Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
DiensthandyZugehörigkeit zu Lufthansa und die daraus entstehenden Vorteile beim Reisen.
Die offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Angestellten und Vorgesetzten
Jetzt Home-Office möglich
Gehaltsstruktur
Siehe Verbesserungsvorschläge oben
Im Hauptbüro wäre es vorteilhafter, wenn man bestimmte Abteilungen in einem Raum zuführen könnte. Man hat dadurch kürzere Wege und kann schneller kommunizieren.
Mehr und klarere Kommunikation.
Mitarbeiter alle gleich behandeln,
Regelmäßige Gehaltsanpassungen,
Neue Wege gehen, um die Firma zukunftssicher zu machen,
Essenzuschläge als Sodexo ausgeben
Der am besten bewertete Faktor von ta.ts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ta.ts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen und wird nach Qualifikation festgelegt.
Gehaltserhöhungen sind dort Glückssache. Kollegen, die bei Vorgesetzten beliebt sind, erhalten manchmal etwas, generell ist es aber schwer eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Keine regelmäßigen Anpassungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich jederzeit durch Webinare und Abendveranstaltungen weiterbilden und das wird auch von den Vorgesetzten erwartet.
