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Taunus-Sparkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score205 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taunus-Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Taunus-Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

#weiterdenken

Wer wir sind

Die Taunus Sparkasse ist die Sparkasse des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises mit Sitz in Bad Homburg vor der Höhe, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main-Höchst. Sie entstand am 1. Januar 1991 durch die Fusion der Kreissparkassen des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises. Die Taunus Sparkasse ist mit 73 Standorten (15 personenbesetzte Filialen, 32 personenbesetzte Zweigstellen und 26 SB-Filialen) und 860 Mitarbeitern das größte Finanzinstitut im Geschäftsgebiet.

Als starker Partner der Region setzt sich die Taunus Sparkasse für viele soziale Projekte, Vereine und Initiativen ein. Die Taunus Sparkasse fördert außerdem zahlreiche regionale Stiftungen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • KantineKantine
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Taunus-Sparkasse über Benefits sagt

Es erwartet Dich ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt samt Bonuszahlungen, BAV und VWL wird Dir ein Betreuungsplatz für Dein/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte sowie Internet-Nutzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Taunus Sparkasse ist ein innovativer Arbeitgeber auf Wachstumskurs.

Wir bieten Dir

  • Abwechslungsreiche Themenfelder in moderner Arbeitsumgebung
  • Offene Teamkultur mit flachen Hierarchien
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Attraktives Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Subventionierte Parkplätze und eine Mitarbeiterkantine
  • Subventionierte KiTa-Plätze

Du möchtest unseren Kunden die Nähe, sowie die Ganzheitlichkeit bieten? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Taunus Sparkasse ist mit rund 750 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über 8,3 Mrd. EUR Marktführer im Taunus und bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Bringe Deine Stärken mit ein: Ob im Geschäft mit Privat- und Firmenkunden, in der Immobilien-Finanzierung oder anderen spannenden Geschäftsbereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Für den Start einer Ausbildung ist die Mindestvoraussetzung eine Mittlere Reife.
Mindestvoraussetzung für ein Berufsintegriertes Studium ist eine (Fach-)Hochschulreife mit guten Ergebnissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taunus-Sparkasse.

  • Juliane Menge

    Teamleiterin

    Personalmanagement

    Telefon: 06172 2707 2243

  • Du bringst Neugier und Begeisterung durch Dein Engagement, Deine
    Flexibilität und Teamfähigkeit. Persönlich überzeugst Du durch Eigeninitiative sowie
    einer konzeptionelle Denkweise. Du bist fit in der digitalen Welt und beherrschst die gängigen MS-Office-
    Anwendungen.
    Des Weiteren wünschen wir uns, dass Du Spaß am Umgang mit Menschen und ein Interesse an Finanzen und Wirtschaft hast.

  • Worauf wartest Du noch? Bewirb Dich über unser Karriereportal und bereichere unser Team mit Deinem Talent!

    Bewirb dich jetzt auf unserer Karriereseite!

  • Bewirb Dich unter unserer Internetseite www.taunussparkasse.de online bewerben.


    Bitte sende uns Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Portal. Das ermöglicht uns, Dir zügig eine Rückmeldung zu geben, da wir die Daten dann nicht manuell in unser System einpflegen müssen.

Standorte

Standorte Inland

Taunus Sparkasse

Ludwig-Erhard-Anlage 6+7

61352 Bad Homburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Onboarding
Tolle Kommunikation, egal welche Abteilung immer sehr freundlich und nett.
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Das Team und die Zusammenarbeit sind einfach unglaublich.
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Alle Kollegen der Revision waren von Anfang an nett und zuvorkommend und standen mir bei Fragen oder Problemen immer direkt zur Seite. Besonders die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, weshalb mir das Praktikum eine menge Spaß gemacht hat. Gleichzeitig konnte neue berufliche Erfahrungen sammeln, die mich weitergebracht haben. Schlussendlich kann ich ein Praktikum bei der Taunus Sparkasse in der Revision sehr empfehlen.
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Gute Atmosphäre und Möglichkeiten in andere Abteilungen zu wechseln auch von über das Praktikum im Rahmen einer Festanstellung.
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Es gibt kostenlos Leitungswasser zu trinken.
Im Winter gibt es 3 Zitronen und eine Palette Teebeutel zur freien Verwendung (nicht pro Mitarbeiter, sondern pro 2-3 Abteilungen)
Im Sommer 3 Kräutertöpfchen pro Küche.
Zu Weihnachten gibt es für jeden Mitarbeitenden ein kleines Geschenk, das soll hier nicht unerwähnt bleiben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teils könnte die Kommunikation transparenter sein. Wenn man was bespricht und dann danach handelt und später dann nochmal festgestellt wird, dass man es doch anders machen soll, wird es teils so hingestellt als hätte man es falsch gemacht anstelle einfach zu sagen, dass man seine Meinung geändert hat… Passiert häufiger und nicht nur auf eine Person oder Abteilung bezogen.
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Mitarbeiterparkplätze nur gegen ortsübliches (!) Entgelt, für Auto sowie für Fahrrad (!).
Versprochene Benefits nicht vorhanden oder nur eingeschränkt nutzbar: Betriebsarzt 1 x monatlich für wenige Stunden verfügbar und nur mit vor Wochen gebuchtem Termin.
Diensthandy nicht für alle, Privathandy muss für Homeofficezugang zum Server genutzt werden. Homeoffice wird immer weniger gern gesehen, obwohl effizienteres Arbeiten als im Büro.
Keine Kantine, dafür Nutzung einer fremden Kantine möglich.
Internetnutzung am Arbeits-PC angeblich in der Pause erlaubt, alle Seiten von Interesse sind ...
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Das ehemalige KCT mit der aktuellen Führungskraft. (hierdrüber ging mein Beitrag). Falls ihr nicht noch mehr Mitarbeiter verlieren möchtet, solltet ihr mal darüber nachdenken.
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Schwache Home-Office-Regelung. Mangelnde Beteiligung der Mitarbeiter. Es wird "von oben herab" regiert.
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Es gab keine Kritikpunkte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist für ein Praktikum relativ niedrig im Vergleich zu anderen Banken und Arbeitgebern
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Mehr Frauen in Führungspositionen und was gegen zu warme Büros machen! Erwartungshaltung am Beginn des Praktikums besser kommunizieren.
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Wenn Mitarbeiter etwas an den Personalrat oder die Personalabteilung weitergeben, sollte dem auch Gehör geschenkt werden. Mehr auf Probleme einzelner MA reagieren.
Führungskräfte mehreren Schulungen unterziehen und vermehrt darauf achten, ob diese für einen solchen Job geeignet sind.
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Die Bank sollte sich vor einer Einstellung fragen, ob es "passt".
Führungskräfte Überarbeiten und Testen, ob sie überhaupt gemacht sind für diesen Job. Auf beide Seiten hören, nicht nur der höher sitzenden Person Vertrauen schenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Nichts zu bemängeln, es werden sogar Alters-Teilzeit und andere Programme angeboten.
5
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Älter oder jünger scheint keinen Unterschied zu machen. Außer, die Technik fällt aus: Bei älteren wird gemutmaßt, sie hätten dies selbst durch unsachgemäße Bedienung verursacht
3
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Das ist Top
5
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Alle werden gleich (gut) behandelt.
Bisher keine negativen Erfahrungen. Allerdings sehe ich hinsichtlich meines Alters noch keine Berührungspunkte. Ich werde in 10 Jahren gerne wieder berichten :-).
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist zum Teil super, ansonsten muss man leider aufpassen, mit wem man spricht. Es wird schnell getratscht (wie in einem kleinen Dorf) und somit sehr gläsern.
3
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Wesentliches meist nur über Flurfunk zu erfahren oder wenn man zu den Auserwählten gehört. Regelmäßige Meetings scheinen nur Alibifunktion zu haben, es wird in diesen zähen Meetings kaum etwas von Relevanz besprochen
1
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Im Team schlechte, unproduktive Meetings. Abteilungs-Meetings etwas besser.
2
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Weder auf Führungsebene noch auf Mitarbeiterebene ist die Kommunikation gegeben. Es fehlen Struktur und Offenheit.
1
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Kommunikation ist ein Feld dass wirklich optimiert werden könnte
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Viele werden als Werki und später als Referent übernommen wenn man sich gut anstellt und Interesse zeigt und Bock drauf hat.
5
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Durch den vielseitigen Aufgabenbereich hat man später gute Möglichkeiten auch in anderen Bereichen tätig zu sein
5
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Offen für interne Wechsel was einfach toll für die eigene Zufriedenheit ist!
5
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Karriere und Weiterbildung kommt vor. Teilzeitkräfte sind davon nicht offiziell ausgenommen, ich kenne nur keine, denen man diese Möglichkeiten gewährt hätte.
Habe den Eindruck, dass eher Mitarbeiter frisch von der Uni eingestellt werden, bevor man dem Job einem vorhandenen Mitarbeiter gibt, der dafür nur eine Schulung bräuchte.
2
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Ich bat um Hilfe bei der Einarbeitung - nichts geschah. Meine "Führungskraft" wusste aber auch nicht darüber Bescheid, was unter ihr gearbeitet wird. Schlechte Bedingungen! Ich bin extra ca. 400 Kilometer umgezogen, um dann festzustellen, dass man es wohl einfach mal so mit mir probiert.... inkompetent und unverständlich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Taunus-Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Taunus-Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Taunus-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Taunus-Sparkasse als eher modern.
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