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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Die Marketingabteilung, die das Unternehmen wirklich glänzen lässt
Atmosphäre
Einstellung der Geschäftsführung
Teamgeist
Ein gutes Produkt indem man sich einbringen kann.
Positiv sind die Entwicklungsmöglichkeiten, die Möglichkeit sich aktiv ins Geschehen mit einzubringen und auch gesehen und respektiert zu werden. Die beiden Gründer verstehen, dass die Mitarbeiter der Motor sind und vertrauen auf die Ideen und Impulse, die aus den Teams kommen.
Es gibt viele tolle, intelligente Kollegen und auch introvertierte Menschen haben in der gelebten Kultur jederzeit die Möglichkeit sich einzubringen und werden gehört. Empathie und Respekt wird sehr groß geschrieben, was mir persönlich sehr gefällt.
Da das Unternehmen stark ...
- Unternehmenskultur/Arbeitsatmosphäre
- Faire und großzügige Vergütung
- Aufstiegschancen
- Junges Team
- sehr modernes Büro
- respektvoller Umgang
- Viel Schein.
Werben auf der Homepage mal mit 500, mal mit 200 Kunden.
Im Endeffekt ist die realistische Zahl deutlich darunter.
Das zeigt sich auch daran, dass immer und immer wieder ein und der selbe Kunde (italienischer Personaldienstleister), als Erfolg für alles vorgewiesen wird.
- Die Lösung. Das ATS hat keine besonderen Features, wird aber seitens der Geschäftsführung als super innovativ dargestellt.
Wenn man einige Jahre auf dem Marlt verbracht hat, blickt man da schnell hinter.
Des Weiteren zeigen ...
Teils noch weniger agile Prozess, Entscheidungen sind teilweise erst auf Nachfrage transparenter oder werden einem erklärt.
Keine negativen Aspekte festgestellt.
Alles top. Es gibt hier und da einen kleinen Ausreißer aber das wird wie erwähnt sofort diskutiert und aus dem Büro geschafft.
- Strukturiertes und professionelles Onboarding neuer Mitarbeiter
- Weniger (nutzlose) Monologe auf Seiten der Gründer
-
Mehr Quality of Life Benefits, Weniger "Prozessbarrieren", agilere Prozesse bzgl. der Entscheidungen
Falls du gerade überlegst dich zu bewerben:
Schreib vorher die ehemaligen Mitarbeiter bei LinkedIn oder Xing an und frag nach Feedback zur Arbeit bei Talention!
Alle werden dir das gleiche erzählen, tu dir den Gefallen
Wenn man etwas mit Vorgesetzten zu besprechen hat, hören diese selten mit nur einem halbem Ohr zu und einiges geht unter, wobei man dann auf sich alleine gestellt ist. Ich wünsche mir daher dass sich Vorgesetzte etwas Zeit dafür nehmen.
Mehr Feedback an Mitarbeiter geben und nicht immer auf sich selbst bezogen sprechen..
Ein einheitlicheres Ticketsystem.
Der am besten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb eines Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Es wird versucht sich zu unterstützen und zu helfen. Bedingt durch Homeoffice hat man manche Kolleg:innen aus anderen Abteilungen allerdings noch nie gesehen was den Zusammenhalt als Gesamtes etwas hat leiden lassen im Vergleich zu früheren Jahren.
Jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Menschlich sind alle allerdings sehr in Ordnung, weshalb man schon das ein oder andere Gespräch führen kann.
Zusammenhalt ist gut. Sehr tolerantes Miteinander. Gegenseitige Wertschätzung. Mobbing, Streit usw. werden nicht geduldet.
Die Teams halten zusammen und man erfährt sehr viel Unterstützung - von unterschiedlichsten Seiten. Jeder geht respektvoll mit den anderen Teammitgliedern um und anderen zu helfen ist etwas selbstverständliches.
Man wird von Tag eins sehr herzlich aufgenommen. Man wächst als Team und unterstützt sich. Alle sind super hilfsbereit. In der kurzen Zeit bei Talention habe ich wirklich sehr tolle Menschen kennen gelernt, mit denen ich auch weiterhin Kontakt halten werde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Task Force Internet (TFI) - Talention ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langsame Dell-Laptops. Basics wie Schreibtische und Stühle sind allerdings gut.
Großraum-Büro.
ganz klassische Büroräume, Kantine, klimatisiert, repräsentatives Gebäude. Gute technische Ausstattung. Grünflächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube, man kann sich auch über den Arbeitgeber Weiterbildungskurse kaufen. Habe ich aber nie gemacht, kann dazu also nicht so viel sagen.
Meiner Meinung nach, muss dies zwar eingefordert werden, dann ist es jedoch möglich Weiterbildungen zu erhalten, wie Ausbilderschein, Workshops
Kleiner Dinge wie z. B. udemy Kurse können ohne Problem auf Nachfrage geholt werden.
Einer Weiterbildung steht nichts im Wege!
Man bekommt mehrere Möglichkeiten sich hier karrieretechnisch weiter zu entwickeln, sei es im eigentlichen Job oder neuen Rollen. Natürlich muss man auch etwas dafür tun und aktiv einfordern, stößt aber grundsätzlich auf offene Ohren.
Es werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
