Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die TASKOM Werbeagentur GmbH ist eine der führenden deutschen Packaging-Design-Agenturen im Food-, Nonfood-, und Nearfood-Segment. In diesen Bereichen entwickeln wir mit ca. 150 fest angestellten Mitarbeitern international bekannte und erfolgreiche Marken.
HANDELSMARKEN MIT GESICHT
Als eine der führenden deutschen Packdesign-Agenturen machen wir seit über 25 Jahren international bekannte Marken noch erfolgreicher.
Seit 2006, als Handelskonzerne wie Lidl, Rewe, Schlecker, DM oder Penny begannen ihre Marken strategisch neu auszurichten, konzentrieren wir uns auf Packaging-Design für den Lebensmittel-Einzelhandel. Auf diesem gemeinsamen Weg habe wir die Qualität wesentlich vorangetrieben und das heutige, weithin bekannte Gesicht der Handelsmarken mitgeprägt.
KATZEN WÜRDEN HANDELSMARKEN KAUFEN
Was klassische Marken können, können unsere Handelsmarken schon lange – nur schneller. Mit beschleunigter Time-to-Market-Produktion ist die Produkt-Idee von heute schon morgen im Handel.
Was dafür gebraucht wird? Ein verlässlicher Partner, der hohes Qualitätsniveau mit Präzision und Geschwindigkeit vereint. So entstehen in kürzester Zeit Verpackungen mit punktgenauer Aussagekraft für eine Vielzahl von Produkten des täglichen Bedarfs: Lebensmittel, Tiernahrung, Kosmetik, Reinigungsmittel, aber auch Aktionsartikel wie Rasenmäher, Funkwecker oder Weihnachtsschmuck.
So kommen Produkte zu ihrem überzeugenden Auftritt – und Katzen zum besten Futter.
IDEEN BEFLÜGELN
Wie wir das alles erreichen und stetig verbessern? Wir nehmen den direkten Weg! Durch Professionalität, Spezialisierung und Erfahrung sind wir schneller am Ziel als andere – Luftlinie sozusagen.
HOP ON – WIR BRINGEN DICH WEITER
Seit 25 Jahren Erfolg auf ganzer Linie – und ein Ende ist nicht in Sicht. Unser Team ist von ehemals 12 auf mittlerweile 150 Mitarbeiter angewachsen. Mit uns lassen sich Ziele erreichen. Worauf wartest du noch? Hop on – wir bringen dich weiter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineJE LÄNGER, DESTO LIEBER – AGENTUR MIT ZUKUNFT
Unsere weit gesteckten Ziele erreichen wir mit klarem Kurs und langfristiger Planung. Dazu gehören auch dauerhaft angelegte Arbeitsplätze, denn mit jedem Tag wachsen Erfahrung, Kompetenz und Erfolg. Ein Taskom-Arbeitsplatz hat Zukunft.
LEKTORAT / KORREKTORAT
LAYOUT
PRODUKTION
PROJEKTLEITUNG
OFFICE
DTP / REPRO
SATZ / REINZEICHNUNG
FOTOGRAFIE
STEUERUNG / INNENKONTAKT
RETUSCHE
AUSBILDUNG
TEXT
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TASKOM GmbH & Co. KG.
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Home Office
- Firmenevents
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- Working Café als Treffpunkt
- Von der Belegschaft erarbeitete Werte wie Respekt, Freiheit und Menschlichkeit
- Betriebsrat
- Angenehme Arbeitsumgebung
- Klare Trennung von Arbeits- und Freizeit (keine Diensthandys)
- Die Option, seinen Hund mit ins Büro zu bringen
Insgesamt kann ich Taskom GmbH & Co. KG als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Das Unternehmen bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, exzellente Arbeitsbedingungen und legt Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
- Mitarbeiterevents
- Betriebsrat, der sich wirklich für die Belange der Kollegen einsetzt
- Equipment
- Work-Life-Balance
- Working Cafe und Freibier
Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent.
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt
Die stellen ein nur, wenn sie viel zu tun haben, und kündigen dich, wenn es zu wenig Arbeit gibt. Laut denen ist der neue Mitarbeiter schuld, dass die Firma Marken verlierert.
Der Arbeitgeber kann sich bitten und beten, dass die schlechten Bewertungen gelöscht werden, aber die schlechten Bewertungen sind diejenigen, die die Realität dieser Agentur widerspiegeln.
Die Gehälter; Insbesondere solche, die sich nicht in den höheren Bereichen tummeln, sie sollten höher sein.
Schlecht finde ich immer zu hart ausgedrückt. Ich könnte per se jetzt nichts absolut schlechtes über den Arbeitgeber sagen, da es hier für mich nichts gibt. Es wird so gut es geht versucht immer einen Mittelweg zu finden, mit dem alle einig sind, aber bei so vielen MitarbeiterInnen gibt es immer mal Dinge mit denen man nicht zufrieden ist/sein wird. Darüber sehe ich hinweg.
MA der Führungsebene sind unzumutbar
- schlechte Kununu Bewertungen werden gelöscht und sich freuen das über Kununu Preise gewinnt die auf den Bewertungen beruhen
- keine straighte Kommunikation / alles hintenrum ohne Wissen des Beteiligten
- Aufgaben
- Gehalt ist eine einzige Katastrophe
Siehe die ausführlich beschriebenen Thematiken. Vielleicht sehen das nicht alle so. Dies ist aber mein persönlicher Eindruck, der sich in den letzten Jahren gebildet hat. Und ich bin mir 1000%ig sicher, dass nicht nur ich das so sehe.
Der eingeschlagene Weg des Unternehmens ist vielversprechend und sollte konsequent fortgesetzt werden.
Bereiche, die weiterhin Aufmerksamkeit verdienen:
- Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten (vereinzelt)
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Fortsetzung der Führungskräfteschulungen im kommenden Jahr
- Evtl. Kernarbeitszeiten in hinterer Hälfte anpassen (statt 14-17 Uhr, vielleicht 14-16/16:30 Uhr)
- Fahrdienste organisieren (für MitarbeiterInnen ohne Auto/Führerschein), bezüglich auf z.b Geräte von Firma ins Homeoffice transportieren
- Ggf. Arzttermine während der mit Attest/Bescheinigung als Arbeitszeit zählen lassen (würde es MitarbeiterInnen erleichtern, welche weiter weg wohnen oder Termine bei Fachärzten haben, die sich schwer legen lassen)
- Zu Beginn Entlastungen planen bei anstehenden Überstundenphasen einer Abteilung, um diese besser zu meistern
- Das was in den Workshops zur Führungskultur von den Mitarbeitern erarbeitet wurde annehmen und umsetzen. Hier gibt es auf jeden Fall Handlungsbedarf
- Mitarbeiter fairer bezahlen
Klare berufliche Perspektiven: Definieren von klaren Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
bequemere Stühle im Office wären toll
Der am besten bewertete Faktor von TASKOM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Unternehmen werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren gleichbehandelt.
Taskom setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben gleiche Chancen.
Absolut!
Mütter werden individuell nach ihren Bedürfnissen wieder eingegliedert mit Person die für die Unterstützung in den ersten Tagen nach dem Mutterschutz für alle Fragen bereit steht. Zumindest in der Abteilung in der ich arbeite
Hier ist mir aufgefallen, das Mitarbeiter die chronische Krankheiten haben, oder körperliche Behinderungen haben nicht so schön behandelt wurden. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Gibt aber dafür Abzüge in der B-Note.
hier ist jeder gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASKOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Großen und ganzen hat es seine Gründe, wie bezahlt wird und wie die Löhne berechnet werden. Jedoch zum Leben allein reichte es zu Beginn leider nicht so ganz, wenn man nicht zusätzlich noch Geld von Ämtern anfordert. In den letzten Monaten hat sich finanziell aber dennoch etwas getan (im Guten). Ich sehe positiv in die Zukunft, was zukünftige Azubis betrifft.
- Teilweise verdienen Kollegen minimal mehr als Mindestlohn
- Wird als fair und marktüblich angegeben, aber es ist für einige Bereiche wirklich sehr sehr niedrig
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Leider nur Mittelfeld – dafür aber keine versteckte, unbezahlte Mehrarbeit: Jede Überstunde wird vergütet.
Und: Ein Inflationsausgleich wurde für alle Gehälter durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern sie dem Betrieb nutzen. Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch bietet der Betrieb Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende können durch Fachwissen und Erfahrung an Bedeutung gewinnen, ohne dass Titel wie „Junior Assistant Manager“ im Vordergrund stehen. Stattdessen zählt die tatsächliche Expertise.
Quereinsteiger sind willkommen, die interne Struktur ist (in Teilen) durchlässig und ermöglicht berufliche Weiterentwicklungen/Veränderungen.
Die gesamte Hierarchie ist flach, daher ist auch die Karriereleiter kurz.
Wechseln in andere Abteilungen oder Positionen möglich
Ja die gibt es. Dieses Unternehmen bildet auf Hinsicht zur Übernahme aus.
Bezüglich Aufstiegschancen eher weniger. Aber man kann theoretisch auch Abteilungen wechseln oder aber auch neue Tätigkeitsbereiche angehen, wenn man merkt, die liegen einem.
- Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien und der vollbesetzten Stellen so gut wie unmöglich
- Weiterbildungen werden genehmigt, wenn sie sinnvoll sind