immer schlechter trotz Rekordergebnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher sehr vieles.. heute nichts mehr.. außer die Kollegialität im eigenen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
habe ich ausführlich beschrieben... mal wieder mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht so sehr in der "Wünsch dir Was Welt" fliegen.. und sollte diese wirklich jemand mit Einfluss lesen... echte Wertschätzung für den Vertrieb wäre mal wieder angebracht.. die Bank hinkt immer mit den Maßnahmen hinterher.. seit langen stetig steigendes Serviceaufkommen in den Filialen und in den Filialen wird minimal der Personalschlüssel dafür verändert.. bei mir in der Filialen sind 1,2 MA für den Service geplant und wir stehen eigentlich immer zu 2 vorne.. wenn wir das nicht machen bewerten uns die Kunden schlecht und wir bekommen einen Ergebnisabzug.. was soll man dazu noch sagen
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das richtig beurteilen kann, stellt vor allem die Personalleitung ein echtes Problem da.. passt auch zeitlich ... seitdem diese Stellen neu besetzt wurden hat sich die Bank echt miserabel entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen veraltete Geschäftsräume und fehlende Diskretion und die Technik wird immer schlimmer... besonders die Geldautomaten fallen dauernd aus und dann sind die Kunden zurecht verärgert
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert, es wird immer von tollen Projekten berichtet und wenn man sich beteiligen will interessiert es keinen und zur Umsetzung kommt es wenn überhaupt erst nach Jahren..
Kollegenzusammenhalt
Wenn schon die Bankführung eine Katastrophe ist dann passt es aber wenigstens in den Filialen...
Work-Life-Balance
Aufgrund der äußerst knappen Personalausstattung im Vertrieb gibt es flexible Arbeitszeiten eigentlich nur in der HV
Vorgesetztenverhalten
zu pauschal gefragt.. sowohl meine Filialleitung als auch Bereichsleitung habe ich immer sehr positiv erlebt.. Von Seiten der Bank mal ein Beispiel.. erst befragt man die MA welche Themen Ihnen wichtig bzw nicht wichtig sind..als Beispiel das Thema Gendern. Die Mitarbeiter haben in einer Befragung gesagt, dass Sie es als total übertrieben ansehen und was antwortet der Vorstand fast wörtlich, dass Sie Das nicht interessiert und Sie das so haben wollen. Echtes Interesse sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb sehr eintönig
Gleichberechtigung
wenn Du eine Frau bist.. sehr gut... nur leider ist das Pendel zur Diskriminierung der Männer umgeschwungen.. Bist Du ein Mann kannst du eine Entwicklung vergessen
Umgang mit älteren Kollegen
ohne Kommentar... Altersteilzeit selbst für Mitarbeiter die 30 Jahre und länger für das Unternehmen im Vertrieb arbeiten .. Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
siehe Geschäftsstellen und wir müssen immer mehr Serviceaufgaben machen da es bei unseren Hotlines immer mehr Personalprobleme gibt.. unsere Ziele bleiben aber gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
totales Greenwashing ..Bsp..Vorstand posiert im internen Netz vor einem Zug und fliegt zur Tagung von Düsseldorf nach Berlin... noch Fragen
Gehalt/Sozialleistungen
auf Mitarbeiterebene 2 Klassengesellschaft ,neue Kollegen bekommen z.B. kein Urlaubsgeld mehr und soweit ich es gehört habe werden unsere Filialleiter (nach Zwangssprache der Bank Filialleiter:innen) mit Mini Erhöhungen abgespeist. Wir haben zwar immer ein Bonus bekommen in den letzten erfolgreichen Jahren aber dieser war nach oben hin gedeckelt.. jedes Jahr war wieder eine Rekordjahr und die Bank gibt das nur begrenzt weiter, außer das Jahr war nicht so gut.. dann wird er Bonus natürlich radikal gekürzt.
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Bei Kunden die die Bank kennen wirklich gut.. in der Öffentlichkeit ,, na ja
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer groß von Jobrotation geredet, wenn sich aber mal ein Kollege aus dem Vertrieb Richtung HV bewirbt gibt es Absagen mit einem Einzeiler... dann stellt man lieber jemand von Extern ein.