Ein Arbeitgeber mit Fokus auf Respekt, Flexibilität und Kollegialität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home Office
- Firmenevents
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Working Café als Treffpunkt
- Von der Belegschaft erarbeitete Werte wie Respekt, Freiheit und Menschlichkeit
- Betriebsrat
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Klare Trennung von Arbeits- und Freizeit (keine Diensthandys)
- Die Option, seinen Hund mit ins Büro zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg des Unternehmens ist vielversprechend und sollte konsequent fortgesetzt werden.
Bereiche, die weiterhin Aufmerksamkeit verdienen:
- Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten (vereinzelt)
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Fortsetzung der Führungskräfteschulungen im kommenden Jahr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Auch in stressigen Zeiten bemüht sich die Führungsebene, den Druck von den Mitarbeitenden fernzuhalten. Ein respektvoller Umgang wird großgeschrieben.
Die angekündigten flachen Hierarchien sind allerdings nicht immer so flach wie gewünscht, doch daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Meetings, doch die Kommunikation läuft nicht immer reibungslos. Häufig wird viel diskutiert, ohne dass konkrete Maßnahmen folgen. Ebenso kommt es vor, dass Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden, ohne zuvor die betroffenen Mitarbeitenden einzubeziehen.
In den letzten Jahren wurden jedoch deutliche Fortschritte gemacht. Der Arbeitgeber zeigt sich bemüht, die internen Kommunikationswege stetig zu verbessern. Dazu gehören auch regelmäßige Schulungen zum Thema Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig – oft auch über den beruflichen Kontext hinaus. Es existieren viele Freizeitgruppen, die sich nach Feierabend treffen, was natürlich auf freiwilliger Basis geschieht. Wer Arbeit und Privates strikt trennen möchte, wird dadurch im Arbeitsalltag keineswegs benachteiligt.
In einem großen Team bleiben persönliche Differenzen nicht aus, doch der respektvolle Umgang miteinander hat Vorrang und funktioniert in der Regel gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im rechtlichen Rahmen, und individuelle Lösungen können jederzeit besprochen werden. Der Arbeitgeber setzt sich dafür ein, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Urlaubs- und Zeitausgleichswünsche werden nach vorheriger Absprache in der Regel genehmigt.
Es gibt jedoch Situationen, in denen ein hohes Arbeits- oder Urlaubsaufkommen Einschränkungen mit sich bringt.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass Engagement in der Freizeit – etwa durch eigenständige Weiterbildung – höher geschätzt wird, da während der regulären Arbeitszeit dafür oft keine Kapazitäten bleiben. Das ist bedauerlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte arbeiten daran, ihren Teams auf Augenhöhe zu begegnen. Während das einigen bereits gut gelingt, gibt es bei anderen noch Verbesserungsbedarf. Für den Fall, dass Konflikte oder Ungerechtigkeiten auftreten, stehen Wege zur Klärung zur Verfügung.
Dennoch existiert mitunter die Befürchtung, Kritik könne negative Konsequenzen haben. Solange jedoch ein respektvoller Dialog gepflegt wird, besteht kein Anlass zur Sorge.
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Tätigkeiten umfasst die Reinzeichnung von Verpackungen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich in weiteren Bereichen einzubringen, die dem Unternehmen zugutekommen. So gibt es beispielsweise Teams, die an technischer Weiterentwicklung arbeiten oder die interne Wissensdatenbank pflegen und strukturieren.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren gleichbehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist gemischt, und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen erfolgt respektvoll und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral gelegen, und die technische Ausstattung entspricht modernsten Standards.
Für die Pausen oder geselliges Beisammensein nach Feierabend gibt es ein Working Café. Auch die Dachterrasse mit Grill steht den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Der Arbeitslaptop wird vom Unternehmen bereitgestellt. Peripheriegeräte können entweder gemietet oder selbst angeschafft werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verfolgt seit Jahren eine papierlose Arbeitsweise. Zudem ist eine Stiftung, die benachteiligte Kinder unterstützt, eng mit dem Betrieb verbunden. Die Geschäftsleitung zeigt mehr Interesse an den Anliegen der Belegschaft als es meiner Erfahrung nach in vergleichbaren Unternehmen oft der Fall ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Image
Das nach außen kommunizierte Image entspricht weitgehend der Realität. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen in vielen Bereichen weiterentwickelt, sei es im Umgang mit Mitarbeitenden, im Umweltbewusstsein oder bei Arbeitsprozessen.
Ein Betriebsrat setzt sich aktiv für die Belegschaft ein, und Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern sie dem Betrieb nutzen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch bietet der Betrieb Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende können durch Fachwissen und Erfahrung an Bedeutung gewinnen, ohne dass Titel wie „Junior Assistant Manager“ im Vordergrund stehen. Stattdessen zählt die tatsächliche Expertise.