Tatenwerk 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie mit einem Lächeln arbeiten und so für eine postive Arbeitsatmosphäre sorgen – das ist eine tolle Einstellung. 😊

Ihre Anregungen zur Digitalisierung und einheitlichen Qualitätsstandards nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran. Besonders bei der Kommunikation haben wir bereits mit der Einführung unserer Mitarbeiter-App „Tawi“ große Fortschritte gemacht, um Informationen schneller und klarer bereitzustellen.

Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Transparenz bei Entscheidungen und möchten unsere Prozesse weiterhin so gestalten, dass Entscheidungen besser nachvollziehbar sind.

Beim Thema Weiterbildung bieten wir bereits ein vielfältiges Fortbildungsprogramm an. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns mitteilen, welche konkreten Wünsche oder Verbesserungsvorschläge Sie dazu haben, damit wir unser Angebot noch besser auf Ihre Bedürfnisse abstimmen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen! Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg bei uns begleiten zu dürfen.

Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre differenzierte Bewertung! Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben und dass Sie uns als Arbeitgeber mit Potenzial sehen.

Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Besonders der Wunsch nach mehr "New Work" und das Aufbrechen alter Strukturen sind Themen, die wir aktuell intensiv bearbeiten. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir arbeiten daran, moderne Arbeitsweisen Schritt für Schritt in den Alltag zu integrieren.

Auch die angesprochene Kommunikation und die Work-Life-Balance sind uns wichtig. Hier sind wir bereits dabei, Prozesse zu optimieren und weitere Maßnahmen zu entwickeln, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht zu werden.

Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das Raum für interessante Aufgaben und persönliche Weiterentwicklung bietet. Danke, dass Sie uns durch Ihr Feedback auf diesem Weg begleiten!

Falls Sie konkrete Ideen oder Vorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu – wir sind immer offen für den Dialog.

Beste Grüße
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Sozialleistungen als positiv empfinden – insbesondere die Vergütung nach AVR wissen wir auch als wichtigen Pluspunkt zu schätzen.

Ihre Punkte zur Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt sind uns ebenfalls wichtig. Die Teams sind das Herzstück von Tatenwerk, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dass eine positive Atmosphäre und ein unterstützendes Miteinander gelebt werden können.

Besonders freut uns Ihr Kommentar zur Förderung auf dem Weg zur Fachkraftstelle. Es ist unser Ziel, die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen und entsprechende Möglichkeiten anzubieten.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen! Wir freuen uns darauf, Sie weiterhin auf Ihrem beruflichen Weg bei uns begleiten zu dürfen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliert Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, auf Ihre Kritikpunkte einzugehen, denn eine offene Diskussion hilft uns allen weiter. Allerdings möchten wir zu einigen Punkten klarstellen, dass wir eine differenzierte Sicht auf die Situation haben.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationskultur sowie den Austausch unter den Teams zu verbessern. Natürlich kann es in jedem Team Spannungen geben, aber wir arbeiten stetig daran, das Miteinander zu verbessern.

Wir wissen, dass einige unserer Gebäude älter sind, und sind uns der Notwendigkeit von Renovierungen bewusst. Allerdings sind wir bereits dabei, sowohl bauliche als auch technologische Verbesserungen umzusetzen. Solche Maßnahmen brauchen Zeit und Ressourcen. Hier sind uns leider manchmal die Hände gebunden, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsumgebung für alle zu optimieren.

Das Thema Überstunden ist in der gesamten sozialen Branche leider eine Herausforderung. Wir sind uns bewusst, dass die derzeitige Personalsituation zusätzliche Belastungen mit sich bringt, und suchen weiterhin nach Wegen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Überstunden besser zu kompensieren.

Wir verstehen, dass die Herausforderungen der täglichen Arbeit manchmal frustrierend sein können, aber das pauschale Abwerten des Images unseres Hauses teilen wir nicht. Unsere Investitionen, auch in Projekte im Ausland, dienen langfristig dazu, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und das gesamte System zu stärken.

Es ist uns wichtig, Missverständnisse auszuräumen und eine faire Diskussion zu führen. Wir laden Sie ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam konstruktiv an Lösungen arbeiten können. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, möchten jedoch darauf hinweisen, dass gegenseitiger Respekt und ein fairer Umgang untereinander gerade in einer sozialen Einrichtung wie der unseren zu unseren Grundwerten zählt. Persönliche Angriffe, insbesondere auf unseren Einrichtungsleiter, hinter dem wir vollumfänglich stehen, können wir daher nicht akzeptieren.

Fachkräftebindung: Uns ist bewusst, dass es Herausforderungen gibt, Fachkräfte langfristig zu binden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen trotz der großen Herausforderungen attraktiv für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Bitte beachten Sie, dass uns durch äußerst schwierige Rahmenbedingungen der Eingliederungshilfe hier auch oftmals die Hände gebunden sind.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Ihre Kritik zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis. Ein offener und transparenter Austausch ist uns sehr wichtig. Wir laden Sie daher gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte wenden Sie sich an personal@tatenwerk.social um einen Termin zu vereinbaren.

Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung: Alle Mitarbeitenden sollen die Möglichkeit haben, an interessanten Projekten teilzunehmen und sich weiterzuentwickeln. Wir werden darauf achten, dass dies fair und transparent erfolgt.

Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social und lassen Sie uns bitte wissen, wann wir uns zu einem Gespräch treffen können, um Ihre Anliegen zu besprechen und Verbesserungen zu finden. Eine respektvolle Zusammenarbeit bleibt dabei unser gemeinsames Ziel.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass es Ihnen in unserem Unternehmen gefällt. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass die Führungskräfte nicht ausreichend nah am Team sind. Ihre Wahrnehmung ist uns wichtig, da wir großen Wert auf eine enge und offene Zusammenarbeit legen.

Wir werden dieses Feedback nutzen, um zu prüfen, wie wir die Präsenz und Erreichbarkeit der Führungsebene verbessern können. Vielleicht gibt es bereits bestehende Formate, die wir optimieren können, oder neue Wege, die wir einschlagen sollten, um den Austausch weiter zu fördern.

Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Anregungen haben, freuen wir uns sehr, wenn Sie diese direkt mit uns teilen. Wenden Sie sich gerne direkt an personal@tatenwerk.social. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit!

Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen Herausforderungen erlebt haben.
Eine offene Kritik- und Fehlerkultur ist dem St. Josefs-Stift und damit auch unseren Leitungskräften sehr wichtig und wird in unserer Einrichtung entsprechend gelebt. Mobbing für uns wiederrum nicht akzeptabel!

Da wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen, möchten wir Sie einladen, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, um gemeinsam über Ihre Kritikpunkte zu sprechen und Lösungen zu finden. Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir uns als Einrichtung weiterentwickeln und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen können.

Bitte wenden Sie sich an unsere interne Beschwerdestelle oder kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen so schätzen. In unserer sozialen Einrichtung legen wir großen Wert darauf, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und gemeinsam für unsere wichtige Aufgabe einsteht.

Ihr Lob bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin an einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander zu arbeiten.

Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten und gemeinsam das Beste für unsere Bewohner:innen und Beschäftigten zu erreichen!

Herzliche Grüße
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit Schwierigkeiten haben und einige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und bestmöglich unterstützt werden.

Wir würden uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch genauer auf Ihre Anliegen eingehen könnten, um gemeinsam Lösungen zu finden und Ihre Situation zu verbessern. Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit sind uns ein großes Anliegen.

Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.socil und lassen Sie uns wissen, wann es Ihnen passen würde, ein solches Gespräch zu führen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie in Zukunft positivere Erfahrungen machen werden.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Team Kommunikation