Taxfix 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte versucht einen besseren und moderneren Ansatz zu finden, als ein Stressinterview beim Kennlern-Call. Die Firma wirkt dadurch äußerst unattraktiv Versucht den Kandidaten wirklich kennenzulernen, indem ihr eine angenehme Atmosphäre schafft.

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel von Respekt und guter Zusammenarbeit im Bewerbungsprozess gesprochen. Dieser hört aber auf, wenn es darum geht eine Rückmeldung zu geben. Man wird monatelang vertröstet, dass man sich in einigen Wochen melden wird und wenn man nachfragt, wird man ignoriert. Ein gutegemeinter Rat an den Arbeitgeber, habt keine Erwartungen, die ihr selbst nicht erfüllen könnt.

Verbesserungsvorschläge

they are so rude, dont apply, sinking ship
currently running out of money

Verbesserungsvorschläge

Reconsider That HR lady

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein tolles Gespräch und hätte mich gefreut wenn wir weiterverfahren hätten können, leider sind wir budgetmäßig nicht übereingekommen.

Verbesserungsvorschläge

Verlässliche Zusagen - wenn der Interviewer sagt, er schickt am nächsten Morgen um 10 den Test online raus, nicht erst am dritten Tag schicken und Bewerber die ganze Zeit auf Standby warten lassen. Bessere Kommunikation von Anfang an. Schnellere Entscheidungen über Testergebnisse

Verbesserungsvorschläge

I've really enjoyed the whole process, as the recruiter has been extremely kind, organized and open about the whole process, and she's been in constant contact with me. The interview process itself was fine, but it's been quite a few people that I had to talk to, plus some sort of test that I had to hand in and discuss later with the team. Overall they've all been very kind ! Great experience!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Recruiter für den Job kontaktiert.
Als ich antwortete, mein generelles Interesse signalisierte, aber auch fragte, in wie fern Remotearbeit machbar sei also es auch ohne Umzug nach Berlin ginge, erhielt ich darauf nie wieder eine Antwort. Sorry, aber schlechter kann man es nicht machen, denn jetzt ist die Erfahrung mit Taxfix negativ und das versaut den Ruf.
Wenn man offensichtlich Interesse an einem Kandidaten hat und dann nur die Gegenfrage nicht passt, sollte man wenigstens so höflich sein, darauf zu antworten, auch wenn die Antwort "sorry, das geht leider nicht" heißt. Das sollte man als guter Recruiter auch wissen, denn schließlich baut man sich selbst idealerweise ja auch einen Kandidatenpool auf.
Ich hoffe also, dass ihr die Talent-Acquisition-Position mit jmd tollem besetzen könnt, damit sowas in Zukunft nicht mehr passiert.

Verbesserungsvorschläge

Literally nothing. This was the best recruiting process I have ever been involved in.

Verbesserungsvorschläge

more structure / expectation management in the peer interviews

Bewerbungsfragen