Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die TASKOM Werbeagentur GmbH ist eine der führenden deutschen Packaging-Design-Agenturen im Food-, Nonfood-, und Nearfood-Segment. In diesen Bereichen entwickeln wir mit ca. 150 fest angestellten Mitarbeitern international bekannte und erfolgreiche Marken.
HANDELSMARKEN MIT GESICHT
Als eine der führenden deutschen Packdesign-Agenturen machen wir seit über 25 Jahren international bekannte Marken noch erfolgreicher.
Seit 2006, als Handelskonzerne wie Lidl, Rewe, Schlecker, DM oder Penny begannen ihre Marken strategisch neu auszurichten, konzentrieren wir uns auf Packaging-Design für den Lebensmittel-Einzelhandel. Auf diesem gemeinsamen Weg habe wir die Qualität wesentlich vorangetrieben und das heutige, weithin bekannte Gesicht der Handelsmarken mitgeprägt.
KATZEN WÜRDEN HANDELSMARKEN KAUFEN
Was klassische Marken können, können unsere Handelsmarken schon lange – nur schneller. Mit beschleunigter Time-to-Market-Produktion ist die Produkt-Idee von heute schon morgen im Handel.
Was dafür gebraucht wird? Ein verlässlicher Partner, der hohes Qualitätsniveau mit Präzision und Geschwindigkeit vereint. So entstehen in kürzester Zeit Verpackungen mit punktgenauer Aussagekraft für eine Vielzahl von Produkten des täglichen Bedarfs: Lebensmittel, Tiernahrung, Kosmetik, Reinigungsmittel, aber auch Aktionsartikel wie Rasenmäher, Funkwecker oder Weihnachtsschmuck.
So kommen Produkte zu ihrem überzeugenden Auftritt – und Katzen zum besten Futter.
IDEEN BEFLÜGELN
Wie wir das alles erreichen und stetig verbessern? Wir nehmen den direkten Weg! Durch Professionalität, Spezialisierung und Erfahrung sind wir schneller am Ziel als andere – Luftlinie sozusagen.
HOP ON – WIR BRINGEN DICH WEITER
Seit 25 Jahren Erfolg auf ganzer Linie – und ein Ende ist nicht in Sicht. Unser Team ist von ehemals 12 auf mittlerweile 150 Mitarbeiter angewachsen. Mit uns lassen sich Ziele erreichen. Worauf wartest du noch? Hop on – wir bringen dich weiter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KantineJE LÄNGER, DESTO LIEBER – AGENTUR MIT ZUKUNFT
Unsere weit gesteckten Ziele erreichen wir mit klarem Kurs und langfristiger Planung. Dazu gehören auch dauerhaft angelegte Arbeitsplätze, denn mit jedem Tag wachsen Erfahrung, Kompetenz und Erfolg. Ein Taskom-Arbeitsplatz hat Zukunft.
LEKTORAT / KORREKTORAT
LAYOUT
PRODUKTION
PROJEKTLEITUNG
OFFICE
DTP / REPRO
SATZ / REINZEICHNUNG
FOTOGRAFIE
STEUERUNG / INNENKONTAKT
RETUSCHE
AUSBILDUNG
TEXT
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TASKOM GmbH & Co. KG.
Insgesamt kann ich Taskom GmbH & Co. KG als Arbeitgeber wärmstens empfehlen. Das Unternehmen bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, exzellente Arbeitsbedingungen und legt Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
- Vielseitiger Arbeitsplatz
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Unterstützung im beruflichen Werdegang
- tolle Firmenevents (Amsterdam, Rheinturm, Bootsfahrt auf dem Rhein, Theater gemietet, Sommerfest auf Rheinterassen mit direktem Blick aufs Feuerwerk usw.)
- Auch eigene kleinere Firmenevents von den Mitarbeitern gestarten werden gerne gesehen
- Es wird sich Problemen angenommen und nicht weggeschaut
- wenn du zeigst was du kannst hast du eine menge Chancen für einen abwechslungsreichen Alltag
1. Flex-Verträge und damit verbundene Freiheiten.
2. die Kollegen sind ALLE super freundlich
3. Home Office
- Mitarbeiterevents
- Betriebsrat, der sich wirklich für die Belange der Kollegen einsetzt
- Equipment
- Work-Life-Balance
- Working Cafe und Freibier
Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist offen und transparent.
Die Gehälter; Insbesondere solche, die sich nicht in den höheren Bereichen tummeln, sie sollten höher sein.
Schlecht finde ich immer zu hart ausgedrückt. Ich könnte per se jetzt nichts absolut schlechtes über den Arbeitgeber sagen, da es hier für mich nichts gibt. Es wird so gut es geht versucht immer einen Mittelweg zu finden, mit dem alle einig sind, aber bei so vielen MitarbeiterInnen gibt es immer mal Dinge mit denen man nicht zufrieden ist/sein wird. Darüber sehe ich hinweg.
- Die Feedbackgespräche haben verbesserungspotential. Gerade dahingehend das sie pünktlich stattfinden und betreffende Personen auch richtig gesehen werden und das Feedback auch genau passt.
MA der Führungsebene sind unzumutbar
- schlechte Kununu Bewertungen werden gelöscht und sich freuen das über Kununu Preise gewinnt die auf den Bewertungen beruhen
- keine straighte Kommunikation / alles hintenrum ohne Wissen des Beteiligten
- Aufgaben
- Gehalt ist eine einzige Katastrophe
Siehe die ausführlich beschriebenen Thematiken. Vielleicht sehen das nicht alle so. Dies ist aber mein persönlicher Eindruck, der sich in den letzten Jahren gebildet hat. Und ich bin mir 1000%ig sicher, dass nicht nur ich das so sehe.
- Evtl. Kernarbeitszeiten in hinterer Hälfte anpassen (statt 14-17 Uhr, vielleicht 14-16/16:30 Uhr)
- Fahrdienste organisieren (für MitarbeiterInnen ohne Auto/Führerschein), bezüglich auf z.b Geräte von Firma ins Homeoffice transportieren
- Ggf. Arzttermine während der mit Attest/Bescheinigung als Arbeitszeit zählen lassen (würde es MitarbeiterInnen erleichtern, welche weiter weg wohnen oder Termine bei Fachärzten haben, die sich schwer legen lassen)
- Zu Beginn Entlastungen planen bei anstehenden Überstundenphasen einer Abteilung, um diese besser zu meistern
- Das was in den Workshops zur Führungskultur von den Mitarbeitern erarbeitet wurde annehmen und umsetzen. Hier gibt es auf jeden Fall Handlungsbedarf
- Mitarbeiter fairer bezahlen
Klare berufliche Perspektiven: Definieren von klaren Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
bequemere Stühle im Office wären toll
Im allgemeinen die Gehälter erhöhen. sonst ist alles vollkommen in Ordnung.
Der am besten bewertete Faktor von TASKOM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Taskom setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen fair behandelt und haben gleiche Chancen.
Absolut!
Mütter werden individuell nach ihren Bedürfnissen wieder eingegliedert mit Person die für die Unterstützung in den ersten Tagen nach dem Mutterschutz für alle Fragen bereit steht. Zumindest in der Abteilung in der ich arbeite
- Frauen und Männer werden gleichberechtigt, auch wenn auffällig ist, dass es nur männliche Bereichsleiter und Geschäftsführer gibt
Hier ist mir aufgefallen, das Mitarbeiter die chronische Krankheiten haben, oder körperliche Behinderungen haben nicht so schön behandelt wurden. Mehr kann ich dazu nicht sagen. Gibt aber dafür Abzüge in der B-Note.
hier ist jeder gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TASKOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Großen und ganzen hat es seine Gründe, wie bezahlt wird und wie die Löhne berechnet werden. Jedoch zum Leben allein reichte es zu Beginn leider nicht so ganz, wenn man nicht zusätzlich noch Geld von Ämtern anfordert. In den letzten Monaten hat sich finanziell aber dennoch etwas getan (im Guten). Ich sehe positiv in die Zukunft, was zukünftige Azubis betrifft.
- Teilweise verdienen Kollegen minimal mehr als Mindestlohn
- Wird als fair und marktüblich angegeben, aber es ist für einige Bereiche wirklich sehr sehr niedrig
- Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Leider nur Mittelfeld – dafür aber keine versteckte, unbezahlte Mehrarbeit: Jede Überstunde wird vergütet.
Und: Ein Inflationsausgleich wurde für alle Gehälter durchgeführt.
Das Gehalt könnte deutlich höher ausfallen. Da befinden wir uns leider an der untersten Grenze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Taskom investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Auch hier:
Wenn du die nötige Eigeninitiative mitbringst gibt es Möglichkeiten! Und die Firma unterstützt wenn sie natürlich auch einen Nutzen aus dem Wissen welches du erwirbst zeihen kann. Wie bei allen anderen Firmen auch. Das muss ja auch wirtschaftlich Sinn machen.
Die Taskom bietet nicht nur Fachbücher zur Unterstützung, sondern auch noch Lernplattformen mit Kursen die bei Bedarf erworben werden können.
Auch wird man bei Bedarf und Sinnigkeit individuell gefördert in Weiterbildungen.
Quereinsteiger sind willkommen, die interne Struktur ist (in Teilen) durchlässig und ermöglicht berufliche Weiterentwicklungen/Veränderungen.
Die gesamte Hierarchie ist flach, daher ist auch die Karriereleiter kurz.
Man hat jederzeit die Chance sich selbstständig weiterzubilden mit den Hausinternen Schulungen oder Lernmaterialien.
Wechseln in andere Abteilungen oder Positionen möglich