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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Task Force Internet (TFI) - Talention die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quartalmeetings der Abteilungen vor dem gesamten Team, dass jeder über den aktuellen Stand und über Fortschritte informiert ist.
Innerhalb eines Team ist der Zusammenhalt sehr groß auch wird durch regelmäßige Team Events der Zusammenhalt teamübergreifend gestärkt.
Es gibt meine Erfahrung nach keine Überstunden, zumindest bei mir. Urlaub kann spontan genommen werden. Arbeitsbeginn ist zwischen 8 und 9 Uhr.
Beide Vorgesetzen sitzen mit in den Büros, kann man jetzt sehen wie man will. In meiner Zeit in der mit einer der Vorgesetzen gegenüber saß hatte ich nie den Eindruck kontrolliert zu werden, nur die Musik war eventuell mal was zu Laut =)
Entscheidungen werden auf Nachfragen erklärt
Gestartet als Startup war in der anfänglichen Phase das Aufgabenspektrum sehr vielfältig, über die Jahre jedoch in eine gewissen Routine übergegangen, die jedoch konstruktiv angegangen wurde und das Aufgabenspektrum sukzessive erweitert wurde
Man hat eine gemeinsame Vision die man versucht gemeinsam zu erreichen.
Früher war es natürlich einfacher direkt einzelne Mitarbeiter:innen zu loben, da die Anzahl der Menschen geringer war, dennoch ist die Wertschätzung bei mir noch zu spüren.
Willkürliche Abmahnungen oder Mobbing wie hier behauptet wird sind mir auch bisher nicht untergekommen. Im Gegenteil, es wird sehr auf die Sprache geachtet, dass sich eben jeder wohlfühlt.