Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ta.ts die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander ist gut und klar strukturiert. Man unterstützt sich gegenseitig und es wird jeden Tag ein kurzes Meeting abgehalten.
Der Zusammenhalt untereinander ist ausgewogen.
Es gibt mal mehr mal weniger Aufträge. Es wird versucht die anstehenden Aufgaben gerecht im Team zu verteilen.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr, wenn Probleme zu lösen sind. Man fühlt sich nicht allein gelassen.
Es sind viele Bildschirm Masken, die es gilt zu beherrschen um die täglichen Aufgaben zu bewältigen. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant.
Die Firma hat ein Hauptbüro und zwei separate Reisebüros am Flughafen, wo die Mitarbeiter von Lufthansa ihre Pauschalreisen und andere Leistungen buchen können. Die Büros sind mit der neuesten Technik ausgestattet