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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenVieles oben genanntes und generell die Entschlossenheit, besser zu werden unter schwierigen Umständen (= allgemeiner Personalmangel in der Branche).
Schöne Parkanlage, nette Bewohner.
Arbeitskollegen
Das Klientel
Das familiäre Miteinander...und die soziale Einstellung!
Die Führungsriege
Keine Kommunikation, keine Transparenz
Es wird Personal, das wirklich die Arbeit nicht erfunden hat, oder einfach nur durch Anwesenheit glänzt, behalten, während qualifiziertes Personal weggemobbt wird.
Leitung zu weit weg
Die Priorität werden grundsätzlich falsch gelegt zumindest in gewissen Bereichen
Anstatt die Forderungen der FQA als Chance zu sehen, schüttelt die Einrichtungsleitung lieber den Kopf. Die Maßnahmen sind berechtigt und hätten wahrscheinlich schon vor Jahrzehnten umgesetzt werden müssen.
Lernt eure Fachkräfte zu schätzen! Wir sind nicht mehr auf das Arbeiten im Stift angewiesen.
Mitarbeitern zuhören, wertschätzen und transparent mit den Angestellten an Lösungen arbeiten
Näher am Arbeitnehmer
Transparenz!
Der am besten bewertete Faktor von Tatenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll.
So wie mit anderen auch - was sonst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tatenwerk ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Balance quasi nicht vorhanden, wenn man nicht für sich selbst einsteht. Auf Fürsorge von der Leitung sollte man nicht bauen.
Die Regel sind Überstunden, Überstunden und Überstunden. Gedankt wird es einem übrigens auch nicht.
schwierig im sozialen Bereich, vor allem da es - wie überall - an personal fehlt...
dennoch wird versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. -Ein geben und nehmen.
Es kommt nicht auf die richtige Einstellung an, sondern auf die richtige Personalbedarfsplanung!
Wohl eher Life-Work-Balance
Leider bleibt ein Dienstplan nie so bestehen wie dieser herausgegeben wurde. Durch das ständige Einspringen leidet das Privatleben unerheblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lieber neue Mitarbeiter wie das vorhandene Potenzial ausschöpfen
