Man muss genau wissen worauf man sich hier einlässt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Unterschiedliche Aufgabenbereiche
2. Man ist deutschlandweit unterwegs und lernt sehr viel neues
3. Auch wenn meine Bewertung sich negativ liest, nach den dreijährigen Qualen der Ausbildung ist man top gerüstet für den Einstieg in die Eventbranche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Vergütung für Azubis und Festangestellte
2. Mehrstunden durch Freizeit oder Geld ausgleichen
3. Weniger Überstunden für Azubis!
4. Manchen Projektleitern ganz genau auf die Finger schauen - gerade im Umgang mit Azubis
Arbeitsatmosphäre
Wie überall... die einen sind glücklich, die anderen nicht... Atmosphäre immer unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so... kommt drauf an mit wem man arbeitet, aber das ist ja in jeder Firma das gleiche
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Überstunden werden gefordert und verlangt(Azubis müssen am Wochenende arbeiten ohne teilweise Geld oder Zeitausgleich zu bekommen). Mehrarbeit in der Kommunikationsbranche ist natürlich normal(Festangestellte wissen worauf sie sich einlassen), aber gerade bei Azubis ist die Vorgehensweise nicht tragbar. Für alle die neu anfangen möchten in dem Bereich zu arbeiten: verabschiedet Euch von Eurem Privatleben und Hobbys.
Vorgesetztenverhalten
Man muss definitiv die richtigen Projektleiter erwischen! Es gibt einige Top Vorgesetzte, die einem in allen Bereichen helfen möchten. Allerdings auch 2-3 Hinterlistige, die einem das Leben zur Hölle machen.
Geschäftsführung immer offen und ehrlich mit allem umgegangen!
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so! Ist abhängig von der Entwicklung eines Mitarbeiters und dessen Können. Lernt man schnell und erledigt seine Aufgaben fix, gut und nach offiziellem Feierabend, ist alles möglich.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
Da bleibt mir nur eines zu sagen: Moderne Menschensklaverei!
Das Gehalt der Azubis ist menschenverachtend, ohne Unterstützung der Familie kommt man nicht über die Runden. Das Gehalt nach der Ausbildung ist so miserabel schlecht, da kann man besser 40h die Woche irgendwo Regale einräumen oder Pakete ausliefern(ohne diese Berufe wertend schlecht zu reden). Komischerweise werden externe Mitarbeiter, die Ihre Ausbildung nicht bei der TAS gemacht haben, sehr häufig viel besser bezahlt.
Image
Die Agentur hat ein super Image, keine Frage! Die Leistungen die erbracht werden sind aber auch immer fabelhaft! Allerdings auf Kosten der Mitarbeiter.
Und da die Agentur so ein gutes Image hat werden Sie niemals Probleme mit neuen Azubis oder Festangestellten haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn man das zeitlich noch hinbekommt. Karrierechancen sind gegeben, wenn man einen guten Ruf hat und alle andere Qualen über sich ergehen lässt.