings nur einmal im Monat. Das ist ausbaufähig.
Die TARGOBANK legt großen Wert auf berufliche Weiterentwicklung. Führungskräfte fördern individuelle Stärken und es gibt viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
Es gibt einen bezahlten Freiwilligentag, bei dem die Mitarbeiter einen Tag in einer gemeinnützigen Organisation arbeiten dürfen. Zusätzlich wird an diese Organisation ein Betrag gespendet. Dazu gibt es viele überregionale und zentral organisierte Aktionen.
siehe Arbeitsatmosphäre. Wir haben ein unschlagbares Team.
Wenn es Probleme gibt können diese offen mit der Führungskraft besprochen werden. Hier steht die Lösungsfindung an erster Stelle.
Klimaanlage im Sommer, Heizung im Winter. Dazu top ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Kaffee und Wasser gibt es ebenfalls kostenfrei.
Es gibt ein neues Format, bei dem wir aus erster Hand die neusten Informationen aus der Managementebene erhalten. Gerne noch regelmäßiger!
Unterschiedliche Workshops und Projekte ergänzen den Filialalltag. Hier kann man aktiv mitgestalten. Ein sehr guter Mix.
Entspannte Arbeitsweise mit kaum Druck
Flexible Arbeitszeiten und teilzeitmöglichkeiten
Ausgezeichnet
Offen und klar, es könnten von der Geschäftsführung gerne mehr Infos kommen
Wertschätzender Umgang, Gleichbehandlung, Umweltbewusstsein, Finanzstabilität, Altersvorsorge
Dienstwagenregelung!
Maximal 1 Tag im Monat Homeoffice im Jahre 2024 ?!
Die Dienstwagenregelung muss verbessert werden. Deutliche Erhöhung des Budgets, z.B. bei E-Autos analog der Förderung (<90.000 Euro) oder per Leasingrate. Aktuell ist kein Auto konfigurierbar OHNE private Zuzahlung, das zugleich familientauglich ist und eine entsprechende elektrische Reichweite kombiniert. Ein Grund für mich, mich aktiv umzusehen!
wertschätzender Umgang
Homeoffice max. 1 Tag pro Monat erlaubt (wir haben 2024!!!)
Bis zur ersten Stufe Führungskraft sehr gut, danach schlecht!
Dienstwagen-Regelung schlecht geworden.
Gehalt nur noch ok, im Vergleich schlechter geworden
Altersteilzeitmodelle abgeschafft, ansonsten sehr gut
IT/Software hakt oft, kaum Homeoffice erlaubt
wertschätzender Umgang
Wertschätzende Führung, keine hire and fire Mentatlität, Kundenzufriedenheit und Qualität ist wichtig,
Dienstwagenregelung! Oft reaktives Verhalten und nicht proaktiv mutig neue Wege gehen. Gehaltsbänder sind im Vergleich zu anderen Banken gerade oft nur Durchschnitt, die Arbeitnehmer aber sehr gut. Proaktive Gehaltssteigerungen wären sehr wünschenswert auf allen Ebenen!
1.) Dienstwagenregelung auf akzeptables Niveau bringen:
Leasingrate freigeben oder Budget deutlich erhöhen, z.B. E-Autos analog Förderung (<90.000 Euro Anschaffungswert). Aktuell ist KEIN Dienstwagen konfigurierbar, der als E-Auto familientauglich ist, eine akzeptable Reichweite ausweist und ohne private (!) Zuzahlung erhältlich ist.
2.) Moderne IT und Homeoffice deutlich mehr zulassen, wenn es in den Job passt.
Wertschätzender Umgang mit Interesse am Menschen
Homeoffice nur 1 Tag pro Monat möglich !!!
Bis zur ersten Stufe Führungskraft sehr gut, dann kaum noch!
Gehalt kaum erhöht in den letzten Jahren, Dienstwagen wird immer schlechter
Sehr wertschätzender Umgang
IT oft veraltet, Homeoffice kaum möglich
Wertschätzend
Die soziale Kompetenz
nichts was erwähnenswert wäre
Hansefit mit in die Sozialleistungen aufnehmen
Angenehme Atmosphäre, zumindest in den geschlossenen Büros und in der Gesamtfiliale. Die offenen Arbeitsplätze sind für mich ein NoGo im Hinblick auf Datenschutz und Privatsphäre
Über das Image der TARGO müssen wir nicht diskutieren - aber Freiburg ist dafür definitiv nicht verantwortlich
Es gibt Jobs die der Work-Life-Balance mehr entsprechen. Für mich waren die lange Anfahrt morgens und abends und die 1 Stunde Mittagspause einen Stern abzug wert. Aber das war jammern auf sehr hohem Niveau
Aufstiegschancen sind gegeben, bis zu einem eng begrenzten Grad - danach wird's schwer intern weiter zu kommen
Bankübliche Gehälter mit sehr guten Sozialleistungen - Hansefit wäre noch ein must have
Der Arbeitgeber TARGOBANK besticht durch sehr hohes Sozialbewusstsein
Ein außerordentlich toller Umgang unter den Kollegen
Ich bin älter und habe mich immer sehr wohl gefühlt
Das ist der Schlüssel zum Erfolg der gesamten Filiale
Außer der teilweise veralteten Technik gab es sehr gute Bedingungen - Die Technik wird jedoch gerade komplett erneuert
Ein kollegialer Umgang untereinander vom Azubi bis zum Filialleiter, stets geprägt von Offenheit und Wertschätzung
Es ist halt Vertrieb - nicht zu vergleichen mit anderen Banken
Tolle Entwicklung mit Blick auf Mitarbeiter, Möglichkeiten sich innerhalb der Bank zu verändern, Beteiligung an sozialen Projekten usw.
In unserer Bank entwickeln sich viele Dinge sehr sehr positiv. Was vielen Mitarbeitern nicht gefällt, sind politische "Strömungen" in der Bank und in dem Zusammenhang die geringe Meinungsfreiheit die allerdings dazu gehören sollte, wenn man sich als weltoffenes Unternehmen zeigen möchte.
Es wird gegendert als ob es kein Morgen gibt.
Mittelfristig in die Zukunft sehen und eine vernünftige Personalgrundlage sicherstellen.
In den kommenden Jahren gehen zahlreiche Mitarbeiter in Rente. Diese Veränderung muss geplant sein
Jede Meinung ist gefragt
Wir haben flexible Arbeitszeitgestaltung, auf persönliche Belange von Mitarbeitern wird Rücksicht genommen
wird aktiv angeboten
Die Bank muss aufpassen, dass anderen Banken nicht vorbeiziehen.
Die Bank fördert soziale Projekte in die sich auch einzelne Kollegen einbringen können. Vorbildlich
Teamwork wird "GROß" gescchrieben
wir haben einige ältere Kollegen. Allein mein Teaf hat einen Anteil von knapp 50 %
ich kann nicht klagen. Guter und inhaltlicher Austausch mit meinem Chef
Moderne Büros, Kaffe, Wasser wird gestellt
Kurze Wege. Betrieb und Vertrieb arbeiten an einer besseren Zusammenarbeit
war schon immer so.
Sales Working Groups werden immer präsenter
Nichts mehr am Ende, ging zu sehr ans Seelenheil
Siehe oben
Kontrollinstanzen für VDs einführen und auf an den Vorstand gerichtete Schreiben auch reagieren
Wenn man auf der willkürlichen Abschussliste des VDs landet wird es hässlich
Nicht gegeben
Die wurden alle schön isoliert und halten den Mund
Leider muss man einen Stern vergeben, es wird gelogen, unwahre Vorwürfe und die hässliche Schiene gefahren- permanente kurzfristig angesetzte Druckgespräche, man weiß nie auf welchen an den Haaren herbeigezogenen Vorwurf man sich als Nächstes rechtfertigen muss- ein Glück bin ich da weg
Leider setzt auch HR hier keine professionell angemessenen Grenzen
Entspannt trotz sehr viel Arbeit
Sehr gut. Großes Vorbild gerade beim sozialen Engagement
Dank Gleitzeit und Homeoffice gut
Man kommt weiter wenn man es als Wunsch äußert
In Ordnung, geht bestimmt noch besser
Ganz klarer Branchen Vorreiter, macht sehr viel
Man merkt schon das Kollegen aus anderen Banken sehr schlecht über die UrTargos sprechen
Keine Beanstandung. Viele sind schon sehr lange da
Vorbildlich, aber sehr Männerlastig trotz Frauen im Vorstand
Sehr modern, gesund, ergonomisch- vorbildlich
Im Team gut, bei neuen eher schlecht
Nicht bei den Geschlechtern, Männer werden bevorzugt
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben
Die Mitarbeitenden-Benefits und dass man überwiegend auch als Azubi auf Augenhöhe begegnet wird.
Sture, altmodische Führungskräfte, welche die transformationale Führung immer noch nicht verstanden haben und zu stark Zahlenfokussiert sind - und somit auch nicht Kundengerecht handeln.
Die extreme Kontrolle mancher Prozesse in manchen Filialen ist ebenfalls grausam und altmodisch.
Die betriebliche Altersvorsorge deckt Azubis nicht ab.
Weniger LEM-getriggerte Führungskräfte
Weniger krankhafte Kontrolle
In größeren Teams gibt es viel Rumgezicke und unnötige Erschwerungen des Arbeitsalltags .
Befördert werden hier teilweise nur die, die es sich nicht verdient haben. Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb gibt es nicht und /oder sind kaum zu erreichen.
Die Arbeitszeiten sind nunmal eine klassische Banken- 40 Stunden Woche. Je nach Filiale hat man jedoch flexible Arbeitszeiten.
Meine bisherigen 2 Ausbilder sind gut. Wir bilden ein Team
Manchmal macht es mit bestimmten Kunden keinen Spaß
Man kriegt in der Ausbildung schon schnell von dem Berufsalltag mit und wird schnell ins Team integriert
Es ist leider oft immer nur das selbe.. Giro, Kredit.. Onlinebanking..
Am meisten mag ich den Umgang der Kollegen miteinander.
Wirklich jeder ist freundlich, man kann jeden ansprechen und bekommt sofort Hilfe oder quatscht einfach nur.
Vor allem als Praktikant wird immer drauf geachtet, dass man nicht zu lange arbeitet und Sachen wie Uni gehen immer vor.
In meinem Team sind die Kollegen gefühlt wie eine Familie für einander
Auf einer Wellenlänge. Man kann ungezwungen reden und immer auf den Vorgesetzten zugehen. Man wird verstanden.
Man kann wirklich alles ansprechen.
Es wird sich wirklich sehr dafür eingesetzt und das nicht nur als Marketing Strategie.
So verdient kununu Geld.