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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageTeamarbeit und wirklich sehr nette, bereichernde Menschen, mit denen man gerne arbeitet und Zeit verbringt.
Team, Klima, Office, Themenvielfalt, Vertrauen, Möglichkeiten
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die man erhält, wenn man sich etwas anstrengt. Die faire Behandlung trotz Teilzeit. Das Vertrauen, die eigenständige Arbeitsweise und die Freiheiten, die man genießt wenn man bewiesen hat, dass man das Vertrauen nicht missbraucht. Die Kollegen/ das Team. Die abwechslungsreichen Kunden & Projekte. Das man auch bei privaten Problemen immer gemeinsam eine Lösung gefunden hat.
Den Kollegenzusammenhalt, wenn es darauf ankommt.
Lockerer Umgang.
Fortschritt und Weiterentwicklung werden größtenteils ausgebremst, wenn der Inhaber sie nicht versteht/ nicht will (Spektrum der Digitalkommunikation, Zielgruppenbasierte Strategieentwicklung, Social Media, Nachhaltigkeit, neues Denken im Eventmanagement, Gleichberechtigung, flexibles Arbeiten)
All diese Punkte werden seit Jahren immer wieder weiterentwickelt, mitunter haben sich Gruppen geformt, die Themen (Nachhaltigkeit, Employer Branding, etc.) eigenständig weiterentwickelt und der GF vorgestellt haben, die Ideenpapiere und konkreten Handlungsvorschläge werden aber meistens vom Inhaber abgelehnt.
Sozialleistungen auf 90er Jahre Agentur-Niveau, das Verständnis dafür wird aber gerade entwickelt. ZB Remote und Vertrauensarbeitszeiten als Grundlage
Die Führung.
Das die Mitarbeiter bei den Unternehmensprozessen manchmal zu wenig einbezogen werden. Da schlummert so viel Potenzial im Verborgenen.
Die Parkplatzsituation und dass jedes Team irgendwie für sich ist, wenig Kontakt untereinander, teilweise wird auf dem Flur nichtmal gegrüßt
Bei der TAS wird das umgesetzt, was der Gründer und Inhaber möchte, Mitgestaltung und Fortschritt wird nur unterstützt, wenn sie sich im Sinne des Inhabers gestaltet, sonst nicht. Wenn man sich damit abfindet, hat man einen angenehmen Arbeitsplatz.
Allerdings ist die Meinung des Inhabers in Punkto Personal- und Unternehmensführung super konservativ, veraltet und machtorientiert. Inhaltlich wird das Eventmarketing in den Fokus gerückt, allerdings hier auch nach Geschmack und Meinung des Inhabers.
Verbesserungsvorschläge: Verschiedene Meinungen hören, ernst nehmen und ggf. umsetzen, ...
Alles ist topi
Kommunikation nach Außen, Imagetransfer, Optimierung Soft- und Hardware
Ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter einbinden. Gerade junge Kollegen sollten ernst genommen und geschätzt werden und nicht für Botenfahrten oder Streichaktionen eingesetzt werden. Private Projekte ganz weit hinten anstellen und sich auf Jobs konzentrieren, die wirklich Geld bringen.
Augen auf und auf die Mitarbeiter zugehen und zu hören.
Der am besten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle, die sich jeder nach Bedarf bauen kann, berücksichtigen alle Alters- und Familienstrukturen. Generell ist der Altersdurchschnitt nicht hoch.
Es gibt auch noch einige Kollegen, die schon seit 15 Jahren dabei sind. Ist immer schön auch von der Erfahrung zu lernen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fair und positiv. Es gibt viele Kollegen, die schon seit 10, 15 und mehr Jahren da sind, aber auch immer wieder mal Zuwachs von älteren Kollegen. Ich konnte zu keinem Zeitpunkt eine Diskriminierung feststellen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets zuvorkommend und kollegial. Ich kann das beurteilen, weil ich zu den ältesten Kollegen gehörte.
Respekt und Loyalität altersübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAS Emotional Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jährliche Gespräche geben Möglichkeiten zur persönlichen Optimierung. Urlaubs- o. Weihnachtsgeld gibt es nicht, auch keine bemerkenswerten Sozialleistungen.
Natürlich wird man hier nicht reich, aber die meisten haben nebenbei noch einen zweitjob. Ich denke mehr muss man zum Gehalt nicht sagen.
Man muss gut Verhandeln können. Es wird einem nichts geschenkt. Unter dem Durchschnitt.
Da bleibt mir nur eines zu sagen: Moderne Menschensklaverei!
Das Gehalt der Azubis ist menschenverachtend, ohne Unterstützung der Familie kommt man nicht über die Runden. Das Gehalt nach der Ausbildung ist so miserabel schlecht, da kann man besser 40h die Woche irgendwo Regale einräumen oder Pakete ausliefern(ohne diese Berufe wertend schlecht zu reden). Komischerweise werden externe Mitarbeiter, die Ihre Ausbildung nicht bei der TAS gemacht haben, sehr häufig viel besser bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden Fortbildungsprogramme angeboten, die ich aber nicht genutzt habe. Ich habe von Kollegen aber nur positives gehört
Jeder hat die Möglichkeit, Karriere zu gestalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben, müssen teilweise aber erkämpft werden.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen über ein Tool. Darüber kann man sich Videos zu Themen angucken und zum Ende einen Test machen. Allerdings ist das reine Beschallung, aber es gibt keine Überführung ins Tagesgeschäft.
Weiterbil... was?! Ganz klares Fremdwort.
Wer sich weiterbilden möchte, wird gefördert und unterstützt.
