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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und angenehm. Ich habe mich immer wohl gefühlt und hatte oft viel Spaß im Büro mit meinen Kollegen. Das Büro ist sehr gut eingerichtet und es gibt immer Getränke und kleine Riegel, die man sich nehmen darf.
Das Marketingteam ist super und sorgt für ein sehr gutes Image.
Man kann zwischen 8 und 9 Uhr anfangen und muss keine Überstunden machen. Mitarbeiter mit einer Festanstellung dürfen auch 2-3 Tage im Homeoffice bleiben.
Ich glaube, man kann sich auch über den Arbeitgeber Weiterbildungskurse kaufen. Habe ich aber nie gemacht, kann dazu also nicht so viel sagen.
Mülltrennung, Glasflaschen und Fair-Trade Riegel
Insgesamt ist aber es ein sehr junges Team.
Die Ausstattung des Büros ist sehr gut.
Es gab regelmäßige Teamevents, auf denen man über die Ziele und Visionen des Unternehmens aufgeklärt wurde. Generell waren die Hierarchien sehr niedrig und ich hatte immer eine gute Anlaufstelle zu einem der beiden Geschäftsführer.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend.
- Die Marketingabteilung, die das Unternehmen wirklich glänzen lässt
- Viel Schein.
Werben auf der Homepage mal mit 500, mal mit 200 Kunden.
Im Endeffekt ist die realistische Zahl deutlich darunter.
Das zeigt sich auch daran, dass immer und immer wieder ein und der selbe Kunde (italienischer Personaldienstleister), als Erfolg für alles vorgewiesen wird.
- Die Lösung. Das ATS hat keine besonderen Features, wird aber seitens der Geschäftsführung als super innovativ dargestellt.
Wenn man einige Jahre auf dem Marlt verbracht hat, blickt man da schnell hinter.
Des Weiteren zeigen die Research-Tools im System, für jeden markterfahrenen Mitarbeiter, erkennbar falsche Daten - Dies wird mit fadenscheinigen Aussagen seitens der GF rechtfertigt (klappt bei unerfahrenen Mitarbeiter:innen)
- Führung im Sales/Marketing: Fachlich, abseits von Talention, unterirdisch.
In Sachen Mitarbeiterentwicklung grauenhaft. Kein Onboarding, kein Learning etc.
Keine Kritikfähigkeit - Kritisches Hinterfragen der Lösung wird erst recht nicht gewünscht. („Ja-Sager“ wurden versammelt, die wie eine Schafsherde Blind hinterhertrotten)
- Strukturiertes und professionelles Onboarding neuer Mitarbeiter
- Weniger (nutzlose) Monologe auf Seiten der Gründer
-
Grundsätzlich ein gutes Image.
Hier macht die Marketingsabteilung allerdings einen fantastischen Job ein allerwelts Unternehmen glänzen zu lassen.
2/3 Tage HomeOffice pro Woche.
30 Tage Urlaub.
Und auf persönliche Themen wird eingegangen. Hier passt einiges.
Keine Initiativen in diese Richtung.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Menschlich sind alle allerdings sehr in Ordnung, weshalb man schon das ein oder andere Gespräch führen kann.
Keine älteren Kolleg:innen im Unternehmen
Keinerlei Einarbeitung, bis auf 2/3 Sessions für einen Gründer-Monolog ohne Inhalt.
Zumindest auf der Vertriebsseite ist die Kommunikation mangelhaft. Das zeigt sich auch daran, dass Mitarbeiter:innen, die schon Monate im Unternehmen sind, nach wie vor nicht wirklich wissen, was sie machen.
Im Development / IT kann ich es nicht beurteilen, da ich hier keine Berührungspunkte hatte.
Langsame Dell-Laptops. Basics wie Schreibtische und Stühle sind allerdings gut.
Großraum-Büro.
Im Endeffekt besteht jede Kommunikation aus einem Monolog eines der Gründer.
Das Input, Feedback oder Ähnliches sind unerwünscht.
Ein Unternehmen für „Ja-Sager“.
Gehalt ist ok.
Habe schon deutlich besser verdient.
Im Vertrieb keinen Firmenwagen / Car Allowance or Diensthandy.
Grundsätzlich war die Aufgabe, für die ich unterschrieben habe spannend.
Ein gutes Produkt indem man sich einbringen kann.
Teils noch weniger agile Prozess, Entscheidungen sind teilweise erst auf Nachfrage transparenter oder werden einem erklärt.
Mehr Quality of Life Benefits, Weniger "Prozessbarrieren", agilere Prozesse bzgl. der Entscheidungen
Man hat eine gemeinsame Vision die man versucht gemeinsam zu erreichen.
Früher war es natürlich einfacher direkt einzelne Mitarbeiter:innen zu loben, da die Anzahl der Menschen geringer war, dennoch ist die Wertschätzung bei mir noch zu spüren.
Willkürliche Abmahnungen oder Mobbing wie hier behauptet wird sind mir auch bisher nicht untergekommen. Im Gegenteil, es wird sehr auf die Sprache geachtet, dass sich eben jeder wohlfühlt.
Es wird versucht auf ein authentisches Image zu setzen. Wie das gelingt liegt manchmal im Auge des Betrachters, meiner Meinung nach wird dies aber schon ausreichend gelebt.
Missstände können von allen angesprochen werden.
Was ich aber nie hier mitbekomme hab, dass hier Leute angewiesen positive Bewertungen hier zu hinterlassen. Wer sowas sagt lügt und hat hier nie gearbeitet.
Es gibt meine Erfahrung nach keine Überstunden, zumindest bei mir. Urlaub kann spontan genommen werden. Arbeitsbeginn ist zwischen 8 und 9 Uhr.
Meiner Meinung nach, muss dies zwar eingefordert werden, dann ist es jedoch möglich Weiterbildungen zu erhalten, wie Ausbilderschein, Workshops
Kleiner Dinge wie z. B. udemy Kurse können ohne Problem auf Nachfrage geholt werden.
Meiner Erfahrung nach wird einen auf Nachfrage erklärt wie die Gehaltstracks sind und was möglich ist.
Gehaltsverhandlungen finden auf Augenhöhe statt.
Die Benefits könnten ggf. nochmal erweitert werden, Basics wir Parkticket oder Zuschuss zum Monatsticket sind vorhanden.
Innerhalb eines Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Es wird versucht sich zu unterstützen und zu helfen. Bedingt durch Homeoffice hat man manche Kolleg:innen aus anderen Abteilungen allerdings noch nie gesehen was den Zusammenhalt als Gesamtes etwas hat leiden lassen im Vergleich zu früheren Jahren.
Beide Vorgesetzen sitzen mit in den Büros, kann man jetzt sehen wie man will. In meiner Zeit in der mit einer der Vorgesetzen gegenüber saß hatte ich nie den Eindruck kontrolliert zu werden, nur die Musik war eventuell mal was zu Laut =)
Entscheidungen werden auf Nachfragen erklärt
3 Großraumbüros, aktuell durch Homeoffice nicht alle voll belegt.
Moderne neue Monitore, gute Maus und Tastatur auf Nachfrage, guter Laptop. Großer höhenverstellbarer Schreibtisch mit guten Schreibtischstuhl.
Helles modernes Büro in einem Neubau mit großen Glasfenstern
Direkt an der Schwebebahnstation
Gestartet als Startup war in der anfänglichen Phase das Aufgabenspektrum sehr vielfältig, ist über die Jahre jedoch in eine gewissen Routine übergegangen. Es gibt freie Zeit für "Nebenprojekt" die einen etwas über den Tellerrand gucken lassen.
Auf Nachfrage wird auch versucht neue Aufgabengebiete zu definieren.
Atmosphäre
Einstellung der Geschäftsführung
Teamgeist
Die Geschäftsführer sitzen bei den Mitarbeitern. Es gibt keine Chef-Büros.
Beide Geschäftsführer wollten ein Unternehmen gründen, in dem sie gerne arbeiten. Das ist gelungen.
Gut. Mittagspause bis zu einer Stunde erlaubt. Beginn der Arbeit ab 9 Uhr. Arzttermine können wahr genommen werden. Nach der Arbeit kann man abschalten.
Einer Weiterbildung steht nichts im Wege!
eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich!
Mülltrennung
Bei der Wahl des neuen Büros wurde auf eine gute Anbindung an den ÖPNV geachtet. Das ist gelungen!
Die Weihnachtskarten wurden beim Kinderhospiz bestellt. Keine billigen Werbemittel als Weihnachtsgeschenke verschickt. Sehr schön!
Zusammenhalt ist gut. Sehr tolerantes Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung. Mobbing, Streit usw. werden nicht geduldet.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Außerordentlich gut. Die beiden Geschäftsführer sind hilfsbereit und wertschätzend. Es wird kein Leistungsdruck erzeugt. Andere Vorgesetzte sind genauso!
Gut. Das Unternehmen ist in ein neues Büro gezogen. Da gibt es höhenverstellbare Schreibtische und helle Arbeitsplätze.
Neue Bildschirme.
Jeden Morgen ein Meeting! Man nimmt sich Zeit, auch wenn die Zeit knapp ist.
Bei der Fülle an Emails wir manchmal eine übersehen. Inhalt muss dann nochmal diskutiert werden. Es gibt einen Chat, den man nutzen kann.
Alle Kollegen werden gleichberechtigt!
Als Startup viele interessante Aufgaben. Abwechslungsreich, vielseitig!
Falls du gerade überlegst dich zu bewerben:
Schreib vorher die ehemaligen Mitarbeiter bei LinkedIn oder Xing an und frag nach Feedback zur Arbeit bei Talention!
Alle werden dir das gleiche erzählen, tu dir den Gefallen
Positiv sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit sich aktiv ins Geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden. Die beiden Gründer verstehen, dass die Mitarbeiter der Motor sind und vertrauen auf die Ideen und Impulse, die aus den Teams kommen.
Es gibt viele tolle, intelligente Kollegen und auch introvertierte Menschen haben in der gelebten Kultur jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen und werden gehört. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
Da das Unternehmen stark wächst, begegnen einem ständig neue Herausforderungen, was die Arbeit interessant macht.
Die TFI GmbH | Talention ist ein sehr dynamischer Arbeitsplatz. Entstanden aus einem Start - Up bewegt sich hier vieles schnell und man hat dadurch eine Atmosphäre, in der man jeden Tag etwas lernen kann. Die Teams bestehen aus intelligenten, motivierten und ambitionierten Leuten - Zusammenhalt im Team wird hier groß geschrieben (außer beim Mario-Kart in der Mittagspause im "Wohnzimmer" des Büros, da kommt der Kampfgeist durch).
Die beiden Gründer sitzen mit in den Teams und geben dadurch jedem Teammitglied nicht nur das Gefühl selber mit anzupacken, sondern sind auch für jeden erreichbar.
Zwei Dinge, die jeder Mitarbeiter bestätigen kann sind Zusammenhalt (besonders in den Teams, aber auch darüber hinaus) und Bodenständigkeit.
Begegnet man anderen Software-Unternehmen, erlebt man leider häufig das Phänomen "schöner Schein, Außen Hui - Innen Pfui".
Die Gründer der TFI GmbH | Talention sind nicht krampfhaft daran interessiert irgendein Fake-Image aufrecht zu halten, sondern arbeiten an einem ehrlichen Produkt, das durch ehrliche Arbeit verdient zur führenden Personalmarketing-Software Deutschlands wurde und auch von den Kunden und Partnern so empfunden wird. Ein häufig genannter Grund Talention als Produkt zu wählen ist neben der Vision auch die Transparenz, Nahbarkeit, Ehrlichkeit und Professionalität seitens des Teams, das hinter dem Produkt steht.
Die TFI GmbH | Talention ist bislang der Arbeitgeber, bei dem Work-Life-Balance am besten einzuhalten ist - flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Homeoffice und flexible Pausen sei Dank. Ein Tracken der Arbeitszeit ist generell nicht vorhanden.
Man bekommt mehrere Möglichkeiten sich hier karrieretechnisch weiter zu entwickeln, sei es im eigentlichen Job oder neuen Rollen. Natürlich muss man auch etwas dafür tun und aktiv einfordern, stößt aber grundsätzlich auf offene Ohren.
Das Gehalt ist leicht über dem Durchschnitt.
Die Teams halten zusammen und man erfährt sehr viel Unterstützung - von unterschiedlichsten Seiten. Jeder geht respektvoll mit den anderen Teammitgliedern um und anderen zu helfen ist etwas selbstverständliches.
Das Team ist allgemein recht jung. Die beiden Gründer sind selbst erst Ende 30. Jeder ist ein gleichberechtigtes Teammitglied - vom Trainee zum langjährigen Mitarbeiter.
Der Standort in Wuppertal ist sehr modern. Ein helles, freundliches Büro mit großen, bodentiefen Fenstern mit Blick auf die Wupper und die Schwebebahn. Ein Plus sind auch die ergonomischen Schreibtische.
Grundsätzlich ist die Kommunikation durch das gesamte Unternehmen hinweg direkt und ehrlich. Es gibt ein Unternehmens-Wiki, das regelmäßig geupdated wird und in dem alles Wichtige steht, sodass alle immer auf dem neuesten Stand sind. Dadurch, dass sich nicht immer alle Kollegen im Büro befinden, sondern ein Teil auch im Homeoffice ist, gibt es mehrere Team-Chats, in dem ebenfalls Updates wie Events, neu gewonnene Kunden oder neue Kollegen kommuniziert werden.
Es gibt regelmäßige Check-Ins und 1:1's mit den Vorgesetzten.
Die TFI GmbH | Talention sieht keine Geschlechter. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufstiegschancen und Frauen in Führungspositionen sind etwas normales.
Allgemein ist es super spannend in einem schnell wachsenden Techunternehmen zu arbeiten, da es mehr interessante Aufgaben gibt, als man übernehmen könnte. Hier ist man auch seines eigenen Glückes Schmied und kann den Fokus in einem gewissen Rahmen selber setzen. Man hat jederzeit das Gefühl Teil eines großen Ganzen zu sein und mit der eigenen Arbeit etwas zu bewegen.
In Pausen oder auch nach Feierabend sind gemeinsame Aktivitäten üblich und neue Kollegen werden schnell hierzu eingeladen.
Die Vorgesetzten sind offen und kommunizieren mit den Angestellten trotz Weisungsbefugnissen stets auf Augenhöhe und im Dialog.
- Unternehmenskultur/Arbeitsatmosphäre
- Faire und großzügige Vergütung
- Aufstiegschancen
- Junges Team
- sehr modernes Büro
- respektvoller Umgang
Alle sind sehr herzlich und humorvoll! Man lacht miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Wenn man Fragen hat, werden diese sehr ausführlich und immer gerne beantwortet.
Man wird extrem gefördert und hat hohe Aufstiegschancen.
Ich hatte nur eine Praktikumsstelle und wurde unglaublich fair und großzügig vergütet.
Man wird von Tag eins sehr herzlich aufgenommen. Man wächst als Team und unterstützt sich. Alle sind super hilfsbereit. In der kurzen Zeit bei Talention habe ich wirklich sehr tolle Menschen kennen gelernt, mit denen ich auch weiterhin Kontakt halten werde.
Beide Geschäftsführer sind unglaublich freundlich! Obwohl ich nur eine Praktikantin war, hat sich die Geschäftsführung immer Zeit für mich genommen. Der Geschäftsführer in dessen Bereich ich eingesetzt war gab mir immer sehr hilfreiche Tipps und Feedback und hat mich immer unterstützt. Mir wurden verantwortungsvolle Aufgaben gegeben und ich konnte eigenständig arbeiten. Meine Vorschläge und Ideen wurden immer beachtet und ernst genommen. Ich wurde immer von ihm motiviert und habe unglaublich viel bei Talention gelernt.
Wunderschönes Büro mit hochmoderner Ausstattung. Sowohl die Küche als auch alle anderen Einrichtungsgegenstände sind sehr hochwertig. In den Pausen spielt man hier auch mal gerne zusammen auf der Nintendo Switch! Das Büro ist lichtdurchflutet und es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter sehr viel wert gelegt. Hier gibt es ergonomische Bürostühle und elektrisch-höhenverstellbare Schreibtische. Da das Büro zentral gelegen ist, kann man in den Pausen in der Stadt bummeln.
Hier gibt es keine typischen "Praktikanten-Aufgaben". Ich war sehr glücklich darüber, dass ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen durfte und dadurch so viel gelernt habe. Bei Talention wird einem vertraut, da man die Aufgaben selbstständig erledigen darf. Bei Fragen wird einem sofort geholfen! Zeigt man hohes Engagement, wird man dafür auch richtig belohnt.
Alle super freundlich und hilfsbereit. Den Angestellten wird
Keine negativen Aspekte festgestellt.
Ein einheitlicheres Ticketsystem.
Jeder duzt sich, das ist sehr angenehm.
Das Unternehmen hinterlässt bei mir einen super Gesamteindruck!
Da der Support bis 18 Uhr gewährleistet werden muss ist es gelgentlich schwer private Termine unter zu bekommen. Es wird einem aber immer so gut es geht entgegen gekommen. In der 60 min Pause lassen sich auch private Besorgungen erledigen.
Es werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Super freundliche Kollegen die einem so schnell Sie können unterstützen.
Echt super, es wird versucht das optimum für alle Beteiligten zu finden.
Elektrische Tischen an denen man auch im stehen arbeiten kann und ein super Pausenraum.
Etwas ungewohnt da viel über Chats kommuniziert wird.
Hier wird auf das Miteinander geachtet, kein Mobbing am Arbeitsplatz und Respekt wird groß geschrieben. Alle halten zusammen, wie ein großes eingespieltes Team und wenn etwas nicht stimmt wird es sofort kommuniziert und professionell aus der Welt geschafft. Im Pausenraum befindet sich eine Wii Switch an der in den Pausen gespielt werden kann, um den Kopf frei zu bekommen.
Alles top. Es gibt hier und da einen kleinen Ausreißer aber das wird wie erwähnt sofort diskutiert und aus dem Büro geschafft.
Wenn man etwas mit Vorgesetzten zu besprechen hat, hören diese selten mit nur einem halbem Ohr zu und einiges geht unter, wobei man dann auf sich alleine gestellt ist. Ich wünsche mir daher dass sich Vorgesetzte etwas Zeit dafür nehmen.
Mehr Feedback an Mitarbeiter geben und nicht immer auf sich selbst bezogen sprechen..
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