Tatenwerk 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass Sie die aktuellen Maßnahmen unseres Geschäftsführers und des Leitungsteams positiv bewerten.

Zu den angesprochenen Verbesserungsvorschlägen: Wir verstehen, dass es immer unterschiedliche Meinungen und Herausforderungen gibt, insbesondere im Umgang mit komplexen Persönlichkeiten im Team. Wir setzen uns dafür ein, die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern und werden Ihre Anregungen ernst nehmen.

Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und veranlassen daher regelmäßig Mitarbeiterversammlungen, um Unwahrheiten entgegenzusteuern und für Klarheit zu sorgen. Dieser Austausch bietet die Möglichkeit, offen über Herausforderungen zu sprechen und Missverständnisse direkt aus dem Weg zu räumen.

Ihr positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten freut uns sehr, und wir geben es gerne weiter. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Hinweise – wir arbeiten weiter daran, Verbesserungen voranzutreiben!

Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliert Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, auf Ihre Kritikpunkte einzugehen, denn eine offene Diskussion hilft uns allen weiter. Allerdings möchten wir zu einigen Punkten klarstellen, dass wir eine differenzierte Sicht auf die Situation haben.

Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationskultur sowie den Austausch unter den Teams zu verbessern. Natürlich kann es in jedem Team Spannungen geben, aber wir arbeiten stetig daran, das Miteinander zu verbessern.

Wir wissen, dass einige unserer Gebäude älter sind, und sind uns der Notwendigkeit von Renovierungen bewusst. Allerdings sind wir bereits dabei, sowohl bauliche als auch technologische Verbesserungen umzusetzen. Solche Maßnahmen brauchen Zeit und Ressourcen. Hier sind uns leider manchmal die Hände gebunden, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsumgebung für alle zu optimieren.

Das Thema Überstunden ist in der gesamten sozialen Branche leider eine Herausforderung. Wir sind uns bewusst, dass die derzeitige Personalsituation zusätzliche Belastungen mit sich bringt, und suchen weiterhin nach Wegen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Überstunden besser zu kompensieren.

Wir verstehen, dass die Herausforderungen der täglichen Arbeit manchmal frustrierend sein können, aber das pauschale Abwerten des Images unseres Hauses teilen wir nicht. Unsere Investitionen, auch in Projekte im Ausland, dienen langfristig dazu, den Fachkräftemangel zu bekämpfen und das gesamte System zu stärken.

Es ist uns wichtig, Missverständnisse auszuräumen und eine faire Diskussion zu führen. Wir laden Sie ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam konstruktiv an Lösungen arbeiten können. Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, möchten jedoch darauf hinweisen, dass gegenseitiger Respekt und ein fairer Umgang untereinander gerade in einer sozialen Einrichtung wie der unseren zu unseren Grundwerten zählt. Persönliche Angriffe, insbesondere auf unseren Einrichtungsleiter, hinter dem wir vollumfänglich stehen, können wir daher nicht akzeptieren.

Fachkräftebindung: Uns ist bewusst, dass es Herausforderungen gibt, Fachkräfte langfristig zu binden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen trotz der großen Herausforderungen attraktiv für unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Bitte beachten Sie, dass uns durch äußerst schwierige Rahmenbedingungen der Eingliederungshilfe hier auch oftmals die Hände gebunden sind.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Ihre Kritik zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir zur Kenntnis. Ein offener und transparenter Austausch ist uns sehr wichtig. Wir laden Sie daher gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte wenden Sie sich an personal@tatenwerk.social um einen Termin zu vereinbaren.

Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung: Alle Mitarbeitenden sollen die Möglichkeit haben, an interessanten Projekten teilzunehmen und sich weiterzuentwickeln. Wir werden darauf achten, dass dies fair und transparent erfolgt.

Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social und lassen Sie uns bitte wissen, wann wir uns zu einem Gespräch treffen können, um Ihre Anliegen zu besprechen und Verbesserungen zu finden. Eine respektvolle Zusammenarbeit bleibt dabei unser gemeinsames Ziel.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass es Ihnen in unserem Unternehmen gefällt. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass die Führungskräfte nicht ausreichend nah am Team sind. Ihre Wahrnehmung ist uns wichtig, da wir großen Wert auf eine enge und offene Zusammenarbeit legen.

Wir werden dieses Feedback nutzen, um zu prüfen, wie wir die Präsenz und Erreichbarkeit der Führungsebene verbessern können. Vielleicht gibt es bereits bestehende Formate, die wir optimieren können, oder neue Wege, die wir einschlagen sollten, um den Austausch weiter zu fördern.

Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Anregungen haben, freuen wir uns sehr, wenn Sie diese direkt mit uns teilen. Wenden Sie sich gerne direkt an personal@tatenwerk.social. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit!

Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie in einigen Bereichen Herausforderungen erlebt haben.
Eine offene Kritik- und Fehlerkultur ist dem St. Josefs-Stift und damit auch unseren Leitungskräften sehr wichtig und wird in unserer Einrichtung entsprechend gelebt. Mobbing für uns wiederrum nicht akzeptabel!

Da wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legen, möchten wir Sie einladen, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, um gemeinsam über Ihre Kritikpunkte zu sprechen und Lösungen zu finden. Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir uns als Einrichtung weiterentwickeln und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen können.

Bitte wenden Sie sich an unsere interne Beschwerdestelle oder kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen so schätzen. In unserer sozialen Einrichtung legen wir großen Wert darauf, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und gemeinsam für unsere wichtige Aufgabe einsteht.

Ihr Lob bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin an einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander zu arbeiten.

Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten und gemeinsam das Beste für unsere Bewohner:innen und Beschäftigten zu erreichen!

Herzliche Grüße
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit Schwierigkeiten haben und einige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und bestmöglich unterstützt werden.

Wir würden uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch genauer auf Ihre Anliegen eingehen könnten, um gemeinsam Lösungen zu finden und Ihre Situation zu verbessern. Ihr Wohlbefinden und Ihre Zufriedenheit sind uns ein großes Anliegen.

Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.socil und lassen Sie uns wissen, wann es Ihnen passen würde, ein solches Gespräch zu führen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie in Zukunft positivere Erfahrungen machen werden.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr
Team Kommunikation

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten.

Bitte kontaktieren Sie uns unter personal@tatenwerk.social und lassen Sie uns bitte wissen, wann wir uns zu einem Gespräch treffen können, um Ihre Anliegen zu besprechen und Verbesserungen zu finden.

Danke für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Team Kommunikation