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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tatenwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Sache mit der Kommunikation.
Der eine fühlt sich schlecht informiert, der andere schreckt auf wenn die Leitung auf die Gruppe kommt.
Insgesamt wird man ausreichend auf Stand gehalten.
In meinem Team gibt es kaum Themen die nicht respektvoll angesprochen werden können.
Der Arbeitgeber ist njcht für meine Freizeit zuständig. Und auch, darf ich immer entscheiden, ob ich einspringen will oder nicht. Ich wurde noch nie vor der Haustüre zum Dienst abgeholt.
Ob meine gruppenleitung oder die Bereichsleitung. Jeder ist verfügbar und ansprechbar.
Viele meckern, aber wenige wollen an der Veränderung mitwirken.
Wir werden einbezogen und das macht Spaß.
Selten so eine wertschätzende Arbeitsumgebung erlebt. Es ist immer ein geben und nehmen. Es ist viel zu tun, aber es lohnt sich dran zu bleiben.