Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibilität, klare Guidelines, jährliche Gehaltserhöhung
Great work place. Good leadership.
Weiterbildungsmöglicheiten
Breite Technologie, daher abwechslungsreiche Projekte.
sicherer Arbeitsplatz mit Erfahrungspotential
Schwache Kommunikationskultur und eine Führungskultur, die altbacken wirkt. Es fehlt eine Internationalität auf allen Management Ebenen. Leider immer noch kein Home Office, außer für die, die es sich während der Corona Krise im Arbeitsvertrag haben festschreiben lassen. Für alle anderen nicht.
- Schlechtes Image
- Interkulturelle Arbeit funktioniert intern eher dürftg
- Häufige Konfrontation mit einer gewissen Arroganz aus Indien
- Tritt oftmals ungewollt unprofessionell in Projekten auf
- Outsourcing Strategie moralisch bedenklich
Sehr oft versuchen indische Kollegen im Management auch in Kundenprojekten nach indischen Standards zu agieren anstatt sich den deutschen/europäischen Standards anzunähern. Dies führt häufig zu Irritationen, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden
Vor einiger Zeit wurde ein Rabattprogramm iniziiert. Nach Abzug der Rabatte für Mitarbeiter sind die Preise immer noch höher, wie auf dem "freien Markt".
Schlecht ist fast alles.
Too many courses/trainings to be done for Performance rating.
Does not respect the local laws in some cases
Management need to change their attitude towards their team members.
Mit der Übernahme der Postbank Systems hat man sich meiner Meinung nach übernommen und da lässt sich derzeit nicht viel dran ändern. Es ist keine sinnvolle strategische Ausrichtung des Unternehmens für Deutschland erkennbar unnd vielleicht sollte diese erstmal stehen vor weiteren großen Übernahmen. Die meisten Kollegen haben schon lange ihre Motivation verloren und warten nur noch auf ihre Rente - die anderen das Unternehmen schon lange verlassen.
Manche Prozesse sind sehr bürokratisch. Vielleicht kann man manche Sachen besser automatisieren.
Mehr Benefits anbieten, Gehaltserhöhungen, flexible Arbeitszeiten
Indien sollte sich nicht in deutsche conpliance einmischen
Führungskultur und Karriereförderung entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
es werden keine altersbedingte Unterschiede gemacht
Die Erfahrung ist sehr geschätzt
Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten. Ist zu einem guten Teil auch der kulturellen Einflüsse Indiens geschuldet.
Bin selber nicht mehr der Jüngste, kann aber sagen, dass das kein Problem ist.
Entsprechende Programme / Teilzeitmodelle für ältere Arbeitnehmer:innen sind vorhanden. Lange Betriebszugehörigkeit wird geschätzt und das Alter spielt bei Neueinstellungen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Management: Regelmäßiger irrelevanter Spam aus Indien, leere Versprechungen vom dt. Management, Projekt: aus Indien erfährt man als Deutscher nur das Mindeste über Vorgesetzte, keine offene Kommunikation (z.B regelm. JourFixe) gewollt und entsprechende Tools (z.B. Confluence) sind ein Fremdwort, IT-Beratung wie in den 90ern
Viele Emails über alles Mögliche, aber wirklich wichtige Infos, die die Mitarbeiter betreffen, sind Mangelware. Es gibt keine offene Kommunikation und Austausch. Es gilt das Ober-Unter-Prinzip.
hier gibt es kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und indischen Kollegen
Mit den Kultur unterscheiden gibt es eine Menge Probleme
Die Kommunikation ist zweifelhaft bis jämmerlich. Auf Anfragen bekommt man keine Antwort. Es werden aber immer wieder mails verschickt, mit dem Inhalt, das man etwas bis zum Tag X zu erledigen hat. Häufig liegt der Termin in der Vergangenheit, oder ist nicht zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Bei TCS kann man seine Karriere gestalten. Es werden viele Kurse angeboten, und man erhält sogar kostenlose Gutscheine für wichtige Zertifizierungen wie AWS, Azure, etc.
Management Karriere ist nur für indische Mitarbeiter vorgesehen. Trotzdem gibt es für die lokalen Mitarbeiter Möglichkeiten im Vertrieb und Kundeneinsatz
Wenn denn mal die eigene Webseite mit den Weiterbildungen richtig funktionieren würde
Weiterbildung hervorragend. Man bekommt viel Zeit zum weiterbilden
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden angeboten
