Sicherer Arbeitgeber, wertschätzender Umgang, Dienstwagenregelung schlechter geworden, kaum weitere Karriereperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Führung, keine hire and fire Mentatlität, Kundenzufriedenheit und Qualität ist wichtig,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagenregelung! Oft reaktives Verhalten und nicht proaktiv mutig neue Wege gehen. Gehaltsbänder sind im Vergleich zu anderen Banken gerade oft nur Durchschnitt, die Arbeitnehmer aber sehr gut. Proaktive Gehaltssteigerungen wären sehr wünschenswert auf allen Ebenen!
Verbesserungsvorschläge
1.) Dienstwagenregelung auf akzeptables Niveau bringen:
Leasingrate freigeben oder Budget deutlich erhöhen, z.B. E-Autos analog Förderung (<90.000 Euro Anschaffungswert). Aktuell ist KEIN Dienstwagen konfigurierbar, der als E-Auto familientauglich ist, eine akzeptable Reichweite ausweist und ohne private (!) Zuzahlung erhältlich ist.
2.) Moderne IT und Homeoffice deutlich mehr zulassen, wenn es in den Job passt.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang mit Interesse am Menschen
Kommunikation
Wertschätzend
Work-Life-Balance
Homeoffice nur 1 Tag pro Monat möglich !!!
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
IT oft veraltet, Homeoffice kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kaum erhöht in den letzten Jahren, Dienstwagen wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Bis zur ersten Stufe Führungskraft sehr gut, dann kaum noch!