Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

TAS 
Emotional 
Marketing 
GmbH
Bewertung

Für mich ist die TAS ein loyaler Arbeitgeber mit interessanten Aufgabenbereichen und individueller Kompetenzförderung.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei TAS Emotional Marketing GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter sind bereits schon sehr viele Jahre vor Ort - das spricht gerade in der Branche für die Agentur! So kann man von den "alten Hasen" lernen und das Aktuelle/Moderne ergänzen.
Es ist ein loyaler Arbeitgeber, der auch in privaten schwierigeren Situationen ein offenes Ohr hat und in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer lösungsorientiert handelt.

Verbesserungsvorschläge

Nobody is perfect.
Ich finde es prima, welche Möglichkeiten einem geboten werden. Vielleicht sollte das Angebot der Arbeitsfacetten auch seitens des Arbeitsgebers verstärkt offeriert werden.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Mangeht aufeinander ein und unterstützt sich gegenseitig - unabhängig von der Position.

Kommunikation

Ich bin immer für offene Kommunikation > das habe ich bisher auch hier so erfahren dürfen.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre.
Mit einem tollen Team lassen sich tolle Jobs realisieren!

Work-Life-Balance

Für mich absoslut fein - gerade aktuell ist die Möglichkeit des Home Offices sehr gut.

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job und die facettenreichen Aufgabenbereiche!

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt und Loyalität altersübergreifend.

Arbeitsbedingungen

Aktuell tendiert meine Bewertung sogar zu vier Sternen. Im Rahmen der Pandemie wurden Endgeräte neu angeschafft, sowie die Technik verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles prima.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir haben uns diese Branche ausgesucht und arbeiten nicht in der Industrie - das muss jedem Arbeitnehmer bewusst sein.

Image

Sehr gutes Image - man ist stolz ein Teil der TAS zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist teilweise noch Eigeninitiative gefragt > aber es wird ermöglicht!


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden