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Jetzt Profil vervollständigen200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältige Projekte
Work life balance
Mehr Benefits anbieten, Gehaltserhöhungen, flexible Arbeitszeiten
Es hängt vom Projekt ab
Image stimmt nicht immer mit der realität überein
Es hängt vom Projekt ab, muss verbessert werden
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden angeboten
Gehalt entspricht nicht der Arbeitsmenge
Die Umwelt ist berücksichtigt
Sie sind erreichbar und bereit zu helfen
Die Erfahrung ist sehr geschätzt
Nicht viel Engagement
Die Ausstattung ist nicht auf dem neuesten Stand
Verbesserungswürdig
Verbesserungswürdig
Es gibt immer etwas zu lernen
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du gemeinsam mit TCS in Dein Berufsleben gestartet bist und immer wieder Neues lernen konntest. Uns ist es sehr wichtig auch eine gesunde Work- Life Balance/flexible Arbeitszeiten zu wahren. Wir würden uns freuen, wenn wir uns hier zu Deinen Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch austauschen könnten.
Hängt stark von Kundeneinsatz ab
Abhängig von Führungskraft und Kunden. Ich konnte auch mal an Messen oder Schulungen teilnehmen
Management Karriere ist nur für indische Mitarbeiter vorgesehen. Trotzdem gibt es für die lokalen Mitarbeiter Möglichkeiten im Vertrieb und Kundeneinsatz
Soziales Engagement und Aktivitäten
Sehr gut
Meine Führungskraft war super
Die Laptops rauben einem den letzten Nerv. Sehr viele Restriktionen
Insgesamt gut
Sehr hohe Frauenquote. Auch als Führungskraft
Abhängig vom Kunden. Grundsätzlich geht es um Outsourcing, wo oftmals Routine Aufgaben oder alte Applikationen rausgegeben werden. Der Einsatz an der Schnittstelle Kunden/Team hat Höhen und Tiefen.
Wir freuen uns über Deine positive Bewertung und Dein Feedback! Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei TCS wohlfühlen. Auch in Zukunft setzen wir alles daran, ein ansprechendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Teile uns daher gern persönlich jederzeit Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge mit.
Great work place. Good leadership.
Salary can be better
Nothing
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Schade jedoch, dass du uns verlassen hast. Du hast das Thema Gehalt als Kritikpunkt aufgenommen. Uns ist ein fairer und wettbewerbsfähiger Gehaltsrahmen wichtig, um ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu gestalten. Wir würden uns freuen, erneut von Dir zu hören und bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Die Unterstützung für die Weiterbildung.
Manche Prozesse sind sehr bürokratisch. Vielleicht kann man manche Sachen besser automatisieren.
Bei TCS kann man seine Karriere gestalten. Es werden viele Kurse angeboten, und man erhält sogar kostenlose Gutscheine für wichtige Zertifizierungen wie AWS, Azure, etc.
Das Gehlt könnte besser sein
Vielen Dank für Dein Feedback! Uns ist die berufliche Selbstverwirklichung unserer Mitarbeitenden wichtig und legen daher viel Wert auf die Weiterentwicklung. Daher freuen wir uns, dass Dir dies bei uns so gut gefällt. Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit.
Man sollte die Finger davon lassen
Steuerung zu indisch
Indien sollte sich nicht in deutsche conpliance einmischen
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Seit 32 Jahren tragen die heute rund 3000 Mitarbeitenden in Deutschland dazu bei, die lokale Unternehmenskultur zu prägen. Auch in Zukunft sollen sich Mitarbeitende in Deutschland gerne mit TCS identifizieren können. Gern würden wir uns mit Dir daher zu Deinen konkreten Eindrücken und Erfahrungen näher austauschen. Du hilfst uns, unsere Unternehmenskultur stets weiterzuentwickeln.
Flexibilität, klare Guidelines, jährliche Gehaltserhöhung
-
Bessere Kommunikation, schnellere Problemlösung
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wie schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du insbesondere Flexibilität, klare Guidelines und die jährliche Gehaltserhöhung bei TCS schätzt. Wir freuen uns, dass Du Teil von TCS bist und wünschen Dir weiterhin eine spannende und schöne Zeit bei uns.
Unter den deutschsprachigen Kollegen
Daran muss gearbeitet werden
Wenn denn mal die eigene Webseite mit den Weiterbildungen richtig funktionieren würde
Unter den deutschsprachigen Kollegen
Nur von den direkten Vorgesetzten
Es hakt vorne und hinten
Mit den Kultur unterscheiden gibt es eine Menge Probleme
Könnte besser sein
Man wird einfach irgendwo reingesteckt und muß dann alles selber in Erfahrung bringen
Vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern es, dass Deine Erfahrungen bei TCS nicht in allen Bereichen Deinen Erwartungen entsprechen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitende sich offen mit uns austauschen können. Um an einer gemeinsamen Lösung arbeiten zu können, würden wir uns daher über ein Gespräch mit Dir freuen.
Weiterbildungsmöglicheiten
Weiterbildung hervorragend. Man bekommt viel Zeit zum weiterbilden
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wie schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt und Du insbesondere die Karriere und Weiterbildung bei TCS schätzt. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu motivieren, mit ihrem Feedback und ihren Ideen auf uns zuzukommen. Denn damit gebt ihr uns die Chance, uns stets weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Du Teil von TCS bist. Wir wünschen Dir weiterhin eine spannende und schöne Zeit bei uns.
- Schlechtes Image
- Interkulturelle Arbeit funktioniert intern eher dürftg
- Häufige Konfrontation mit einer gewissen Arroganz aus Indien
- Tritt oftmals ungewollt unprofessionell in Projekten auf
- Outsourcing Strategie moralisch bedenklich
Mit der Übernahme der Postbank Systems hat man sich meiner Meinung nach übernommen und da lässt sich derzeit nicht viel dran ändern. Es ist keine sinnvolle strategische Ausrichtung des Unternehmens für Deutschland erkennbar unnd vielleicht sollte diese erstmal stehen vor weiteren großen Übernahmen. Die meisten Kollegen haben schon lange ihre Motivation verloren und warten nur noch auf ihre Rente - die anderen das Unternehmen schon lange verlassen.
Im deutschen Umfeld akzeptabel, aber interkulturell häufig nur furchtbar. Wertschätzung von deutschen Mitarbeiter kaum vorhanden. Langfristiges Interesse zielt immer darauf hinaus diesen durch einen Indischen Kollegen (teilweise vor Ort in Deutschland) zu ersetzen.
Für einfache Aufgaben wird die (indische) TCS gerne vom Kunden gesehen (z.B. Test, Call-Center, Betrieb etc.), aber ansonsten für den deutschen Markt nicht bereit. Schlechter Ruf als "Billigdienst" und "Outsourcing-Dienstleister". Das spiegelt sich aber auch in der Arbeitsqualität in komplexeren deutschen Projekten wieder, wenn man der Meinung ist kostengründen hochqualifiziertes Personal durch mehrere indische Kollegen ersetzen zu können (Quantität statt Qualität). Damit wird das Unternehmen langfristig keinen Fuß fassen können bei deutschen Kunden.
Hängt stark vom Projekt und der eigenen Rolle ab, aber in der Regel ausgeglichen
Kein Budget für deutsche Mitarbeiter, E-Learning ein Witz, unangemessen für ein Beratungsunternehmen im deutschen Raum, keine Zertifizierungen
Branchenübliches Gehalt, ansonsten gibt es aber quasi gar nichts. Dennoch akzeptabel. Nur Gehaltssteigerungen braucht man nicht wirklich erwarten.
Klassisches Greenwashing, der Standort Deutschland interessiert nur aus wirtschaftlichen Gründen
Mit den deutschen Kollegen gibt es selten Probleme; bei den indischen Kollegen gibt es sehr starke Schwankungen aufgrund von ausgeprägterem Konkurrenzdenken
Es werden immerhin alle Mitarbeiter ähnlich schlecht behandelt
Linienvorgesetzten wurden zunehmen nur noch zum Urlaub genehmigen kastriert. Mit indischen Vorgesetzten im Projekt bisher keine gute Erfahrungen gemacht, da diese gerne versuchen die eigenen Fehler auf ihre indischen (z.T. auch deutschen) Mitarbeiter abzuwälzen
Es wird an allem gespart (zuletzt Microsoft Office Lizenzen), Tools (z.B. JIRA/Confluence) für Projekte sind nur mühseelig zu erhalten, Hardware Ausstattung ist ausreichend (Dell Notebook, iPhone) aber in drei Jahren Homeoffice keinerlei Unterstützung, Räumlichkeiten sind je nach Standort von miserabel bis sehr gut
Management: Regelmäßiger irrelevanter Spam aus Indien, leere Versprechungen vom dt. Management, Projekt: aus Indien erfährt man als Deutscher nur das Mindeste über Vorgesetzte, keine offene Kommunikation (z.B regelm. JourFixe) gewollt und entsprechende Tools (z.B. Confluence) sind ein Fremdwort, IT-Beratung wie in den 90ern
Es werden immerhin alle Mitarbeiter ähnlich schlecht behandelt
Hängt stark vom Projekt und der eigenen Rolle ab, für deutsche Kollegen derzeit noch überschaubar (da wir für den Konzern zu teuer sind), auch hier viele leere versprechungen (z.B. angeblich agile Projekte)
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei TCS nicht Deinen Erwartungen entsprachen. Die Integration eines Unternehmens ist immer auch ein Change Prozess, dem wir auch Zeit geben – neue Policies, neue Prozesse und auch länderübergreifend zusammengesetzte Teams benötigen ihre Zeit. Auch in Zukunft ist unser Blick darauf gerichtet, unsere Arbeitsweisen und Prozesse stets weiter zu verbessern, um als ein Team erfolgreich zu sein und unseren Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Deine Kritikpunkte sind für uns diesbezüglich sehr wertvoll und wir werden sie in unsere fortlaufende Arbeit einbeziehen.
halt billig
Karr-was ???
Vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir bedauern es, dass Deine Erfahrungen bei TCS nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitende sich offen mit uns austauschen können. Da uns die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, werden neu zu besetzende Positionen immer intern ausgeschrieben. Zudem ermöglicht unser internes Karriere-Tool, neben den individuellen Gesprächen mit deinem HR-Businesspartner, einen Überblick über Weiterbildungsmöglichkeiten, die neue Karrieremöglichkeiten eröffnen. Wir legen Wert auf die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und größtmögliche Transparenz und würden uns daher über ein persönliches Gespräch mit Dir freuen.
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