Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei TAS Emotional Marketing eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Den Kollegenzusammenhalt, wenn es darauf ankommt.
Ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter einbinden. Gerade junge Kollegen sollten ernst genommen und geschätzt werden und nicht für Botenfahrten oder Streichaktionen eingesetzt werden. Private Projekte ganz weit hinten anstellen und sich auf Jobs konzentrieren, die wirklich Geld bringen.
Von Zeit zu Zeit herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre. Man wird ab und zu gelobt für seine Arbeit. Oft wird man aber einfach vergessen und vieles wird für Verständlich angesehen.
Wenn man gelobt wird, können sie sich im Personalgespräch nur noch an die schlechten Dinge erinnern. Das motiviert natürlich in keinster Weise.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen über ein Tool. Darüber kann man sich Videos zu Themen angucken und zum Ende einen Test machen. Allerdings ist das reine Beschallung, aber es gibt keine Überführung ins Tagesgeschäft.
Man muss gut Verhandeln können. Es wird einem nichts geschenkt. Unter dem Durchschnitt.
Einen richtigen Ausbilder hat man nicht zugeteilt bekommen.
Es gibt viel Abwechslung und immer neue Herausforderungen.