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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie angestrebten Veränderungen!
Arbeitskollegen
Schöne Parkanlage, nette Bewohner.
Vieles oben genanntes und generell die Entschlossenheit, besser zu werden unter schwierigen Umständen (= allgemeiner Personalmangel in der Branche).
Das Klientel
Leitung zu weit weg
Es wird Personal, das wirklich die Arbeit nicht erfunden hat, oder einfach nur durch Anwesenheit glänzt, behalten, während qualifiziertes Personal weggemobbt wird.
Keine Kommunikation, keine Transparenz
Die Führungsriege
Die Priorität werden grundsätzlich falsch gelegt zumindest in gewissen Bereichen
Anstatt die Forderungen der FQA als Chance zu sehen, schüttelt die Einrichtungsleitung lieber den Kopf. Die Maßnahmen sind berechtigt und hätten wahrscheinlich schon vor Jahrzehnten umgesetzt werden müssen.
Mehr Konsequenzen für Mitarbeiter die vehement falsche Aussagen tätigen um Unruhe zu stiften!
Versucht doch endlich mal eure Fachkräfte zu halten, anstatt zu verjagen
Digitalisierung vorantreiben. Einheitliche Qualitätsansprüche vorgeben.
Alte Strukturen aufbrechen - altes Denken raus - New Work rein ✨
Der am besten bewertete Faktor von Tatenwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So wie mit anderen auch - was sonst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tatenwerk ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Balance quasi nicht vorhanden, wenn man nicht für sich selbst einsteht. Auf Fürsorge von der Leitung sollte man nicht bauen.
Die Regel sind Überstunden, Überstunden und Überstunden. Gedankt wird es einem übrigens auch nicht.
schwierig im sozialen Bereich, vor allem da es - wie überall - an personal fehlt...
dennoch wird versucht den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. -Ein geben und nehmen.
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Vergütet wird dies nicht ausreichend. Als Gruppenleiter bekommt man ca. 50€ Netto mehr und kostenlos ein Burn-out dazu.
Man will mit Druck und Zwang die MA zur Mehrarbeit anhalten - zum Scheitern verurteilt
Noch gibt es viel viel viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man den Traum nach einer Fachkraftstelle näher kommen möchte wird dies, mittlerweile, gefördert.
Das Fortbildungs Thema ist hier nicht zufriedenstellend geregelt.
Es werden tatsächlich genügend und interessante Fortbildungen angeboten
Lieber neue Mitarbeiter wie das vorhandene Potenzial ausschöpfen
