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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tatenwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie es in den Wald hinein ruft, so kommt es auch wieder raus. Bleibt man jedoch sachlich und kompetent seinen Vorgesetzten gegenüber, kann man auch das Gleiche erwarten.
Und ein bisschen Klatsch und Tratsch hat noch keinem geschadet
Jeder ist seines Glückes Schmied
Wenn man sich bewusst für den Beruf entschieden hat, findet man die Aufgaben natürlich interessant.
Ob die Atmosphäre gut ist, liegt immer am Team. Wenn dabei schwierige Persönlichkeiten ihr Unwesen treiben, bricht der Bewohner und das Team.
Klienten melden in der Werkstatt, wie sehr ihnen die Stimmung der Betreuer auf der Gruppe zusetzen. Sie trauen sich aber nichts zu sagen.
Gut fände ich es, wenn jede Info an die Fassade der kirche gesprayt würde und außerdem in die wöchentlichen Andacht einfließt. Evtl kann man es auch auf die Klodeckel kleben, den sollte jeder 1x am Tag hochklappen.
Mal im Ernst, es ist eine Never Ending Story und teilweise schon humoristisch.
Die Arbeitsatmosphäre wird in erster Linie auf der Gruppe gelebt. Stimmt das Team nicht, stimmt die Arbeitsatmosphäre auch nicht