Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TASKOM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zahlreiche Meetings, doch die Kommunikation läuft nicht immer reibungslos. Häufig wird viel diskutiert, ohne dass konkrete Maßnahmen folgen. Ebenso kommt es vor, dass Entscheidungen getroffen und umgesetzt werden, ohne zuvor die betroffenen Mitarbeitenden einzubeziehen.
In den letzten Jahren wurden jedoch deutliche Fortschritte gemacht. Der Arbeitgeber zeigt sich bemüht, die internen Kommunikationswege stetig zu verbessern. Dazu gehören auch regelmäßige Schulungen zum Thema Kommunikation.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig – oft auch über den beruflichen Kontext hinaus. Es existieren viele Freizeitgruppen, die sich nach Feierabend treffen, was natürlich auf freiwilliger Basis geschieht. Wer Arbeit und Privates strikt trennen möchte, wird dadurch im Arbeitsalltag keineswegs benachteiligt.
In einem großen Team bleiben persönliche Differenzen nicht aus, doch der respektvolle Umgang miteinander hat Vorrang und funktioniert in der Regel gut.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im rechtlichen Rahmen, und individuelle Lösungen können jederzeit besprochen werden. Der Arbeitgeber setzt sich dafür ein, eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen. Urlaubs- und Zeitausgleichswünsche werden nach vorheriger Absprache in der Regel genehmigt.
Es gibt jedoch Situationen, in denen ein hohes Arbeits- oder Urlaubsaufkommen Einschränkungen mit sich bringt.
Manchmal entsteht der Eindruck, dass Engagement in der Freizeit – etwa durch eigenständige Weiterbildung – höher geschätzt wird, da während der regulären Arbeitszeit dafür oft keine Kapazitäten bleiben. Das ist bedauerlich.
Die Führungskräfte arbeiten daran, ihren Teams auf Augenhöhe zu begegnen. Während das einigen bereits gut gelingt, gibt es bei anderen noch Verbesserungsbedarf. Für den Fall, dass Konflikte oder Ungerechtigkeiten auftreten, stehen Wege zur Klärung zur Verfügung.
Dennoch existiert mitunter die Befürchtung, Kritik könne negative Konsequenzen haben. Solange jedoch ein respektvoller Dialog gepflegt wird, besteht kein Anlass zur Sorge.
Ein Großteil der Tätigkeiten umfasst die Reinzeichnung von Verpackungen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich in weiteren Bereichen einzubringen, die dem Unternehmen zugutekommen. So gibt es beispielsweise Teams, die an technischer Weiterentwicklung arbeiten oder die interne Wissensdatenbank pflegen und strukturieren.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist insgesamt positiv. Auch in stressigen Zeiten bemüht sich die Führungsebene, den Druck von den Mitarbeitenden fernzuhalten. Ein respektvoller Umgang wird großgeschrieben.
Die angekündigten flachen Hierarchien sind allerdings nicht immer so flach wie gewünscht, doch daran wird kontinuierlich gearbeitet.