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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tata Consultancy Services Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Actually TCS has issues and reduce the number of people in Germany.

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2,0
KommunikationFührungskraft

We get a lot of emails but too much Spam. There is a Top-Down culture but no culture to communicate bottom-up

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

much work and long days

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Some are good, others less. Top-Down culture is a challenge. Bad boss means bad work environment. And the top management and HR don't take care.

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interesting projects available but majority of solution centres are in India. So locally, projects are limited.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen sind nur eine Ressource

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