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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TASKOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TASKOM
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TASKOM
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, in Hochphasen natürlich etwas angespannter, was normal ist.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gegeben. Natürlich immer/überall Ausbaufähig. Ausnahmen gibt es, aber es gehören immer zwei/mehr Parteien dazu.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vergleich zu anderen Firmen deutlich vorhanden. Es muss nicht jeder mit jedem auskommen, was vielleicht manchmal zu Misskommunikationen oder Benachteiligung führen kann, aber aus meiner Sicht ist ein Zusammenhalt vorhanden.
Es gibt an einigen Stellen Konflikte oder aber wo man merkt, das es vielleicht kollegial nicht zusammen passt, da könnte aus meiner Sicht mehr drauf geachtet werden und ggf. in die Kommunikation gegangen werden, um sich auszudiskutieren, vielleicht mit Hilfe einer dritten Person. Habe schon öfters mitbekommen, das es Unzufriedenheiten da gibt/gab.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuell. Durch die flexible Arbeitszeiten kann jeder seinen Alltag individuell Gestalten. (Solange man bei wichtigen Sachen z.B Meetings da ist).

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert und alle in Kenntnis gesetzt. Das Verhalten ist sachlich und professionell. Jeder hat mal nicht so gute Tage, das merkt man vielleicht dann schon etwas, aber das sollte nicht im Vordergrund stehen. Ich hinterfrage immer gerne die Motive/Emotion dahinter, was es leichter macht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an in welchem Bereich man hier arbeiten möchte. Ich würde sagen ja, sonst wäre ich nicht hier. Sollte man sich selbst an schauen.

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